為什麼不投簡歷

❶ 智聯招聘上為什麼不能投簡歷啊，急，求解答

一般情況下，投遞失敗的原因：

1、求職信不註明應聘崗位。

2、簡歷與招聘要求不符版。

3、簡歷內權容過於簡單。

4、簡歷出現錯誤或時間順序混亂。

5、簡歷呈現出「頻繁跳槽」的經歷。

6、其他不可預見的因素。

❷ 為什麼投簡歷都說你簡歷不適合啥意思

說明他們不招收你這種專業的職員。此處不留人，自有留人處，求職不能著急，應該慢慢來，從基礎的小工作開始干，開始工作不要追求高新。

❸ 為什麼那麼多投簡歷的不過來面試

接了面試電話後，求職者會通過各種渠道了解公司，跟你們在招聘信息上寫的不符自然專不會去，屬否則浪費雙方時間 來自職Q用戶：匿名用戶
最後再給你一點最實際的建議吧，作為一個hr，其實很多時候面對求職者的時候，都有一種自我不容易察覺的心裡優勢，很容易在第二接觸點的時候表現得……
所以個人認為，作為一個合格的、真心想為企業招聘人才的hr，首先應該把自己當成一個銷售員，公司，就是自己最高檔的產品，而求職者，就是顧客，不是低聲下氣的去求人，而是真正平等的去彼此相待，一句語氣和態度合適的話語，別人是能感受到的，這能為企業第一印象增加不少分數，或許，就因為你一句話，他來了，企業找到了合適的人，他也找到了合適的工作，雙贏而已，何樂而不為呢？
還有，招財務的時候千萬別得罪，他沒進公司還好，要是成功了，而你面試的時候又態度……嘿嘿，有道是:天下沒有不吃腥的貓，天下哪有不記仇的人？你可憐的工資哇！ 來自職Q用戶：用戶4668788

❹ 院長問為什麼去年不投簡歷怎麼回答

去年沒有在招聘平台檢索到貴公司的招牌信息。
一句話推給系統推送。

❺ 投簡歷沒有效果，不知道是不是不會做簡歷的原因，怎麼製作最有效的簡歷

又是一年招聘季，無論是疫情即將過去，等待復工的後重新找工作的人，還是今年又創新高的應屆生，今年的求職畢竟會充滿一定的競爭。

而求職最關鍵的是什麼呢？是學歷還是工作經驗，亦或是年齡，其實無論哪種，都需要一定的媒介傳輸出去，而簡歷就是最直接最有效的方式，因為簡歷就是將我們自身的所有情況展示給企業，通過企業的甄別，進行是否通知面試的最重要一環，也是首要一環。

而目前接到最多的咨詢就是很多人投了很多簡歷，但是遲遲得不到回復，詢問是否還要接著等待，其實拋去尚未復工的企業，一般情況下，三天內無答復，就可視為簡歷不通過，當然也會排出一定的特殊原因，一周之內無答復，基本上就可以重新找工作了，哪怕後來企業再看到，由於簡歷的時效性，再通知的幾率也很小。

大概投遞十份簡歷，會有一半的回復率，而經過溝通，會有一兩個面試機會，為什麼簡歷的回復率和面試率會這么低呢？我們應該如何去提高我們的回復率和面試率，不然我們就會不斷的錯過我們心儀的公司，而導致找工作難，找好工作更難的境地。

綜合而言，簡歷就是我們的臉面，製作的好壞直接關乎我們的反饋結果，如果你應聘的崗位不是常規崗位，可以適當美化簡歷，包括翻譯簡歷等。如果首次投遞無反饋，又特別中意此崗位，也可以再次投遞，多一次機會，而且要善於記憶所投遞的公司，以免錯失良機。

最後，預祝大家都能找到自己心儀的工作！

❻ 為什麼投遞簡歷，很多公司都不查看

很多公司其實不招人，之所以在招聘網站上掛出崗位。

一是為了擴展公司人脈回，預備人才，等答需要的時候再來打電話。

二是他們每年都給招聘網站給錢了的，掛不掛上職位都要給錢，他們就掛著職位來提高公司知名度。

所以長時間不看投沒投簡歷，因為他們不需要招人。

如果是短時間沒看，可能是公司的HR出差了。

❼ 直聘為什麼投不上簡歷

你好，你說的是boss直聘嗎，是的話你需要先把簡歷上傳到平台，然後有心專儀的工作屬的話就點擊正下方的「立即溝通」，進去之後就有一個發送簡歷的功能。這個軟體是估計是不支持群發簡歷之類的，你只有先溝通了才能發簡歷

❽ 前程無憂為什麼投簡歷不好使

別在前程無憂投簡了，99%都是掛在那的，根本不缺人，最好在智聯那投比較真實，

❾ 為什麼不投簡歷會有邀約

你的問題，我給你解釋一下：為什麼不投簡歷會有邀約？我認為你有可能先前在網上有過投簡歷的事情，這樣別的學校或者公司在搜索的時候都可以看到。不過你一定要提高警惕，必須要了解對方的基本情況，不要上當受騙。