智聯投的簡歷找不到了

『壹』 智聯招聘網怎麼投簡歷，我找不到

1. 注冊賬號
2. 完善簡歷
3. 搜索工作
4. 選擇工作
5. 閱讀招聘信息及要求，符合的話點擊，申請該職位
6.申請完成，等待消息

『貳』 如何在智聯招聘上顯示投的簡歷已被查看

一般來說就是：

在簡歷「管理」里可以預覽自己的簡歷；

在已申請職位里可以看版到已投出權簡歷的單位情況，並可以看到自己的簡歷有沒有被查看過。

『叄』 為什麼我在智聯上投遞的簡歷沒有一個被查看的

你簡歷有問題，或抄者你求職的東西有問題，一個人的經驗能力是通過簡歷能看出來的，第一關簡歷通過hr，第二關作品通過審核。簡歷可以參考star法則，但是不要寫的太死。 來自職Q用戶：盧先生
有些公司實際沒有招聘需求，一是給公司做個露出，二是收集一些簡歷而已。 來自職Q用戶：戴岳

『肆』 智聯招聘上企業怎麼查詢別人投的簡歷

1.首先網路搜索 」智聯招聘 "，進入官網

拓展資料

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

『伍』 在智聯投了簡歷兩天了，簡歷都沒有被查看怎麼回事

一種已經招到人了，但人員還不穩定，需繼續儲備簡歷，待穩定了再下架職位；二種，不招人，公司的一種宣傳方式 來自職Q用戶：潘女士
談談個人經歷，拋磚引玉。畢業那會兒，基本上從橫縱比較上來看，屬於末端競爭優勢都不強類型。所以，採取瞎貓子碰死耗子策略，網投不下十幾萬份，有時一天過千份數。但事實就是，回者寥寥。頗有自掛草枝乏人問津的凄涼感。經過幾份工作後，才真正了解到理論與實踐之間的鴻溝，需要時間和不斷充電式的學習來彌補。思考是進步的階梯，書到用時方恨少這些都很能說明，從理論學習到社會實踐階段，多從自身發展長遠考慮，立足實際。

海量信息時代，必要功課是篩選出與自身情況契合度高的職位，即了解自己並思考與期望崗位的匹配程度。首先，能做什麼。結合興趣與行業，作第一輪篩選。接著，以公司行業知名度規模實力特別是發展潛力，第二輪排序。其次，崗位設置。同一類型的職位，不同公司的名稱設置上就很有些學問，大多都能反映出公司自身的特點。對公司的了解，一般網路介紹和招聘時公司簡介信息。從其羅列出的信息，也能反映出公司各方面情況，有些專業網站上會有對公司薪金和前任或現任雇員對其評價，具有一定意義的參考價值。
網路信息，真真假假，招聘打廣告甚為尋常。地主家也沒有餘糧，花錢不保值老闆肯定不同意。過期信息，虛假信息，各種網路平台都有，提高辨識能力也是一種個人提升。So,一般具實力的公司都會有門戶網站，直接投遞官網上HR的郵箱，是不錯的選擇。對心儀的公司或崗位，投遞後電話咨詢，技巧的與HR撩一下，更能留下印象哦。

換位思考，即使一家不起眼的小公司，隨便參加一場畢業生招聘會都能有上千份簡歷，如果老闆只給三天時間或更短時間里，挑選出合適的令人滿意的面試者，每天至少幾百份，即使加班加點算十小時工作時長，也要半小時看一份，如果對公司需求不了解，缺乏針對性碰釘子肯定難免。因此，簡歷的准備也很重要，事無巨細不可取，要通過個人經歷背景體現出自身的專業性，個人能力。雖說都要王婆賣瓜，但如果有通過抽象經歷體現並勾畫出個人立體輪廓的能力，引起注意和加分是必然的。同理有人說，銷售其實就是講故事的能力。能明白嗎？

投遞簡歷小tips
郵箱都有一個小功能，閱後回執。如果HR看都沒看過，怎麼可能有迴音呢？ 來自職Q用戶：朱先生

『陸』 智聯招聘 投出簡歷怎麼沒有查看

智聯招聘 ，
投出簡歷如果沒有人查看，
說明簡歷的內容不夠吸引人，
可以再豐富完善一下

『柒』 智聯招聘投遞了簡歷怎麼在已投遞里沒顯示呢

智聯招聘投遞了簡歷在自己的會員里可以看到詳細記錄，並且有些可以顯示已投遞的單位HR查閱的記錄，如果看不到已投遞的顯示證明該投遞沒成功或者對方接收的簡歷已滿，當時投遞都會顯示成功的。

『捌』 在智聯招聘上投簡歷，已經被所投企業查看卻沒有回復是沒有希望了嗎

簡歷給企業人力資來源下載並不能代表他自會聯系你或給你面試的機會，因為一定程度上簡歷給下載只說明你進入了該企業人力資源的視線。
不過也不要灰心，起碼你是進入該企業的人才儲備庫，因為在智聯下簡歷是要花錢的，所以企業的人力資源一般不會無緣無故的下載簡歷，只有當你的某些方面引起他的興趣或符合公司某些崗位的條件時，才會去查看下載你的簡歷哦。
另外實際上每天投到公司的簡歷，人力資源不可能全都去看，很大程度上他是在淘汰，就是淘汰掉不合適的簡歷，只保留可用或可選擇的簡歷，那麼你的簡歷也可能是處在被淘汰掉的部分，所以盡管被查看，就不會有面試機會。
所以給你的建議是，你該找工作找工作，不要受影響，如果你符合條件，人力資源會聯系你的，他沒聯系你，你就不要傻等，好好找其他工作。總有一份適合你的工作！

『玖』 在智聯網上投了很多簡歷，怎麼都不查看，也沒有通知

放寬心等待，投之前可以看看公司簡介以及在招崗位的情況判斷該公司專是否正常，其次有些屬hr一般一天會處理好多簡歷，有可能還未能及時查看，我以過來人找了一個月的經驗告訴你，這事急不來～祝好運 來自職Q用戶：匿名用戶
投了這么多簡歷，基本沒有回話的啊？？？？？？？？？？招聘信息到底是真假？？？？ 來自職Q用戶：無語

『拾』 為什麼我在智聯上投的簡歷都沒回復

我也投過，接到的大多數面試機會就是什麼房地產經紀公司，換句話說就專是中介，說實話，屬對於招聘網我是信不著了，他們只有廣告做的好，或者只側重做一些獵頭工作，對一些普通招聘置之不理是很正常的，如果你沒有別的途徑找工作，只想在這兩個網上找，那建議每天至少投15-20份簡歷，即使投過的公司也反復投！
如果你資金還算充裕的話，就多去去招聘會，這還是比較靠譜的！