1. HR說還在面試其他候選人，最終合議結果沒有出來
這個需要等待，堅持就是勝利。
2. 第一個去面試的。面試後等了幾天說面試通過了。但是他們還要面試其他候選人。第一個選手真的很受傷啊。
面試也是一種磨練，心態放穩，結果不要看得太重，不然會影響你自己的心境，興許你不在意，人家就通知你：XXX，就是你，下星期到我們公司辦理入職
3. 面試結束時候，經理說還有幾個候選人要面試，我是不是被淘汰了
如果是著急招聘，招聘的周期應該會短一些的
如果你自己感覺面試的時候，應答專都很好，對方也流屬露出滿意的神情，那還是很有希望的哎
一般的招聘都是這樣的，即使前幾個面試的人再滿意，也要多看幾個才放心的，總是希望找到最好的那個的哎
所以你不要著急
4. 急急急，面試完hr說後面還要再看幾個候選人，我是備選人，說比較之後再把結果通知我，是不是說明，
有點點希望，如果後面有更優秀的人來面試，你就沒戲了。
只能寄希望於後面沒有更優秀的人了，只有你最好的時候，才能成功。
5. 面試後，公司會對候選人做背景調查嗎
大部分都會對新員工就做背景調查。
企業HR在招聘時，為了避免招聘風險，降低企業內的容招聘成本，都會選擇在發送offer之後是對候選人做背景調查。
越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商沖，其中特殊崗位還涉及到金融類信息、訴訟記錄等等。
6. 面試後我打電話給人事,人事說有多個候選人選擇,叫我等一下，我有戲嗎
估計是人家選擇優秀的人員，或者給你敷衍幾句拖個幾天再講。
7. 面試後我給hr打電話他說我是3名候選人之一,說再等幾天才會定出來,會有結果嗎
會有的，等待的同時再去看看其他企業的職位，不要在一棵樹上吊著。
8. 詢問面試結果，是否已找到合適人選。HR的回答說還要多看幾個候選人,比較之後再作決定
還是猶豫，不是沒有希望，但HR也不是完成滿意
9. 前兩天去面試了一家外企,三天後打電話給hr詢問結果,hr說公司想在看看其他的合適人選,如果有消息會
我是做人事工作的。
對於好的外企，這個情況在招聘時經常發生，因為候選人多，企內業選擇的余容地大。
樓主描述的情況，應該是企業對你是有意向的，樓主整體情況也不錯。但是由於樓主某些方面的欠缺，不夠匹配企業要求，使得企業無法下定決心立即錄用樓主。所以樓主處在KEEP WARM&HOLD狀態。這是職位本身很難找，而且合適者少的情況下才會發生的。
同時，企業繼續看其他的候選人。這個時間段可能會長一些，因為不知道樓主所說的外企的情況，如果是大型外企或者500強，時間會更久。
如果樓主很喜歡這家外企的話，不妨主動一些，大約1-2周詢問一下HR相關的情況，不用說太多。當然，可能是沒什麼進展。但是在HR會留下「這位候選人對於職位很有意向」的印象。如果企業很難找到人，樓主可以憑借這一點脫穎而出。
祝願樓主好運！！
10. 面試結束時候，經理說還有幾個候選人要面試，我是不是被淘汰了
也不是沒有希望，公司要等結果出來進行評估才好選人
再看看別人怎麼說的。