面試官沒送

『壹』 面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了不會被錄用

面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已說過的個人介紹。

一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。

如果面試官在面試開始後才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。

如果自己在面試中能夠很好的發揮，那麼說明自己已經事半功倍，進入這家公司的可能性越來越大，如果當你堅持到最後，對面試官提出的所有問題都能回答上來，並且還能在面試官面前展現自己的話，那麼你被錄取的可能性就非常大了。

『貳』 面試官在面試過後，親自送應聘者出公司是什麼意思

沒有太多的意思,是公司的禮節。 一個正規的公司在招聘,都是本著互相尊重,雙向選擇的原則進行面試的

『叄』 面試時 面試官提問你沒被錄取會怎麼辦

第一來、要敢於面對,面對這次自失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,努力實現。

『肆』 面試時候，面試官沒到該怎麼辦

想問什麼都要問，只是問的方式方法要特別注意。
看你應該是剛畢業、或畢業不久吧，讓我這個面霸給你解釋一下哈，要給分哦。
1 薪資，一定要問的。特別是剛畢業的大學生，都不問這個問題，到時發工資的時候，咋的就少了200，當時招聘報紙上不是說1500嗎？怎麼就1300了？很多人會遇到這樣的事情。解決辦法：提前問，怎麼問：如下
你好！XX經理/先生，我想知道這個薪資方面的問題，能不能給我詳細的解釋一下？為什麼我要問這個問題呢，實在是有點冒昧。畢竟現在已經畢業了，自己獨立了，要靠自己的能力來養活自己，不能再靠父母了，畢竟他們已經老了，為我辛苦了一輩子。。。而且現在XX這個地方消費水平已經提高了，豬肉都12塊了。雖然我知道剛出來不能要求工資太高，但是我必須要生活，能到貴公司工作是我的榮幸，我也不奢望我能拿多少多少，我覺得大學生剛出來就應該踏實一點，努力做事，為公司為自己為父母而努力。所以想問下這個問題，請你給我詳細說明一下。（如果免試的人工資低了，就要給他講吃飯、租房子、公交車、朋友交際費、日用品費等等，能算錢的都要算。）
2公司有哪些福利？
3我的發展路線？
4我到公司做什麼？
5差不多了，畢竟你不了解別人公司對吧，很多更重要的東西你是暫時看不到的，需要一個時間問題哈。看公司看辦公的地方、辦公的條件、辦公的人，不要遇到10W注冊的垃圾公司哦，這種公司最沒前途了。
參考資料：自己實際經歷

『伍』 面試時面試官最後沒有問我還有沒有問題 是不是就意味著我面試失敗了

我們在面試最後的時候，問這個問題一般是用於觀察求職者的思維能力能否去善於發現問體，那麼在這樣的情況下，最好是能提出幾點問題，這樣才能凸顯你的能力，你對於自己比較有自信。
而針對你這個問題，我覺的結果也未必那麼悲觀，也可能面官問這個問試題處於的用處是不一樣的。

『陸』 面試中面試官唯獨沒問我問題

做人事工作的路過，看來希望不大……被一直追問或者問到很仔細的問題，比如「希望工資是多少」，「可能的上班日期是什麼時候」這才是有希望的表現。樓主同時多看看其他機會吧！

『柒』 揭秘：為什麼面試結束後，沒有面試官願意告訴

為什麼面試結束後，沒有面試官願意告訴你不合格原因?
必需要指出的是：因為很多HR的工作失職，沒有向求職者發送面試反饋，導致很多人對HR工作評價並不高、進而對該企業也有微詞。招聘工作不能僅停留在招人，更應該成為企業的形象窗口。寶潔公司招聘之所以有名，因為寶潔用招聘打出了品牌，為寶潔的口碑提供了正向價值。從各位求職者的討論中可以發現，求職者面對不進行面試反饋的公司，十分的苦惱。
許多HR之所以不發不錄用的反饋，是因為不錄用的通知反饋不是績效指標、不會加錢、沒有業務提升、對工作不會產生價值，卻要佔用整塊時間集中回復，不會用郵件合並的HR更是要一封一封手動發送。這種工作很容易成為低價值的雞肋工作。其實不單單HR，其他崗位也一樣，可做可不做的事往往做的人就不多。
作為負責任的公司，為每一個面試者發送反饋郵件，是一個招聘工作的閉環，應當而且必須做。
但是很抱歉，針對落選者反饋結果一般是「不匹配」、「不合適」這樣十分含糊的詞句，大家不要指望提供詳細原因。我知道很多對自己有要求的人，期望通過面試反饋得知自身不足、方便自我改
首先，HR的工作是為企業價值服務的，一切工作的開展以能否滿足企業需求展開的。如果評價想要專業客觀，那必須做針對化的評價，這意味著花費大量時間給予落選者詳細評價。對企業來說，這種工作價值非常低。所以企業更願意HR將精力花費在被錄用的人身上，而不是落選者。
其次，評價他人是一件很難的事情。無論對HR還是落選者來說，給予落選者否定的評價，是一種非常不好的體驗，不僅可能會造成落選者的抵觸情緒，還為雙方帶來不必要的心理壓力，這對雙方來說都不好。由此看來，描述落選的詳細原因是一件技術活，不能傷人自尊、指人痛楚，更不能瞎說亂說。更何況，不專業的評價會不僅有損企業形象，還會帶來不必要的麻煩，甚至是無盡的扯皮。比如：面試前台的，你的形象氣質不夠好——你是說我丑嗎;再比如「你憑什麼說我專業技能不過關/你有什麼資格說我XXXX……」
還有，某些原因真的不能上檯面，沒法說、不能說。比如對民族信仰、性別、地域等可能有特殊看法，還有的就是HR或者老闆看不對眼。比如不少公司對於對某些民族是敬而遠之的。
最後，有時候並不是面試者哪裡做的不好，而是有更合適的候選人。我們一個小破公司，遇到過很牛的求職者來面試，最後還是沒敢錄，因為要不起、用不了、留不住。
總之，這是公司與HR的利益選擇，發送反饋但不詳細描述是最折衷最穩妥的做法。

『捌』 通知來面試，面試官沒來怎麼辦

通知面試面試官又沒來沒關系我等一會順便在對這家公司在深入了解一下如果在不來我就直接打電話問她今天不面試了還是不用面了

『玖』 去面試，面試完面試官什麼都沒說

去面試，面試完面試官什麼都沒說有很大的可能是沒有通過面試
如果通過面試了，好多公司內就會當場定容下來。

如果公司想要考慮一下的話，會說幾天之內給答復的。

要是真的比較中意這個公司的話，不妨直接發郵件問一下。