萬科會計面試

㈠ 去萬科面試財務運營崗位實習生應怎麼准備

1、對應聘職來位的任職資格源進行分析，剖析優劣勢，結合經驗模擬面試問題；
2、情況摸底，對應聘公司的基本情況要清晰認識，對應聘職位要有自我看法；
3、遇到難題不慌張，誠實面對，向公司表達態度；
4、抓住細節，衣著得體，注意禮儀，准時到場；
5、沉著應對難題，少點套路，多點真誠；
6、等待也要有所行動。

㈡ 萬科集團財務共享中心的面試是怎樣的

簡歷篩選通過後，先筆試，筆試通過小組面試，小組面試通過後單面。。。前陣子剛面過 樓主有問題可以問我哦~~祝求職順利~~~

㈢ 去萬科面試後，成功的幾率多大

這個是看個人的，因為決定你面試過不過的是面試你的人，他覺得你可以就放你過回到下一輪答，如果他覺得你不可以，你簡歷再好看，寫得再精彩，你都是不合適。所以面試就顯得很重要，去面試之前一定要做好充分的准備。

㈣ 我要應聘萬科房地產核算會計，一般會問些什麼問題

其實做核算最簡單了。
首先，一定要有規范的概念。
其二，注意凡事需要有規范。
其三，姚注意進程式控制制，這樣，你就是優秀的核算人員了。

㈤ 明天怎麼過萬科的初次面試誰能告訴我一下！還有以下這些問題怎麼回答！

萬科是一個對產來品有完美追求的企源業，也喜歡對工作結果有完美追求的員工；
萬科注重結果導向，一個合格的萬科人應該以結果導向要求自己，並善於利用各種資源完成工作結果；
萬科提倡簡單透明的溝通，提倡陽光照亮的體制；一個合格的萬科人應當具備以下幾個特質：堅持、講真話、有擔當、不給別人添麻煩、幫助比自己更弱的人

所有你的闡述只要圍繞以上思想展開就沒有問題。

㈥ 去萬科面試後的焦慮，各位大俠給我點意見吧！我接到面試成功的幾率多大

你好，首先正如你所說，希望越大，失望就越大，反正今天的表現已經成定局了，已經沒內法改變，就安心容的等待吧，不要給自己太大負擔，決定是他們做的，就由他們對已經成為過去式的面試過程來做決定吧。
第二，我想一個企業招聘人才，首先關注的是他的正面的一些東西，比如品德，職業道德等等，我相信這些對你來說不是問題，其次才是專業技能方面，根據你的描述絕大多數問題都能答上來，成績應該算比較不錯的了，個人覺著成功率比較大，祝你成功。

㈦ 我也要到萬科去面試會計，請教下經驗。他一般問什麼之類的！謝謝誒！在線等幫助！

會計工作，一般就是那麼幾個問題，有沒有從業證啊有沒有經驗，要是證比較厲害還有經驗更好啊，但是絕對不要吹牛，有時候他會讓你做一些簡單的操作，一般沒問題的。面試穿正裝比較好

㈧ 萬科地產 面試 主要提哪些問題

1.一面
筆試的篩人還是比較狠的。有幸進入一面的人終於可以一睹萬科中心了。一面基本上採用小組無領導討論的形式。今年的題目相信很多人都已經知道了，一是釘子戶拆遷問題，二是業主入戶抽獎公平性的問題。這兩個問題都是房地產行業比較典型的問題，但准備起來卻很難想到。實際上小組討論也不需要在題目上准備，關鍵是在平時說話中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業主入戶抽簽問題，基本上每個人都發了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏於細枝末節（如概率計算方法）或者是自己的專業知識，而沒有認清要解決的核心矛盾；有的人搶話太凶，發言過長，沒有合作精神，反而給HR留下不好的印象。凡此等等，只有經歷過實際這樣的面試才能體會到。在這里只想提醒各位想進入下一輪的同學們一點：萬科是非常注重合作態度和共贏精神的企業，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，並且照顧到各個」組員「的發言和情緒；我還沒有見到單打獨斗大殺四方的leader進入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡歷多出彩，如果自己不表現出實際溝通能力，是很難笑到後面的。一面時間為半小時左右，一定要掐表，到時間了還有重要的話沒說，只能怪自己。

2.二面
二面就是跟HR單挑了。但是不必擔心，進入這個環節的童鞋會非常舒服——假如你來早了可以在萬科中心一樓的沙發上睡一覺，喝點茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不會給你太大壓力，只要自然地放鬆，be yourself 就好。
二面會和你的簡歷密切相關，不妨准備一下傳說中的「寶潔八大問」，會對了解你自己有所幫助。這一面除了體現你的業務素質外，很重要的是展現你的溝通能力。有時候HR可能對你應聘的崗位非常了解，但他會裝作局外人來問你的看法；要學會在半個小時內清晰地闡述自己對一個行業的認識，並且有自己的主見。如果實在不懂房地產，不妨多看看萬科的年報來加深體會。

3.三面
通常三面就是終面，當然也不排除有些崗位需要四面。各個崗位終面面對的interviewer不同，也沒有普遍的經驗可以講。關鍵有一點是坦誠，因為進入到這一面的人不僅智商情商絕對沒有問題，而且大多對萬科都有比較明朗的認識了。而這最後一面，不管你准備得多麼翔實，總是會出現你意想不到的問題，如果實在沒有準備到，我認為不妨坦白承認，並在最後的提問環節提問面試官這個問題該如何回答。這個世界上不懂裝懂的人太多，我們都很容易看出是誰，更不用說是經驗豐富的HR了。所以胡說自己不懂的東西是大忌。

㈨ 周四收到萬科物業招出納的面試通知，周五10點面試，面試介紹了一下自己之前的出納工作情況，hr還讓我

沒戲了，還問

㈩ 學會計的萬科物業的文員要不要去面試

首先，你對物業行業有多了解？萬科物業在物業行業里排名是靠前的，文員乾的活很雜，而且最主要物業行業是很辛苦的，有可能經常要加班，但是基本待遇是五險一金，雙休，13薪，你自己想想吧，我做為一個物業行業出來的人，可以負責任的告訴你，如果有家庭有孩子等的，最好別進物業圈。如果想進物業圈，那在萬科物業好好發展，但是行政管理工作是沒啥大出息的，一般再跳槽到別的行業，人家不會很高看你的，本身物業行業就不是讓人看得起的行業，你慢慢就會明白了。