❶ 最近在網上投了很多簡歷，於是收到了很多國企的郵件回復，我想應該是騙人的吧。
如果你的抄簡歷沒有設置保密的話，網上的公司不管你投沒投過都能看見你的簡歷。這樣的很多都是自動回復的。一般這樣的不是什麼好公司，或者急缺人，一般銷售類的職位比較多，對職員沒什麼要求，門檻低，只要你去 就會要你的那種。要是你有感興趣的公司也可以打電話問問 什麼職位等等的信息。。
❷ 一般公司查看簡歷到通知面試周期多少是不是查看好簡歷就通知我們呢還是要等一段時間
一般的公司收復到簡歷後，如果對你制有興趣，一周內會與你聯系。事實上如果企業確實要人的話，一般收到簡歷3天內就會聯系你。
如果超過一周時間的，就不必抱有太多希望了。
當然如果是國有企業，或者是企業老總、管理人員有國企工作經歷的，可能會拖點時間，2、3周內甚至時隔一個月給你迴音的也不是沒可能。我以前畢業找工作，投了某知名國企，一個月沒聲音，我都忘記有投過這家公司了， 結果1個半月後通知我去面試。
❸ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！
❹ 國企招聘審批流程要多久，這種情況算準備錄用嗎
我做過抄國企的項目襲，有一定的體會希望能幫到您
1、國企：從企業性質，你應該知道，他們是獵狗追兔子，追到追不到都有骨頭吃，所以，實際的工作效率，一般是沒有民營企業或者外資高的，所以，一般拖個十天半個月的，很正常；
2、面試與錄用：一般如果企業面試說感覺不錯的，都是要報給領導批，才可以有準確的結果，你知道領導一般都比較忙的，國企的領導，是由行政級別的，一般應酬比較多，因此，拖個幾天等，很正常；
3、約好時間說給答復，沒有回復的，這是他們的習慣，因為國企有一定的優越感，總會覺得很多熱都想進去，因此，他們一般不大著急的，再者說，即便著急，也是用人部門，人力部門，不會很急的；
縱觀你的情況，我覺得你有一點做的很好，就是主動電話過去詢問，這是積極的表現（有些公司，故意設這樣的局，來測試應聘者的主動性和對本公司崗位的積極性等），所以呢，你的希望是很大的，你大可繼續抱有希望，當然其他機會也多看看。
❺ 投簡歷後國企招聘僅僅安排一場電話面試或者直接叫你去試用幾個月正不正常
以目復前來看，這個情況完全制是遇到騙子了，其他不說，大唐電信，可是和移動聯通這種老牌國企有的一拼的。
正規的面試，即便是招勞務工，也要走正規的面試流程，起碼你自身的形象要好，行為舉止了，學歷背景了，工作經驗了，這些都是有要求，沒有要求的公司，只能說這個公司向從你身上獲取點東西。
❻ 一般向公司發簡歷（郵件）多少時間才能有答復啊（如果有的話）
一般1-3個工作日會回復。
1）企業招聘人員會每天至少查看一次簡歷收件箱，篩選合適的簡歷；
2）合適的簡歷篩選之後會轉發給用人主管進行確認；
3）確認完成之後會與候選人進行初步的電話溝通，電話溝通合適會安排初面；
4）建議在投遞簡歷時，根據招聘崗位要求適當的修改簡歷，突出要求中具備的經驗及能力；
5）投遞簡歷之前對公司做詳細的了解，接到人事電話後，對公司比較了解可以留一個好的印象；
6）投遞簡歷一天後可以主動與人事聯系，確認是否收到簡歷，崗位是否還在招聘。
❼ 國企面試後一般多久後有通知
這個是不能一概而論的。國企的招聘還是很規范的，招聘流程公開透明，因此也是要按照流程走的。一般來說，面試後也需要招聘方商討，選出優秀的人才，快的一周也可能，慢的話有幾個月的。
❽ 我給一家國企投了簡歷，但快3個禮拜了還沒通知我，我打過去電話人事說還沒組織面試，我還有必要等嗎
等待的同時還可以再投別的單位，因為你現在只是在等面試通知，而不是錄用通版知，所以不影響權你向其他單位投遞簡歷。
國企的招聘周期是要長一些，耐心等待，有的國企都要拖1、2個月呢，而且面試以後等待錄用通知時間也不短，如果你覺得這個單位和你非常匹配，就珍惜這次機會，別著急。
在適當的時候可以打電話詢問下情況，一般等個1-2個禮拜可以問一下，不宜太頻繁的問。
祝你成功。
❾ 我的簡歷被一家大型國企收上去了，但是一直沒給回復，打電話問人事說要我耐心等，可以的話再通知面試
等待的同時還可以再投別的單位，因為你現在只是在等面試通知，而不是錄用通知，所以不影響你向其他單位投遞簡歷。
國企的招聘周期是要長一些，耐心等待，有的國企都要拖1、2個月呢，而且面試以後等待錄用通知時間也不短，如果你覺得這個單位和你非常匹配，就珍惜這次機會，別著急。
在適當的時候可以打電話詢問下情況，一般等個1-2個禮拜可以問一下，不宜太頻繁的問。
祝你成功。