A. 馬上要去中國人壽保險公司進行面試，崗位是信息技術的，不知道會問什麼問題。請高手給些意見！！！
不會問你專業方面的問題，一般是讓你做下自我介紹，然後提一兩個小問題給你，注意體現出你對保險的認識和對中國人壽的認識，當然要正面的。放輕松，自信的表現最好。
B. 去中國人壽保險公司面試要注意什麼
去企業面試，來需要注意源的事情很多，一般包括著裝、禮儀、言談、舉止等多個方面。
著裝方面，需要穿著職業裝，夏季通常是淺色襯衫，深色褲子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏腳趾。頭發干凈整潔，不帶首飾，不化濃妝。
禮儀方面，要做到來去有聲，問候親切，表現出較高個人素質。
言談方面，要言之有據，不要語速太快，更不要誇誇其談，適當的表現出你的語言表達能力，如果這方面較差的話，應該著重加強一下，保險公司招聘比較喜歡口才好的人。
舉止方面，要謙虛有禮，落落大方，充分展現出你的沉穩和自信。
C. 中國人壽保險公司面試
如果找工作的師弟師妹碰到保險公司的話，請你們仔細看一下我寫的這些。
關於很多朋友遇到保險公司的招聘之類的，我因為做了比較久所以可以給出師弟師妹一些中肯的意見～～～請你們仔細看一下我寫的這些東西，看清楚我的意思，絕對會對很多人有幫助。當然，那些完全對保險行業沒興趣的同學可以不看。
所有的保險公司如果招收外勤都會以招管類培訓生、業務主任、業務經理等等一堆頭銜來招聘應屆畢業生的，並且等你進去之後往往會跟你解釋說做這些都要先從低層做起做幾個月的業務員，因此很多不了解的人就真以為自己做幾個月業務員就可以當經理了就進去了，所以大家在應聘的時候要分清自己應聘的是保險公司的內勤還是外勤～～～內勤的話是屬於保險公司內部招人，數量很少，但是待遇還可以，社保之類的也都有～～～如果是外勤的話也就是保險代理人俗稱業務員～～～而目前國內保險公司招人以招收代理人為主，所以大多數同學接到的保險公司的面試電話往往都是外勤。
保險公司的外勤可以餓死人，可以撐死人～～～如果師弟師妹們有人覺得自己符合以下條件可以嘗試一下，但是，請記住，保險代理人，絕對不適合絕大多數剛畢業的大學生！
1.不要看保險公司在招聘的時候寫的底薪幾百到一兩千或者更多，那些只是為了吸引一些不懂行的人，只有進去了之後才知道，這種底薪叫做責任底薪，就是每個月要完成不同數量的任務才能拿到不同級別的底薪，假設某個月一份業務做不到（業務有數額規定的，可不是隨便做一單那麼簡單的），那麼這個月實際到手的全部收入將是零元。並且這種責任底薪，基本上所有的公司都是只有半年，超過半年除非升職拿另外級別的責任底薪，否則將沒有底薪收入只靠業務的回扣做為收入。
實際上，到底完成那個任務拿到底薪難不難呢？呵呵，普遍的來說，完成任務需要有足夠購買力的客戶，客戶哪裡來？－－不知道剛大學畢業的大學生能有多少客戶呢？？？？客戶無非就是從緣故市場或者陌生市場，緣故就是親戚朋友同學之類的，但是可以告訴大家，除非你的親戚朋友同學相當多並且很多都很有購買能力都願意在你這里購買保險，否則就只能從陌生市場打開，但是如果是從陌生市場開拓，請你攢了足夠解決你一年吃住的錢，否則，趁早不要嘗試。我見過的大學生做保險的說成百真的一點不誇張，但是我看著他們進來，看著他們離開，真正一年後能留存下來的，100個有5、6個算不錯了，做業務能做半年算可以，能做一年算不錯了，做2年就是優秀的了（這幾句針對剛畢業的大學生做保險業務員而言）。
2.可能有些師弟師妹看了或許覺得我說的誇張了點，那我繼續講：是這個代理人職位不好么？不是，對於很多人，他們在保險公司是絕對不會碰那些有穩定收入以及有社保的內勤職位的，他們相當樂意去做外勤代理人，這些人即使一個月光扣稅可能都成千上萬，他們完全靠著自己的大量業務收入賺錢而完全不屑於很多朋友想做的有固定薪酬以及各種保障、公積金的內勤人員。但是這些人之所以有大量的業務收入，是因為他們在做保險之前往往是在其他行業從事了很多年積累了很多人脈，而剛畢業的大學生在這一點上毫無疑問是根本沒法比的～～～如果有的朋友在畢業工作幾年積累很多人脈之後想去做保險也說不定對個人發展是很好的事。～～
如果有人想挑戰一下保險外勤做業務員的話，請你看一下自己符合以下條件不：
1.性格外向，擅長表達，能吃苦，承受壓力能力很強，很樂觀豁達，有在保險行業作出一番事業的決心、信心和恆心而不是只是盲目沖動的為了找工作莫名其妙的進入這個行業而後莫名其妙的離開。這樣，你將會浪費找工作的大把機會和黃金時間！！！！！
2.你是否有著大量的緣故客戶：比如你是不是本地人之類的等等。
3.如果你連續3個月沒有任何收入，你的生活是否會陷入困境。
D. 中國人壽保險有限公司面試試題及答案
面試那有題目 - -
別緊張一般都沒問題的
E. 我要去中國人壽保險股份有限公司面試
1是與別人交流2一點前途3收入一般般維持生活就對了3其實不用交你從哪聽來的,只是看你相貌,人品學歷
F. 中國人壽保險面試一般會問什麼問題（信息管理崗位）
別上當啊
以前我去過
要叫我交錢
說是考試費用
保險工作可不容易
除非你特別想進入此行業
否則交了錢 過後不想做了
就浪費錢了，金額大概是兩百多呢
G. 我要去中國人壽保險公司去面試，怎麼能順利通過，請各位高人指點迷津
保險公司內部員工基本找的都需要財經類專業畢業的或者其他相關專業的，如果你沒有這方面的專業，我想保險公司招你去一定是做推銷保險的業務員工作，如果是這樣的話，就象2樓說的那樣就想聊天一樣，而且他們會以很熱情的態度對你，給你泡茶，上課，講解他們認為的事業計劃等，他們不需要你有高學歷或者什麼什麼專業畢業的，只要能推銷他們的保險，任何人都能去做，而且保險業務員流失性很的，因此他們需要常年不斷的招收新業務員。。然後又培訓，然後又流失，然後招聘。。所以，培訓也成了他們的日常工作之一。
當然了， 保險業有一定的挑戰性，可能你拜訪1000個客戶你會遭到999次的拒絕，1次成功，所以你堅持拜訪10萬個客戶，那你就可以將保險業做的非常成功，如果你沒有耐力，沒有堅持力，我想這份工作就不適合你。。。
剛接觸社會， 不妨去面試看看， 你會更加了解市場的動態，看保險究竟是個什麼東西，你不具備任何跟保險有關的知識都沒關系，因為他們會花大量的時間來培訓你，，初次拜訪客戶也有老業務員帶著你去的。。
面試的時候穿什麼衣服都沒關系，就跟平常一樣好了，還會和你握手呢， 對了， 握手也是他們認為的必備禮儀， 哈哈， 本人沒有做過保險，但見的也多。。就那些套路。。
好了， 說了那麼多， 給我加分吧。。
H. 我要去中國人壽保險股份有限公司面試
哥們還是別去的好，現在他們那缺的是兵，主任和經理早就幹了好多年了，誰會離開啊，除非死了或者退休，你去哪只是給他們掙錢，而且前期你敢的話挺累的，不是常人能乾的
I. 中國人壽保險二次面試會是什麼形式進行一般會問什麼問題啊
保險公司面試都很簡單的，隨便答，沒事的，很好進
J. 中國人壽保險面試一般會問什麼問題（信息管理崗位）
面試這裡面有些資源不錯<br> <br><a href=" http://movieso.xunlei.com/search?search=%E9%9D%A2%E8%AF%95&restype=4&suffix=&sortby=3&page=1&id=14" target="_blank"> http://movieso.xunlei.com/search?search=%E9%9D%A2%E8%AF%95&restype=4&suffix=&sortby=3&page=1&id=14</a><br> <br> 其實還是淘不過一些通用的問題 不要緊張 放鬆心態就好了 下面是一些經典問題和回答思路:<br> <br>面試技巧——經典面試問題回答思路<br> <br> 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。<br> <br> 問題一：「請你自我介紹一下」<br> <br> 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。<br> <br> <br>問題二：「談談你的家庭情況」<br> <br> 思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。<br> <br> <br>問題三：「你有什麼業余愛好？」<br> <br> 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。<br> <br> <br>問題四：「你最崇拜誰？」<br> <br> 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。<br> <br> <br>問題五：「你的座右銘是什麼？」<br> <br> 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」<br> <br> <br>問題六：「談談你的缺點」<br> <br> 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。<br> <br> <br>問題七：「談一談你的一次失敗經歷」<br> <br> 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。<br> <br> <br>問題八：「你為什麼選擇我們公司？」<br> <br> 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」<br> <br> <br>問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」<br> <br> 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」<br> <br> <br>問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」<br> <br> 思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」<br> <br> <br>問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」<br> <br> 思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」<br> <br> <br>問題十二：「我們為什麼要錄用你？」<br> <br> 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」<br> <br> <br>問題十三：「你能為我們做什麼？」<br> <br> 思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。<br> <br> <br>問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」<br> <br> 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」<br> <br> <br>問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」<br> <br> 思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」<br> <br> <br>問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」<br> <br> 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。