網上能投的簡歷都投完

❶ 我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼

可以禮貌的打一下電話咨詢，網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：

1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

8 、個人的條件與企業的要求有差距；

9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；

總結：

這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

❷ 網上投遞個人簡歷通常投到哪裡去了比較合理

一般都是在招聘網站投遞簡歷吧，當然也可以直接向目標企業投遞簡歷，郵箱可以到官網查看。

❸ 在網上投簡歷會不會被人看到

什麼情況下你的簡歷所有人都能看呢，就是在有些平台，如58、趕集等你發布在找工作的版欄目，或者你在權這些平台辦理了人才推薦。那麼這些平台就會把你的簡歷在他們的平台顯著位置把你們的簡歷進行推薦。這時候一般大家都能看見。
目前很多招聘平台都設有這些功能，如人才推薦和企業搜索簡歷的功能。假如你把你的簡歷公開，那麼企業就能通過搜索功能查看你的簡歷。
假如你是怕被所有人看到，那我建議你選擇主動投遞簡歷的摸索找工作，不用公開你的簡歷。假如你只是現在在職怕被公司看到，那到不必太過擔心，只要不做人才推薦，你基本上很難遇見你們公司的人事。

❹ 一般在網上投了簡歷多久會有回應

親，這個要看您投遞公司的簡歷處理速度，還有就是你投遞的職位的人數多不多，可以看下在招聘網站上看下，還有就是周末或者節假日不上班會有影響。祝您找到您滿意的工作！

❺ 為什麼在網上投了那麼簡歷，都沒有回應啊

這樣的情況很正常，原因也是多方面的。

1、看你是否有針對性地投遞簡歷。有些求職者沒有好好研究招聘企業以及招聘職位的詳細要求，盲目投遞簡歷。這樣的情況非常多，之前在給企業做招聘時，就收到過很多完全不符合要求的簡歷，這也讓招聘人員很頭痛。所以一些大公司或一些招聘量較大的企業，都會設置簡歷關鍵詞，簡歷中沒有出現這些關鍵詞的就直接被過濾掉了，不會進入招聘人員的視野。

2、對照招聘職位的任職資格描述，覺得自己完全符合職位要求，同樣也沒有得到企業的回復。對於這一種情況，通常又會有以下一些原因：一是所招聘職位並不是很急需，企業只是搜集一些簡歷，待需要時再與人選聯系；二是有一些特殊的要求，企業並沒有在職位描述中明確寫出來。如性別、年齡、籍貫/戶口、工作穩定性、人選之前所處的行業及企業性質規模等等，每一家公司都會有不同的要求。

3、簡歷是否完整、簡潔、清晰地展示了你的工作經驗、優勢、特點等等，簡歷中是否有招聘職位描述中的一些關鍵詞彙，是否能吸引招聘官的注意。

4、如果上述問題都不存在，那隻能是說這個職位的競爭者太多，企業已經有了其他合適的人選。

碰到這樣的情況也不用灰心，找工作就是這樣，除了實力之外，有時也需要一些機會、運氣。相信自己，一定能找到適合自己的那份工作。

❻ 一般在網上投了簡歷多久會有回應

我可以告訴你，招聘公司HR小姐姐基本都是8：30——17:00上下班的，而且都是雙休的多。所以版你投簡歷最後不要在晚上權或者周末進行。另外簡歷每天至少都要刷新一次。所以你只要在HR上班期間（最好早上8:30投），當天就回收到回應，除非你的簡歷確實很爛。

❼ 在網上投簡歷會不會被所有人都能看到

什麼情況下你的簡歷所有人都能看呢，就是在有些平台，如58、趕集等你發布在找版工作的欄目，或者你權在這些平台辦理了人才推薦。那麼這些平台就會把你的簡歷在他們的平台顯著位置把你們的簡歷進行推薦。這時候一般大家都能看見。
目前很多招聘平台都設有這些功能，如人才推薦和企業搜索簡歷的功能。假如你把你的簡歷公開，那麼企業就能通過搜索功能查看你的簡歷。
假如你是怕被所有人看到，那我建議你選擇主動投遞簡歷的摸索找工作，不用公開你的簡歷。假如你只是現在在職怕被公司看到，那到不必太過擔心，只要不做人才推薦，你基本上很難遇見你們公司的人事。

❽ 我在網上投簡歷了，一般多久有回復

不超過一個星期。
企業一般都是有專門負責招聘的人或者部門。
這是他們的工作，如果沒回復，可能你不符合他們的要求。
我建議廣撒網，企業再選你，你也在選企業，要有自信。

❾ 為什麼好多人的網上投的求職簡歷都打水漂了，網路招聘有哪些弊端

隨著互聯網的不斷發展，人力資源管理電子化已經成為一個必然的趨勢。作為人力資源管理的一個重要組成部分——招聘，也在發生著巨大的變革，而網路招聘就是其中一個表現形式。但是網路招聘也有缺點。

第一就是自身的惡性化。網站多以人才中介為主要內容，網上運作模式基本相同，即將招聘信息、應聘者簡歷信息放在資料庫中，讓人們從職業分類的角度去檢索和查詢。這種模式有一定的效果，但若相互效仿、人雲亦雲，則很難靠特色取勝。第二，實現網站信息資源的共享存在難度。由於存在利益分配關系，使人力資源信息網站的信息相對獨立。由於人力資源信息網站提供的信息量太少，應屆畢業生網上求職的成功率就會不高，這會導致他們對網路招聘失去信心。第三就是互動不足。從目前人力資源信息網站的經營情況來看，多數仍側重於招聘信息的單向發布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供適應不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距。

其中的第三點也是好多求職簡歷打了水漂最重要的原因。

❿ 獵聘網上對同一個職位投過簡歷之後還能再投嗎

可以二次投，甚至多次投遞。

提高簡歷回復率的建議：

1、製作符合用人單位版要求的簡歷權，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2、擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3、若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

(10)網上能投的簡歷都投完擴展閱讀：

如何正確的網上投簡歷

1、首先有針對性地改動簡歷。

2、其次要注意求職信的寫法，求職信篇幅以二三百字為宜，申請者要寫出自己對於所申請職位的見解以及針對這個職位自己所具備的優勢。

3、接著要有新穎的郵件標題，簡歷最好放照片。

4、此外還要讓自己的郵件永遠在最前面，在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

5、還有就是要經常刷新簡歷，這樣更容易被人事經理找到。

6、還要注意不要投遞同一個公司多個職位。

7、注意簡歷的投遞格式，如果是通過各種求職網站投遞，一定要按照網站要求的格式。

8、最後簡歷投遞時間要注意，HR通常會在上午九點半和下午兩點左右打開郵箱，在上午十一點和下午三點左右通知申請者面試，每周二和周五看郵箱的幾率稍大，將自己投遞的職位放在首位，與職位相關的工作經驗要詳細一些以便HR了解。