面試3不問

Ⅰ 那種面試啥都不問你情況的這樣好嗎

公司告訴你基本情況並沒有錯，而是你自己的問題，既然你心中有疑問為什麼不詳細咨詢，難道工作中都是企業告訴你答案，告訴你怎麼做，你才會去做嗎？只能說明你不夠重視自己的工作，對工作不用心。 來自職Q用戶：馮先生
面試是雙方的一次初步接觸，也是雙方的一次階段性了解，什麼都不問你覺得這樣的公司能有多好？ 來自職Q用戶：李先生

Ⅱ 本來想問下面試失敗原因的,算了不問了

面試是現代企業招聘錄用人才——必備流程之一，也是重要環節。
依據招聘內崗位的不同，容企業會給招聘崗位設置不盡相同的任職要求，以做到「合則錄用」。
作為求職者，首先我們要精準定位自己，是否匹配應聘崗位（起碼匹配度超過80%），
其次在面試之前，要對以下3個問題找到答案：
1、我是誰（符合招聘企業對於人才硬體相關要求）
2、我的經歷（有開展應聘崗位工作必備的相關經驗或基礎）
3、我能為企業帶來什麼（符合要求的人才很多，但我是最適合的那個）
以上3點准備好了，我們說求職者在求職面試中一定會從容應對面試官，順利拿到offer。

Ⅲ 為什麼好幾次去面試 面試的人也不看簡歷也不問 一看本人就開始就就挑一些種種客觀條件的毛病

首先，要考慮自抄己是否存在這樣的問襲題；
其次這一次被挑了毛病，下一次一定不能被挑，要保證每一次面試都是學習都是一次進步；
面試的准備也要充分，面試官大多是喜歡掌控節奏的，作為被面試者來講，就是要真實呈現自己，同時抓住時機反客為主，把自己的亮點能夠呈現出來。
相信面試官也是有時間成本的，他既然約了你來面試，就是認為你有機會的，所以每一次都不要放棄自己，加油。

Ⅳ 校招面試時，面試官什麼也不問是什麼意思

因為他會考慮到這個工作崗位不需要太多的技術和能力，很多時候他只會注重你的簡歷上面所寫的東西，有時候問的太多，反而會耽誤時間。或者是他就覺得大家回答都很一樣，有時候聽也聽煩了。

Ⅳ 今天面試，有三個考官，兩個問的問題比較多，有一個一個問題都不問，是不是對我不感興趣，不滿意我

首先，這來個考官可能對你不是源不感興趣，他只是在觀察你，通過你對其他兩位考官問題的回答和你的思路、動作等。其次，如果這三個考官中有一個職位很高，高職位那個基本就可以決定你的去留了，其他考官沒必要為了你得罪領導；但是如果三個都是同級，不存在，他們三個的綜合意見才會影響你。不過面過了就算了，不要想太多啦，安心等結果吧

Ⅵ 面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了不會被錄用

面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已說過的個人介紹。

一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。

如果面試官在面試開始後才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。

如果自己在面試中能夠很好的發揮，那麼說明自己已經事半功倍，進入這家公司的可能性越來越大，如果當你堅持到最後，對面試官提出的所有問題都能回答上來，並且還能在面試官面前展現自己的話，那麼你被錄取的可能性就非常大了。

Ⅶ 面試官不問問題是什麼意識

在等你自己敘述。通過聆聽和觀察來判斷你。如果你說完了，他還是不問，很可能是你不符合他們的期望值。這是候要告訴你自己，不是自己不好，只是這個工作不適合自己。再去找別的。

Ⅷ 面試過程中面試官不問我自己自己問題，問其他同學好多問題,說明什麼

很大的可能是面試官對你同學比較感興趣,想更多的了解他的情況

不問你問回題的話基本上這位面試官對你沒答有想法,如果只有這一位面試的話, 這次面試你基本就沒什麼希望了

多人面試時一定注意要稍微出挑一些,不要處於被忽略的位置, 當然太興奮也不行, 自己試著慢慢掌握這個尺度吧

Ⅸ 為啥面試時.考官不問我問題

不問你問題，估計就是沒有什麼想要問你的，或者是對你是不怎麼感興趣，所以就是敷衍了事，不想了解太多。