獵頭找工作靠譜嗎

A. 在獵聘網找工作靠譜嗎

不靠譜，有很多虛假信息。

在獵聘網上看到了很多不錯的職位，也有針對性地投入了很多簡歷，但是都沒有迴音，所謂的獵頭連簡歷都沒有打開看，都是簡歷收到自動禮貌地回復。是不是獵聘網的很多職位是假的，是杜撰出來的，有些對求職者的要求簡直是自相矛盾，如：工作年齡不超過35歲，至少10年工作經驗，不少於5年的高級管理等。

後來在論壇上看到說職位是獵聘網上獵頭虛構了很多職位，吸引眼球，這樣獵頭可以得到更多的金幣，這樣又可下載更多的簡歷，獵聘網的管理人員你都坐視不管這樣的虛假信息，嚴重損害求職者的需求，遲早一天要完蛋。

B. 獵頭公司找工作靠譜嗎

不算是忽悠。我來以前是獵頭，這自樣的情況比較常見。原因有幾種，一種是獵頭公司對客戶控制力不強，客戶那邊不停的有變化，導致流程走起來比較冗長，另外一種是，你不是獵頭最看好的那個，作為後備留在手上，所以找一些理由搪塞而已。還有可能是客戶已經有合適的人選了，他們在找更多的合適的人做對比，任何做最終決定！
我分析你是第二種！

C. 請問通過獵頭找工作可信嗎

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭專追逐的目標始屬終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的「紅娘」的角色。
注意一下幾點即可：
1、獵頭公司是不會向你收費的，也沒有所謂的會員費
2、如果你去找獵頭公司，最好找行業領先的，最好提前查詢下工商營業執照和相關人力資源服務證書
希望可以幫助到您！

D. 讓獵頭公司幫自己找工作收費嗎

獵頭公司的業務范圍是針對企業端和個人端兩個方面，但是費用主內要是收取企業端的，因為容獵頭是為企業提供合適的人才，相對來說，人才也是為企業服務的，所以獵頭公司的服務是針對企業端來收取費用的，而個人並不收費，但是人才如果需要獵頭來幫助尋找職位，需要提供獵頭顧問所需要的資料，並配合獵頭顧問向招聘單位展示自己適合公司招聘的能力等。
那麼，如何判斷一個獵頭靠不靠譜？
羅勒網
認為候選人在選擇獵頭公司的時候，至少要注意以下幾點:
1、對給你推薦的職位、公司是否了如指掌，能否將你對於公司，職位的困惑給出比較詳細的答案;
2、給你推薦職位時，是否會先傾聽你的求職意願，是否能對你的職業發展規劃提供一些建設性的意見;
3、是否會及時給你反饋，很多候選人覺得獵頭不靠譜，大部分情況就是因為心儀獵頭推薦的職位，但發簡歷，同意推薦以後就沒有下文了，這樣的獵頭肯定不靠譜。
當然還有其他可以考量的地方，專業度啊，是否會面談啊等等。
希望可以對你有用。如果羅勒網的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝！！！

E. 獵頭幫我找工作，可是覺得不太靠譜

根據你的問題，羅勒網有如下話要對你說：
一個獵頭是否靠譜可以從很多回方面看出來，答個人的思維邏輯、跟你溝通職位時的表達能力、以及獵頭本身對於給你推薦職位的了解。有些時候也許機會是不錯的機會，但是被一些不專業的獵頭誤導了，這個時候可以和獵頭說一下希望能和他們這邊負責對接這個項目的經理談一下，這樣對於好的機會和好獵頭都不會錯過。

而一個有實力的人都只是把獵頭當做渠道之一，而不是完全依賴於獵頭，但你要慶幸有這樣的獵頭給你推薦職位。他們喜歡關注有能力的人，是給你提供更好機會的人，這個機會或早或晚，而機會永遠是給有準備的人。你應該做的，是讓自己變得更優秀，這樣你既不用懷疑他，也不會缺機會。
根據你的提問，可以看出來：首先，你的心態就對獵頭抱有懷疑的態度，這樣很容易錯失好的機會。其次。正確的對待方式應該是跟獵頭好好溝通一下有關職位的信息和公司情況。如果感興趣的話，不妨讓獵頭引薦一下，跟企業進行面對面的溝通。如果真的不感興趣，那就明確回復好了，可能不適合你。但是或許會適合身邊的朋友呢。總之，獵頭手裡的職位和企業情況都不會太差。不好的企業也不會用獵頭的啊。
如果羅勒網的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝

F. 通過什麼途徑找工作最靠譜

以上只是有進入人才市場比較有代表性的3個方法，可以根據自己的實際情況去進行選擇。

其實通過親友同事介紹工作機會也不失為一個好辦法，所以平時要多拓展自己的人際交往圈子，多注意收集相關的信息，不錯任何一個機會。

G. 作為求職者該怎麼選擇靠譜的獵頭公司

作為人選，如何去判斷一個獵頭靠不靠譜，我認為大體可以從兩個方面去考量: 1，專業獵頭跟你所推薦的崗位是否跟你的經歷相匹配，如果匹配，他是否可以說出匹配的點有哪些。在交談過程中，是否可以同頻交流。如果都可以很順暢，那麼他應該是個專業度上比較靠譜的獵頭。 2，態度對於小白或者剛進入一個新行業的獵頭來說，不可能可以短時間內就能達到一個相對專業的水平，那麼他們是不是不靠譜了呢。我認為不能一概而論。首選人選可以通過問一些問題，來了解這個獵頭即使沒有那麼厲害的行業知識，那他是否有認真看你的簡歷，這個我就不詳細說怎麼問了，相信大家都有很多方法。其次，在服務過程中，是否會對你問的每一個問題都重視負責，而不是明明不了解卻不懂裝懂，誤導你的判斷。最後就是入職之後是否可以持續跟你保持聯系，了解你的情況，盡量幫助你度過前期的融入階段。 除了這兩點，還有很多細節也可以用來判斷，但是我覺得如果在專業和態度上都OK的獵頭，你大可放心地和他深入溝通，成為職業伴侶乃至生活中的朋友。

H. 請問大家，找獵頭公司委託招聘靠譜嗎

企業找獵頭公司招聘是否靠譜需要多方面考核，一般有招聘資質的還是比較靠譜的，通過獵頭公司招聘有以下好處：

1、費用較低，很多企業沒有細算。

對於年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，但是招聘的人員也不一定都能讓企業滿意。因此使用獵頭的費用要遠低於企業本身內部設立人力資源部所發放薪酬及招聘面試時所產生費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。

2、時間較短，防止項目流產。

現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對於某些高級職位，企業自身卻需要一到兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為缺少關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。

3、人才質量有所保障。

對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告、網路招聘平台）上的人才多為流動人才，極少有高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最適合客戶要求的哪一位。

4、人才背景比較清楚。

獵頭對候選人的背景要做到非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發展動向。

5、後備力量隨時提供。

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

6、留人方案。

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，所以他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。

7、定向挖角與離職自退。

其他企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯系，這讓獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，又不能直接面辭，為什麼不請獵頭將其挖走。還可以起到兩全其美效果。

8、人力資源顧問。

一個專業的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，可以吸取眾家之長從而總結出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。

9、了解行業薪酬及發展動態。

當你和獵頭成為合作夥伴後，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的薪酬趨勢以及行業發展動態。

10、人才保護。

任何一家專業獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部挖人，你的人才才能得到保護。

I. 通過獵頭找工作有什麼好處

通過獵頭找工作和直接應聘相比有何優勢？下面 羅勒網 整理了獵頭顧問的相關回答，希望能夠幫助到你

獵頭顧問一

首先，你了解目標的公司的具體情況，大概的薪酬范圍也能明白。其次，面試不成功也知道自己那點需要在加強。

獵頭顧問二

首先，獵頭通過和hr長期溝通，可以了解一些從網上不知道的情況，這些內部消息增加應聘者對於公司了解。其次，獵頭可以幫助候選人在面試時揚長避短。最後，不管成功與否都會給候選人一個答復。

獵頭顧問三

直接應聘較被動 獵頭會更好的為你服務

獵頭顧問四

通過獵頭找工作的優勢：

1、獵頭手上的職位都比較高端，待遇比較不錯

2、獵頭會按照你的簡歷來推薦工作，匹配度會高點

3、節省你很多的求職時間，只要面試出現一下，平時都可電話郵件聯系。

4、敏感話題可以通過獵頭與企業社交（薪資，福利等）

獵頭顧問五

跟獵頭關系好，也許還知道一些別的候選人，公司內部的情況。

獵頭顧問六

自己找就比較沒有目的，不能知道公司和HR那邊的情況和喜好，通過獵頭可以了解公司和公司的環境，更好投其所好，成功率會比較高。

獵頭顧問七

職位好，待遇高，難處交給獵頭。還可以從獵頭手中得到最新的職位。

獵頭顧問八

獵頭的優勢在於評估的准確性，基本上獵頭看得上你而推薦給公司的，90%都是會安排面試的；而自己去投簡歷的，除非你和職位的職責非常相符同時這個職位又非常急需，否則等到HR忙完手邊的事情在找你來面試，估計你自己都找到更好的下家了。畢竟HR不會天天守候在招聘網站上。

獵頭顧問九

在應聘前能較詳細了解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的信息，如薪資狀況，有利於你判斷是否適合這個職位；

獵頭顧問在簡歷、面談的基礎上會製作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力；

獵頭顧問會告知你許多面試注意事項，避免不必要的失誤；

如果招聘公司想錄用你，獵頭顧問會盡量幫你爭取合理的薪資，因為獵頭公司的傭金是與候選人的收入成正比的。

獵頭顧問十

主動和被動的關系，一個是通過獵頭找到你，另一個是你去找公司。有點優先權的意味