『壹』 招聘會招聘是先投簡歷當場直接面試聘任，還是投簡歷後，過些天招聘單位電話通知你去其他什麼地方面試然後
每個地方的都不一樣，一般都是投簡歷後通知面試，然後筆試什麼的
『貳』 問下大家我是先投了簡歷再去面試還是先去面試
按照公司需要來吧，有些事先看簡歷。我建議你直接聯系一些當場面試的工作，這樣他們可以直接看到你的人，包括你的一些行為。
『叄』 HR，投遞簡歷多久後會安排面試
主要看他們公司的安排，一般會集中在早上剛上班的時候或者下午准備下班通知你第二天過去面試
『肆』 為什麼我在網上投簡歷，公司都要求第二天就去面試難道就這么著急
你如果想在一個地方發展找工作 你人必須的在那啊！你人不在投簡版歷有用嗎？投了你還權不想去 給你打電話面試 你還嫌煩。那你為什麼要投啊！你這樣會給公司一個感覺就是：你這人很無聊！而且即使你過了一段時間又投簡歷去面試了 人家如果認出了你 也不會要你的！
『伍』 投了簡歷，HR電話來問下基本情況，然後就說把我簡歷提交給領導後再安排面試，是不是沒戲了
不到最後一刻
永遠都有機會
她得先問清楚基本情況
才能去做討論決定
不要灰心，也許明天就叫你去面試了呢
『陸』 馬上統一面試了，你投簡歷了嗎
現在企事業單位統一面試很多，只要想去，打開網路或各種人才招聘會，都可以將自己的簡歷投出去。在這個網路公眾平台上，提這樣的問題沒有多大的意義和價值。
『柒』 上午投簡歷，下午約面試，還有更快的嗎
正常，hr啥時候看到啥時候約你，還有投了立馬收到電話的
『捌』 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！
『玖』 一般投完簡歷要多久面試
一般情況下是收到簡歷的三天內，企業就會聯系，如果超過三天，那企業會覺得你找到工作了，就不會聯系你了，不過 也有意外，我們設計英才網上面招聘建築師的公司一般都是投遞簡歷之後立刻聯系……