檔案管理找工作

A. 沒有檔案能找工作嗎

可以找的。因為現在除了公務員或國家特殊部門外，現在找工作一般用不著檔案專，但當你需屬要評職稱時就需要了。而且沒有檔案只是對住房、結婚和養老保險等不會有影響，但是如果你要進入國家機關、事業單位工作就需要檔案關系了，沒有檔案，進入不了。

檔案：
檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分。檔案既是工作的需要，也是社會的需要，更是一個人在社會上工作和生活的需要，這是單位或企業了解一個人的重要手段，而存放和保管好是一個重要環節。

B. 畢業後找工作需要自己的檔案，去哪裡找啊

一般來說，畢來業後，學校會源給你辦理一個報到證，你拿著報到證把檔案託管到學校所在地區的人才市場。或者你找到工作了，把報到證給到單位就OK了，單位給你搞定檔案。
不知道，你有么有報到證。
若是不知道檔案在哪裡，可以先打電話問下兩地的人才市場，一般情況下是可以別人代取的。

C. 我剛從看守所出來，想找工作，但是擔心找工作公司會查我個人檔案，所以一直很迷茫。公司能查到嗎

檔案企業是查不到的，網上只能查到藉貫出生年月,文化,並查不到以前受處罰資料,處罰資料在派出所檔案才能查到。企業用人不會去派出所查的，除非進的是國企和事業單位。

民營企業不會查這些，而且中小型企業也查不到這么細的東西，可以從普工先做起，有了經驗年數多了這些在再入職時就不會引起疑問了。

一般社會上記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

(3)檔案管理找工作擴展閱讀：

建立犯罪人員犯罪記錄制度的重要意義和基本要求

建立犯罪人員犯罪記錄制度，對犯罪人員信息進行合理登記和有效管理，既有助於國家有關部門充分掌握與運用犯罪人員信息，適時制定和調整刑事政策及其他公共政策，改進和完善相關法律法規，有效防控犯罪，維護社會秩序，也有助於保障有犯罪記錄的人的合法權利，幫助其順利回歸社會。

近年來，我國犯罪人員犯罪記錄工作取得較大進展，有關部門為建立犯罪人員犯罪記錄制度進行了積極探索。

認真總結並推廣其中的有益做法，在全國范圍內開展犯罪人員信息的登記和管理工作，逐步建立和完善犯罪記錄制度，對司法工作服務大局，促進社會矛盾化解，推進社會管理機制創新，具有重要意義。

建立犯罪人員犯罪記錄制度，開展有關犯罪記錄的工作，要按照深入貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的總體要求。

在司法體制和工作機制改革的總體框架內，全面落實寬嚴相濟刑事政策，促進社會和諧穩定，推動經濟社會健康發展。要立足國情，充分考慮現階段我國經濟社會發展的狀況和人民群眾的思想觀念，注意與現有法律法規和其他制度的銜接。

要充分認識我國的犯罪記錄制度以及有關工作尚處於起步階段這一現狀，抓住重點，逐步推進，確保此項工作能夠穩妥、有序開展，為進一步完善我國犯罪記錄制度，健全犯罪記錄工作機制創造條件。

D. 找工作都要檔案嗎

涉及到能解決戶口問題的公司，都會需要檔案。
一般情況，不涉及到解決戶口的公司，都不需要檔案了。
但是還是建議你把檔案放在人才中心，每年續費，不要放在自己收里。萬一將來哪天有用。

E. 往屆畢業生沒有找工作，那麼檔案會放在哪

自己抄提交到省市人才交流中心托襲管，這樣的話對工齡等均不影響。如果放在學校或自己拿在手裡，檔案就成了死檔，將來再升學或進入體制內工作時工齡就不能接續了。絕對經驗之談，自己深受其苦，當年畢業後沒能進體制內，所以檔案一直放在學校，後來再升學時才從學校提走，等再次畢業進入事業單位，檔案在學校放的五年的工齡是沒有的。新入單位管人事的說當時放在人才交流中心託管的話，則什麼都不會損失，放在學校或拿自己手中是最大的錯誤。

F. 畢業了，去外地找工作檔案怎麼辦

如果戶籍地就在石家莊的話，可以把檔案派回戶籍地。上海和北京兩個城市比較特殊，不接受外地戶口的檔案，如果不解決您的戶口情況下，您的檔案是進不了上海的，所以說可以存回原籍。

G. 找工作是要什麼檔案

你畢業後你的人事檔案會由學校轉入你戶籍所在地的派出所。需要的話你可以去內那裡調檔。不過一般來說，個人容是不能接觸自己的檔案的，當你有了工作後，公司所在地的職介所會自己調檔。你基本不用做什麼事情。
檔案是每個人都有的，檔案的組成也很多，包括人事檔案、學籍檔案、黨員檔案、誠信檔案等。這些都是同一在一個大的檔案袋裡，同一保管的。

H. 沒有檔案能找工作嗎

1、涉及到能解決戶口問題的公司，都會需要檔案。
一般情況，不涉及到解決戶內口的公司，都容不需要檔案了。
但是還是建議把檔案放在人才中心，每年續費，不要放在自己手裡。萬一將來哪天有用呢。
2、每個單位要求不一樣，一般正規單位都是需要檔案的。單位不要檔案也可以辦理員工社會保險的繳納。

I. 現在找工作 用人單位要看個人檔案嗎

現在找工作，用人單位是國有單位的，要看檔案。是民營單位的，一般不看檔案。
目前，我國存在國有制單位和私有制單位，兩種體制。國有制單位，包括事業編、國有企業、國有股份公司、軍隊、警察、司法、公安、海關、政府機關、機構等單位。國有單位用人，歷來以檔案用人管人。所以，即便是沒有檔案的，也要建立個人檔案。憑檔案記錄和實際能力、表現用人。用人的特點是長期培養、使用，待遇穩定。
民營單位，屬於私有制單位，自負盈虧。其經濟實力和用人、待遇，不能和國有制相比。因此，民營單位用人，主要看實際能力和實際水平，不看檔案。一般都不建立人事檔案。大型公司有人事記錄，而不是人事檔案。人事檔案不僅僅是人事記錄，更是一種人事管理權。比如，轉正權、職稱職務晉升權、人事調動調配權、定級權等。這些，只有在國有大體制里，才能統一協調，而在民營體制里，以私有制為核心的小個體，所謂的人事管理權，是沒有意義的，也行不通的，最多隻能在自己的單位里行使。所以，那不叫人事檔案。
再者，管理人事檔案，除了需要國家授權，還必須有專門的人力資源管理部門的場所和人員、設施、設備，並為檔案被管理者提供人事檔案服務。一般的民營單位不願意也不會這樣做的。總之，一般的民營單位不看個人檔案。