不合適的簡歷直接拒絕就可以。可以標注不合適。然後繼續招新的。有一些網站的話，可能給招聘企業有一定名額的限制。所以需要及時處理。
❷ 招聘會上如何投簡歷
一個收了上萬封簡歷的HR告訴你如何投簡歷2009-04-09 12:30作者：單老師 （青島人才市場）
我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時候有上百封，我私下裡也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱裡面沉睡呢。
按照我的經驗來看，符合下面幾個條件簡歷能夠迅速的被我查看到：
郵件標題吸引人，至少能夠從標題上能看到他應聘的職位和自身優勢；
簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；
郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看；
排名比較靠前的郵件也會被查看。
以下郵件會被迅速的跳過
題目沒有特色，比如「應聘」，「我的簡歷」，「求職」「我要應聘」等常用字眼；
正文沒有任何內容的；
附件題目偷懶型的，比如「個人簡歷」，「新建microsoft word文檔」等字眼；
重復投遞的簡歷；
群發的簡歷；
其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。
通過以上兩種情況的對比，你應該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細的描述
一、郵件標題
標題一定要吸引人，至於如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標題形式如下:姓名+應聘「XX職位」+自身亮點，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點怎麼寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經驗，有的要求本地戶口，有的要求同行業經驗，有的要求形象氣質的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標題如下「
姓名+應聘XX職位，5年同崗位經驗；
姓名+ 應聘XX職位，家住貴公司附近
姓名+應聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年
姓名+應聘XX職位，模特大賽獲獎
姓名+應聘XX職位，有XX職稱
你說這樣的標題能不被看到嗎？切忌不要誇大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什麼亮點可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠了。
二、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發送，第一：HR沒有大把的時間去看你的附件；第二：有些企業的郵箱是直接過濾附件的。
一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發過來的，因為我有時也需要把簡歷下載下來轉給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到「新建microsoft word文檔」這種程度的人基本上是被PASS掉的。
至於那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？
三、郵件發送
60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；
簡歷千萬不要群發，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因為你給我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。
一封簡歷不要重復給我投遞。
四、郵件跟蹤
有90%以上的人員都沒有做到這一點，發完簡歷之後都在被動的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經驗是，如果企業在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之後最好打個電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鍾，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：
招聘方：你好，XX公司
求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）
招聘方：我是，您請講。
求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點），我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時間看一下，我稍後給您聯系。
招聘方：好的。
求職者：多謝，再見。
這些就足夠了，速戰速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當面談。
HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個畫龍點睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。
以上是我瀏覽簡歷的經驗，與廣大求職人員分享。
❸ 網上招聘的 投遞簡歷怎麼實現
首先一份簡歷在資料庫里就是一條數據！投遞的話你可以有一張投遞表，裡面的欄位至少有企業編號、簡歷編號、投遞時間等欄位，就可以了啊！沒什麼難的！
❹ 怎樣在人才招聘網投簡歷
必須的先注冊還網站的會員，然後寫簡歷，當你是會員了，就可以隨意投自己的簡歷了！
❺ 網上投簡歷的技巧:求職簡歷應該怎麼樣投遞
網上投簡歷注意事項有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於內學生對用人單容位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡歷。第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。忌向一單位申請多職在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者的人也很多。我的簡歷網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力就很強，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見而放棄了你。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
❻ 投簡歷的時候，是直接在招聘網上投，還是在公司網站上
都可以。這方面通常招聘單位都有列明投遞要求的，根據招聘單位要求投遞簡歷即可。不過建議如果能獲得招聘單位負責招聘同事的聯系方式的話，最好可以主動詢問，向單位主動自我推薦，這樣可以達到更好的求職效果。
❼ 在網上怎麼找工作，怎樣投簡歷呢
同意1樓，先抄找招聘網站襲，接著在找好的招聘網站填寫一份有關你個人情況的履歷，每個網站不同，因此如果你換了個招聘網站，履歷又要重新填一份。然後就是在該網站瀏覽各種職位，看到你感興趣的就投放你填好的履歷，最後就是等待通知了。
友情提示，多投幾份，官方統計是平均投15份簡歷有一次面試的機會。
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❽ 在人才市場怎樣投簡歷啊
去了人才市場，一般都先買門票，5元。然後憑你的門票進去現場招聘。進去之後裡面有很多家招聘企業，之後你在找適合你自己的工作。給自己定個目標，你想做什麼，在去干什麼，不要盲目的去投。