『壹』 怎樣求職麥當勞或者肯德基的後廚工作
我是肯德基的廚房和總配員工 一般經理需要的員工類型是踏實，聰明，勤奮，力求上進的 廚房其實是不錯的工作站 就是有點累 而且身上會有油煙味
『貳』 我昨天去應聘了後廚，哪裡的經理給我說不累，我還沒有去，不知道幹得下不呢
干任何工作都有累與不累，不累的收入低，累的收入高，貪圖安逸你就不要工作。
『叄』 請問去肯德基餐廳工作能不能只應聘在後廚工作
你想做幾個月就不做了，除非你應聘那個肯德基很缺人，不然要你的可能性不專大。你可以屬不說你只做幾個月，招你了之後你不做就走。
肯德基沒有後廚這個崗位，只有廚房，意思應該差不多，廚房就是負責吧雞翅、肉類、蛋撻等等弄好放到總配那邊。要幾個人的話要看你應聘的肯德基規模，規模大自然要的人就多，一般同時在廚房工作的人都是2-5個人。你只應聘這個崗位的話會有幾種情況，一種經理不爽你只做一個崗位不做其他的，會故意不安排或者少安排工作時間給你。一種是這間肯德基真的很缺人，會同意你只做廚房。
『肆』 大叔到後廚應聘被人瞧不起是什麼電視劇
小沈陽和海清演的？那就叫《後廚》
孫紅雷演的叫好先生
『伍』 沒有特長想去學廚師，去餐館應聘什麼職位可以能快點接觸到炒菜方面呢是學徒，還是後廚又是怎樣的
如果去餐館想接觸到廚房的只有廚師，雖說服務員可以，但接觸的機會比較少（看人）。只要你進到廚房裡面去把關系搞好了，師傅們就肯教你一些廚房知識
『陸』 我想應聘一名後廚需要准備什麼
看來你是不會什麼，後廚分廚師，冷盤，打荷，沾板，水台，零活。一般不會的可回以當學員，你答能乾的有零花，水台，打荷，經過一段時間的學習可以干沾板，或者貼燥。干飯店後廚需要勤快有眼力見，只要師傅喜歡就會培養你！
『柒』 餐飲行業後廚面試技巧
工作經歷很重要
在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術崗位的招聘只會看重廚師的技術、手藝，其實不然。如果說一個企業的董事長、總經理是這個企業的當家人，那麼酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術過硬這么簡單的。
在面試面試技巧視頻中，招聘單位通常想了解的第一個問題就是應聘者的工作經歷。工作經歷包括應聘者的工作崗位、年限、經驗、以及曾經任職酒店的面積、餐位，這些問題都有助於招聘單位了解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老闆還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。每個酒店都有大廚，不同規模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試面試大全中，了解前任酒店的規模，是餐飲行業面試學習面試技巧必不可少的一個項目。
大廚崗位需注重凝聚力
大廚的工作是十分復雜的，他不僅要求技術過硬，更要求有管理能力、創新意識、溝通能力、協調能力。後廚崗位眾多，而大廚正處於這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。
這種凝聚力就表現為良好的領導能力、溝通能力、協調能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老闆之間起到一個上傳下達的橋梁作用，溝通能力與領導能力是必不可少的;員工在日常工作中難免會有摩擦，這時也需要大廚來從中調節，化解矛盾;廚房的工作紛繁復雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現實的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老闆在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關。
砧板：節約原料、應變能力很重要;
炒鍋：新穎實用得高分;
冷盤：衛生一刻不能忘。
提前了解酒店情況和老闆品位
要想提高應聘成功率，就必須對酒店進行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發展前景等，只有對這些情況進行前期摸底後，在和老闆(或者招聘人員)交流時才能更有把握。
其實，前期摸底並非難事，可以到酒店「微服私訪」，也可以通過同行、朋友進行了解。絕大多數的行政總廚認為光了解酒店的情況是遠遠不夠的，還要對老闆或者酒店經營者的品位、個性有一定的了解，只有這樣，在交流時才能做到投其所好。
「民以食為天」廚師是個重要的角色，希望能通過以上的廚師面試面試各種技巧問題及注意事項的提醒，讓大家順利應聘成功。
『捌』 肯德基應聘後廚員工都做什麼
裹麵粉KB，烤箱KO，清運工作（腌制），早上廚房開業准備，和晚上廚房濾油結業等，每周還要換油，廚房衛生打掃
『玖』 應聘了一份西餐廳後廚工作不知道怎麼樣
有前途的，名以食為天
『拾』 我想問一下，我在餐廳後廚上班，應聘的時候也沒簽合同，就添了張職位申請表，因為家裡有急需要回去想請假
很簡單。1、職位申請表不是勞動合同，勞動合同有勞動合同期限、勞動報酬、工作時專間和休息休假、社屬會保險等必備的條款，但職位申請表沒有，所以你公司存在未簽勞動合同的重大違法情況存在，舉報勞動行政部門，應受處罰。2、未簽勞動合同可以要求雙倍工資（12個月）。3、你一個月工資沒給，沒有任何道理，不但要給你，任何拖延或剋扣工資的行為還要支付《勞動合同法》第八十五條經濟補償。4、公司無故解除勞動合同關系，《勞動合同法》第八十七條規定，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。5，建議你把上述意見，列印下來給你那位經理看，結果滿意舒服你就談判，不滿意的話，直接起訴。