① 我的身份證年齡是1999年的，實際1996年，面試時被問到怎麼這么小就大學畢業
撒一個慌得用一個謊來圓，如實回答，給別人還有誠實的一面。
② java 真實的面試題，是智力題，我當時，我只寫JAVA的，智和的沒寫，被面試官鄙視了！怎麼寫
1、把第2杯的水來倒到第自5杯;
2、先用5升取滿倒到6升里，此時0/5,5/6,再把5升的取滿倒至6升里至容器滿，此時4/5,6/6,把6升的倒掉，再把5升的倒入6升里，此時0/5,4/6，再把5升的取滿倒至6升至容器滿，則3/5,6/6,此時5升容器里就是3升水。
3、直尺立在水平面上逐漸靠近球體，接觸的點到水平面的距離即為半徑。
4、分四段運水：第一次：全部運到7.5公里
第二次：16.103公里處賣8.382公斤水
第三次：22.059公里處賣36.176公斤水
第四次：26.03公里處賣52.058公斤水；
共賣得8.382×16.103+36.176×22.059+52.058×26.03 =2288.051元。
第四題估計你們面試官都答不上來~~
③ 真實版Spring面試題，歡迎作答!
1.ApplicationContext提供了BeanFactory所能提供的功能管理，包括bean的載入，實例化，維護bean之間的依賴關系，負責bean的聲明周期之外，還提供了更完整的框架功能：
a. 國際化支持
通過配置org.springframework.context.support.ResourceBundleMessageSource
b. 資源訪問：Resource rs = ctx. getResource(「classpath:config.properties」), file:c:/config.properties」
c. 事件傳遞：通過實現ApplicationContextAware介面
2. 默認scope是singleton，另外幾個范圍是 prototype
區別是singleton 只在初始化時候創建一個對象
prototype 在每次訪問都會創建一個對象
3.根據輸入的參數創建實例對象
一種為setter
定義property name 在class裡面使用setter方法定義對象
一種為constractor
定義constructor-arg
4.沒有
5. Log
定義促銷活動日誌
@Aspect
public class logpromotion{
@Before("execution(* com.herb.aop.PromotionOwner.*(..))")
public void before(JoinPoint joinPoint){
System.out.println("Logging before " + joinPoint.getSignature().getName());
}
}
public class PromotionOwner.BuyXgetYfree{
....
}
6.Before Advice 方法執行前
Around Advice 方法執行時
After Advice 方法執行後
Throw Advice 方法出現異常
④ 面試填寫的簡歷上有一條格式條款：本人保證以上所填信息真實，如不真實願接受用人單位一切處罰，後果自負
你就大膽放心的簽吧，基本所有面試簡歷都有這一條，沒有哪家公司去真的核內實你的工作經歷，容因為面試時HR已經問過你相關的專業了，覺得你合適才錄用的你。即使公司最後發現你的工作經歷造假也沒有問題（由於每家公司的流程不一樣，所以不管你是不是之前做的同崗位工作，公司都會對你培訓，也不可能去糾結你的工作經歷，我從來沒有遇到過經歷造假而被公司解僱的，如果有，那一般也是高管崗位，並且是因為權力斗爭，才會掰出這樣的事情。）被發現經歷造假，最多辭退，不會也沒有權利剋扣你的工資。
⑤ 一次真實的招聘面試感動了無數中國人 有感悟嗎
個中有深意，欲述卻無言！
老舍說的：失去了慈母便像花插在瓶回子里，雖然還有答色有香，卻失去了根。我覺得這句話說明慈母對一個人是非常重要的，就想根對花一樣重要。
世界上一切其他都是假的，空的，唯有母親才是真的，永恆的，不滅的。
慈母的胳膊是慈愛構成的，孩子睡在裡面怎能不甜？——雨果
⑥ 我的.NET真實面試經歷
既然LZ有相當於一年的web開發經驗還是比較好辦的，就怕你畢業了才來問JAVA好還是.net好，呵呵。
至於你說的兩個offer，做小游戲那個估計也是用flash，和你的知識體系不對路。網站建設那個，老實說，如果只是給某些企業做個門面網站，個把月才發一條企業新聞的那種，一大把PHP的模板網站可以用，代碼都不帶寫一行的，主要都是修改加配置加實施，很難學到什麼真正有價值東西，但是如果是給企業做業務系統的那又要另外說，這個對於新人還是比較有挑戰性的，別看只是資料庫的增刪查改，表的設計就要費一番腦筋，如果是以這種業務為主的話，那可能還有試一試的價值。
不過說實話北京4K5真心太低啊，你既然去過培訓機構，應該也有帶你做過一些中小型的項目吧，如果是什麼圖書管理系統就當我沒問過...
我目前給你的建議：如果想繼續求職的話，無論如何都弄一個項目來，現在開始做一個，或者找一個自己知道細節的項目都行，然後詳細些寫在簡歷上，包括用到的技術，設計思路，有些什麼功能以及是怎樣實現的，用來展示技術，亂七八糟的功能沒有也沒關系，但是核心功能一定要做好，你可以說這是快速原型。我個人推薦B2C電子商務類網站，目前這個比較熱門，但比較麻煩的是要整合支付介面，否則這個項目實用性和真實性大打折扣，看你有沒有這個能力了。最後往求職網站上一掛，不停地F5，就看著你的簡歷被刷刷刷地瀏覽+下載吧，過兩天就有人來打電話找你面試了，我有個同學水平估計比你要差，但是靠這招在廣州找到3K的程序員工作，3K在廣州還算可以的呃。
最後，如果不想給別人打長工的話，要不試試去elance或者freelancer或者csdn外包頻道接接活吧。
對了，要是值得分享的求職經歷也通知我一下啊，我也准備跳了個槽。
⑦ 國貿通面試通過了，感覺挺好，想問下這家公司工作氛圍和實際待遇福利是不是真的有那麼好呀
看別人乾的好的，拿滴獎金還是蠻多滴， 氛圍不像其他銷售公司那麼壓抑吧，也沒有誰天天去給你洗腦畫餅啥，再就是是企業對企業的合作，所以周末都是雙休滴，還蠻爽
⑧ 難得一見的公務員面試真實場景，高分面試怎麼來
很多考生對公務員面試的具體形式基本已經有了初步了解：半包圍的考場，七名考官外加多名考場工作人員總計達十餘人， 隨著面試的考場形式大家基本知曉，隨著面試的考試題目大家了解得日益周全，大家了解的信息越多越傾向於某個權威或者被很多「標准化」的方向甚至是某種「套路模板」所禁錮。大家過分依賴某些所謂「答案」而不去真正思考和分析問題也不注重從自身去挖掘或者說從自身去塑造素材，造成面試答題答案趨同，面試千人一面的狀況，在這種狀況下考官更多的是感到乏味甚至是對考生本身產生質疑和不信任影響考成面試考試成績難以得到高分。所以中公教育專家建議考生們必須明確一個觀念：面試考場個性為王。喪失了個性化就喪失了展示一個真實的人的機會，也喪失了獲得認同的機會，面試高分個性化才是王道。
面試個性化需要有明確的自知之明。面試的本質是測查考生素質與崗位需求的匹配性，所以考生具備那些素養是考官非常關注的問題，你的興趣，你的專長，你的經歷，你的價值觀等等都是考官所十分看重的個性素養，所以各位同學在面試之前最關鍵的是要了解一個公職人都有那些崗位需求，要結合自己去挖掘自身都具備哪些與之匹配的要素，更要在備考的時間內去體會和思考把很多東西並把它內化，要真正去了解游泳這種愛好是怎樣和勇氣聯系起來的，籃球是怎樣體現團隊精神的。同時更要挖掘出自己本質上都哪些光輝的，能夠獲得大家認可認同的地方比如你的陽光，善良，正直等等再去跟進思考可以說明你具備這些特質的具體案例，這樣你才會有真實而專屬的個性化。
面試個性化需要有實踐作為基礎支撐。就拿大家常說的「為人民服務」這個再簡單不過的五個字，很多同學根本就沒有思考過政府為什麼要秉承「為人民服務」的宗旨，也清楚自己為什麼要樹立這樣的工作意識和價值觀念，大家普遍都是千篇一律的在喊口號。當你真正去思考如果你作為一名社區工作人員，你所在的社區有居民家庭不和睦，有的老人沒人照料，社區環境差，設施陳舊有很多安全隱患，而你需要通過自己的努力去讓你轄區的居民都過上安全幸福的生活改善當前的不良環境的時候，你真正把自己安置在一個很具體的工作場景上的時候你才能對服務人民有更深入更具體的體會，才會了解那時候自己的情感變化，自己的堅持，自己都要做什麼，自己又能做什麼等等，真正思考過這些問題，你才會有真的同理心，同情心，才有真正的使命感，責任感，在考場上說出有格調，有思考，有責任的話。而不是只苟且於公職就業穩定輕松的私利立場，這樣更能有你內心的獨白，更有真情實感，擁有專屬的個性化。
面試答題思路和方向基本都是有章可循的，但是內容是千變萬化的，一個不了解自己的人，更難了解別人，更不可能被寄希望於了解國計民生，被託付國事之重。各位在各自的公職路上只有打造出屬於各位專屬且正確的個性化素材，才有可能把上課老師所傳授的思路更生動的演繹，才有可能在考場上綻放出自我的光彩，才有可能實現理想，完成志向。從當下開始，積極思考努力挖掘，成公之日正闊步而來。