㈠ 匯豐銀行面試，會問到什麼內容有什麼步驟英文面試
匯豐銀行的interview一般有1次筆試，2-3次面試。
面試主要分為2個方面，英語自我內介紹，英語回答問題和容中文回答問題。
問題一般涉及你為什麼要選擇匯豐，你能不能承受高壓的工作啊，這些問題，最後你也有個問hr問題的機會。
基本上就是這樣了，需要好好准備的是你的英語，匯豐比較看重英文底子還有你的工作經驗。
㈡ 匯豐銀行面試，會問到什麼內容
自己去網路找這么一篇文章：
《HSBC Interview - 匯豐銀行面內試問題容》
http://wenku..com/link?url=u1a3wNcfdR8zZ-6Y7qOhLPgq_WTL_v6VV2XcSubT9bR6GV_Qtoc16441jKO_-K3JGgN1-WB2t_c3
㈢ 匯豐銀行面試問題，萬分火急，高分跪求
香港上海匯豐銀行有限公司(簡稱匯豐銀行)於1865年在香港和上海成立。匯豐銀行是香港特別行政區最大的本地注冊銀行及三大發鈔銀行之一。該行所屬的匯豐集團是世界最大的銀行及金融服務機構之一。在中國內地共有9間分行，在國內共有700多名員工，其中92％以上在當地招聘。其本土化政策一直是行內的代表。2000年5月，匯豐在上海浦東正式成立了「匯豐駐中國總代表處」。
據說匯豐銀行每年會收到數以萬計的簡歷。那麼讓我們來看看HSBC的BDP(Banker DevelopmentProgramme)的用人要求。BDP的2-year trainingprogram無疑已經很有吸引力，別說如果你在兩年內作得優秀，還有機會到英國參加為期7個星期的培訓。它的要求是：Masterdegree holders or Bachelor degree holders with 2-year workingexperience. For those high potential
undergraates without any working experience, we offer a 3-yeartailor-made program. You will join HSBC at a junior level. After 12months, you can be promoted to Banker Trainee based on the goodperformance in the 12 months and successful assessment results.這一段說明足以體現匯豐銀行「以優秀為本」的人才戰略。
一些優秀的本科畢業生會收到BDP的offer，但必須通過一年的assessmentcenter，以後才能進入2年的正式培訓。HSBC的考核是十分殘酷的。有人做了4個月便被辭退，有人沒有可能去香港就自動辭職的，也有人現在正在紐約作HSBC的Banker。
如果你有足夠的信心和學習能力， HSBC就是一個可以助你學習和飛上枝頭的地方。
HSBC Management Trainee 就是那個上海、廣州的data processingcenter的管理培訓生。也是兩年的培訓，但是要求沒那麼苛刻，本科生也可以，而且不太限制專業。也是不錯的選擇。
HSBC的面試——30分鍾，25分鍾英文，5分鍾中文：
面試官關心的是你的soft skill，看你怎麼處理問題，看你怎麼組織語言等，問題有：
1你組織過的活動？
2你如何激發組員的動力？
3碰到組員不願意合作怎麼辦？
4討論時意見不一怎麼辦？
5對於不同背景的人你怎麼與之交談？
6如果對方並不是一個善於cooperative的人你怎麼辦？
7你認為組織活動中最大的困難是什麼？
8有沒有同時處理過多項任務？
9如果處理的任務無法在deadline前完成怎麼辦？
10你覺得你碰到過的最難相處的人是誰？你怎麼辦？
11碰到你沒有興趣的工作你怎麼辦？
當然還有一些常規問題
1介紹一下你自己。
2為什麼選banking？
3為什麼選匯豐？
4如果匯豐不給你機會，你會選擇什麼公司？
5你打算考研或出國么？你的學習計劃是什麼？
6你的5年規劃是什麼？
㈣ 面試的時候,面試官提出:為什麼要選擇匯豐和期望的薪酬，應該怎樣回答
首先要說你對匯豐的喜愛，喜歡的原因，吸引的點是什麼；
其次版，熟識匯豐的歷史，回權答匯豐的服務宗旨等等一些基本認識及了解；
最後一定要說自己在這方面工作的優點，在匯豐工作能夠給予的東西，以及自己擅長的。
在工資方面的話，要敢於承認自己的價值，還有對公司在自己能力方面的鍛煉及提升敢於提出觀點。
㈤ 關於匯豐面試後的等待問題
去另一份工作那裡吧，其實是婉言拒絕了，新開的銀行難進的，因為剛到新地方的銀行一般都會去拉其他銀行的老工作人員，因為他們有資源，可以很快的幫他們完成任務和籠絡人脈關系的。看的多了，一般都是這樣的。
㈥ 匯豐銀行面試是怎樣的呀
應該是用英文介紹自己，然後用中文問些簡單的問題，比如之前的工作經歷或准備怎樣開展工作等，英文介紹這幾天寫寫背下來比較好。
㈦ 到匯豐銀行面試要注意什麼
不清楚你面試的是什麼崗位，一般來講英語首先要過關，其次是專業性考查，最後才會進入正式的面試官和用人部門負責人見面。祝你成功!
㈧ 要去匯豐面試HR Assistant,要注意些什麼呢
（1） 你在這個行業成功的原因是什麼
對於這個問題，面試主試人對你成功的事例並非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。你的答案應簡短、全面、重點突出。使用你的工作經歷，從你的個人、專業簡況和履行職責的簡況中挑選出符合你個性的特點並使用這些無價之寶。例如："我將我的成功歸功於三個原因。第一，我總是從我同事得到支持，他們的支持激勵我在工作中積極合作，並從我們作為一個部門的目標角度去看待我的具體工作。這也使我對我的工作感到非常自豪，並因為我為整個部門所作的貢獻感到驕傲，這是第二個因素。最後一點，我發現每項工作都有困難之處，無論從時間還是從經費上講，一方面總有昂貴的解決問題的方法，另一方面則也通常有一種較經濟的方法。"隨後，你可以從你的經歷中列舉一個典型事項來闡明你的這些觀點。
（2） 你為何想在這里工作
要回答這個問題，你必須已對這個公司作了研究，並建有一份檔案材料。人的答案中可以提到你相信公司會給你提供一個穩定的、愉快的工作環境和施展才能的發展空間。
"我並非要尋找另一份薪水，我喜歡我的工作並以我的職業為榮。貴公司的產品超群，提供的服務一流。這也是我追求的價值觀。這樣的價值觀也應該使我符合這項工作的要求並給工作團體增添力量。"
（3） 請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標關聯
這個問題不僅試探你對你所屬部門及整個公司從事的活動的了解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務過程中所能發揮的作用的情況。總而言之，不管你的答案是什麼，為達到效果，你的答案中可融進這樣的話："我的工作質量好壞直接影響其他人正常工作的能力。作為群體中的一員，一個人必須和其他成員合作。"
（4） 你認為你工作中的哪些方面是最重要的
對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預算報告作為工作的最重要的方面即是一例。這個問題的設計是要試探你的時間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務的傾向。
（5） 你願意接受公司的調遣嗎
這個問題將使你進退兩難。其真實意圖是什麼？他們真的要重新安置你嗎？還是要你公務出差？如你簡單地回答"不願意"，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是"願意"，你可能會變成任其擺布的"棋子"。為此你只能耽誤一點面試主試人的時間，反問一句："你指的是出差還是公司要搬到其他地方去？"如果是後一種情況，你的答案應是"願意"。你並不是非要接受這份工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的餘地。你面試的唯一目的是充分展示你自己並且贏得就職提名。千萬要記住，只有當你有了就職提名，你才能對是否接受那份具體的工作作出決策。
（6）對於上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪裡
大多數面試都從面試主試人介紹公司情況開始。請注意："介紹過程中的有關信息將有助於你回答問題"。事實上，你使用面試主試人所作的有關你應聘的職位及公司的說明只會對你有好處。
所以，在回答這個問題時，要說你對你上一份工作的一切都很喜歡，你甚至可以說，從自己的職業，成就或專業技術簡歷中可以看出，你所在的公司教會你不少關鍵、重要的東西。
批評前任僱主是一個危險信號：你可能是一位好惹事的雇員。沒有人願意僱用好製造事端的員工，這就是問題背後的真實含義你的回答應簡短且持積極態度。對於過去的單位你只能指出一些不足之處。例如，你前任僱主惟一不能提供的似乎是"在貴公司這種較小環境的不同領域中，作出更多貢獻的空間"，緊接著你可說："我確實很喜歡我原來的工作，我離開那裡的原因是想找到一個我能作出更大貢獻的職位。
（7） 曾經從事的與你的專業最不相關的工作是什麼
如果與你的專業最不相關的工作未寫在你的簡歷上，就不應該提它。若你所提到的一份工作未出現在你按時間先後製作的簡歷上，就會使你的誠實受到質疑，你獲得就職提名的可能性也就大大降低。
除此之外，在你的職業生涯中無論是哪一份工作，只要它在你的業務上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費時間。你的答案將包括："我從事的每項工作都使我對我職業有新的洞察力，一個人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司盈利方面都發揮了作用。無論從哪個角度出發，當你擁有其他人為完成任務而如何付出努力的第一手資料時，你在制定工作計劃方面當然要容易得多。"
（8）如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻
同樣，你須確信該問題的要點：面試主試人需要員工在哪些方面快速作出貢獻？你最好接受這樣的忠告，以問題來回答您的問題："您提了一個極好的問題。為了有助於我回答您的問題，我能否請問在開始的六七個月時間里您希望我的職責是什麼？"當面試主試人將精力集中在描繪你將為公司工作的圖畫時，你就給你自己贏得了思考的時間。輪到你回答時，你可以這樣開頭："經如說我17日星期一開始上班。我得熟悉一下周圍的環境，我將會很快適應下來，至於真正發揮作用（稍停頓一會兒），你目前有一個具體的項目需要我參與嗎？"這樣的問句可能直接引出對方給你的就職提名，如果不是，你已經達到了使面試主試人將你視為公司一名員工的效果。
（9）覺得一周中需要多少時間完成你的工作
這里沒有絕對正確的答案，所以你應該再次囊括所有的基本點。一些經理以開夜車及周末加班或者不用完全部假期指標為榮，而另一些經理則因完善的規劃以及時間安排、從不需要在正常的工作時間以外加班而感到驕傲。你必須從這兩種態度中挑選出最好的詞句："我將盡力有效地規劃時間，一般能做到在規定的時間內完成工作任務。然而我們的業務總有新的時候，所以只要能將工作完成，我願意付出任何努力。"在很少情況下，主試人將回頭來問你具體的小時數。即使這樣的事發生，你也可以反過來說："那要取決於項目。你所在的部門一般要用多長時間？"當然他的回答將給你正確的線索。
（10）請告訴我在機構里你通過何種途徑晉升
一個"短跑"問題，透過你的回答主試人將看到許多有關你的個性、你的過去和將來的情況以及你是否還有潛力可挖。回答可以較長，但應力求避免雜亂無章。你的敘述當中應包括一部分重要的個性品質特徵（因為這是極好的時機），除了列舉晉升發問外，你還須說明其結果來自於你的奉獻精神、長期的努力、大量的貢獻以及智慧的火花。
（11）你有什麼問題要問嗎
一個絕妙的問題？幾乎總是如此，這個問題的提出意味著面試即將接近尾聲，也就是再給你一次自表現的機會。請記住這句格言：人們因為你的出色表現而為你喝彩，而並不是因為你有了表現的慾望而鼓掌。
從下列內容中設計出你自己的問題：
找出答案：為什麼這項工作目前是個空缺？從事這項工作的最後一個人是誰？他（她）為什麼不幹了，是晉升了還是被開除了？在過去的幾年中有多少人在這個崗位上工作？結果都怎樣？
主試人為何要到該公司來？在此公司已多長時間？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那兒？
你將向誰匯報工作？你將有機會見到他（她）嗎？
工作的地點在哪兒？假如要出差的話，有何規章？
需要何種類型的培訓，多長時間？公司具有哪方面的培訓？
你的第一項任務是什麼？
工作上有何較現實的發展機會？在公司內最大的發展前途是什麼？
要在公司里出人頭地最需要什麼樣的能力和品質特徵？
在將來的幾年中誰將是公司的主要競爭者？主試人覺得公司如何才能和他們一比高低？
在過去的五年中，公司的增長方式是什麼？公司能盈利嗎？如何盈利？公司是私營還是公有？
有書面的崗位職責嗎？你能看嗎？
工作評估多長時間進行一次？他們遵循的是何種模式？
㈨ 匯豐銀行的筆試和面試需要注意些什麼
我去過了，英文一定要好，筆試首先是英文聽力半個小時，然後選擇題60題。筆試比較簡內單。最好了解匯容豐銀行最近的相關業務信息。我面試的是電話客服，所以第二輪面試就發了一張全英文的業務信息，然後面試官扮演客人，來模擬場景，腦子要轉得快
㈩ 關於上海匯豐銀行總部面試問題
一般的銀行的要求非常苛刻，更何況是上海匯豐銀行總部。就算你發揮的比較好。但是您的學歷和工作經驗都不足。所以希望渺茫的啊。