㈠ 面試時開口第一句，說什麼比較好
面試官您好，我是誰誰誰，請多多指教。這樣就可以了，不用說得太多，因為面試第一個問題基本是自我介紹。
㈡ 今天去一家公司面試品質主管，開口問我第一個問題就把我給難住了，請大家各自談談自己的說法
如果是我的話,我就這樣回答:經理,你問的這個問題,還真的說難不難,說易也不易啊內,.我個人是這樣認為的容:對於一個公司或企業來將,品質是相當重要的,產品沒有了品質,就等於人沒有了氧氣一樣,很快就會被對手或社會淘汰.只有不斷地提升產品的品質,才能提升公司外在的形象跟競爭力,才能在激勵的市場競爭中處於不敗之地,才能真正的實現並提升公司的利潤..!我說完了,謝謝
㈢ 想去面試，但不知道怎麼開口，又不好意思進去，怎麼辦
這有什麼不好意思的，你是不是第一次參加面試？不好意思的原因有兩種，第一專種是對自屬己的實力沒有自信，第二種就是性格內向不擅長表達，我的建議是如果你第一次參加面試就當做鍛煉，不要想著一定被錄取，你想著一定會失敗就可以，大膽去嘗試頂多就是回家嘛，有了第一次經驗第二次就會好多了。
㈣ 面試自己要先開口嗎急！
如果不行的話，那就先打個草稿，當然要說自己好的方面，當然
如果沒有什麼經驗，盡回量編造些，但答是不要太離譜就好了，現在壓力那麼大，
又都是要有經驗的，哪有那麼絕對的事情呢，如果不給機會，怎麼知道自己不行呢！
加油，努力！
㈤ 面試時，開口就談薪資的人很傲氣嗎
這個要看是誰開口談薪資了，要是面試官的話，那可能這個面試官屬於性子比較急的人，
要是求職者的話，那就屬於比較沒有頭腦，也是屬於很直白的，跟是不是傲氣沒有直接的關系的。
㈥ 面試緊張怎麼辦，一招讓你准備面試敢開口
回到面試，你心裡要對自己有點逼數，自己幾斤幾兩你還不知道嗎？你還能指望自己版口吐蓮花口若懸河權口含天憲不成？你要知道，自己就是個正經發言話都說不利索的屌絲。有了對自己這么一層認識，那麼哪怕你只說出一個字，一個詞，一句話，都是賺的，都是超常發揮。接下來你會醉心於超常發揮，並且享受這種超常發揮，最終上了考場，就能真的超常發揮。
記住，心裡要對自己有點逼數，要自黑。做好這個心理建設，你就敢開口了。
當然還有一種情況，雖然常年自黑，練習時也敢說，但是一進考場，還是不由自主的渾身發抖舌頭打顫，這種情況也為數不少。
㈦ 面試自己要先開口嗎急！
不一定啊,可以先做個自我介紹緩解一下尷尬的氣氛,但不要說的太多,畢竟言多必失嘛.在這之後你可以根據考官的提問作出回答,語言要簡練,每回答一個問題最好舉一個例子以增加說服力.呵呵,但願你能夠成功!
㈧ 公務員面試怎麼樣才能做到敢於開口，大聲說出來
越是臨近公務員面試，很多考生都不同程度地存在著緊張心理，有的考生甚至在想：我必須考上，考不上，我的下半輩子就完了。中公教育專家通過對考生進行詢問發現，很多考生在面試前，或胡亂猜疑，或冥思苦想對策，或焦急不安到處打聽，嚴重者還有失眠的情況。中公教育專家認為這樣對參加公務員面試是非常不利的，考生一定要緩解緊張情緒。
一、緊張心理出現的原因及正確認識
經心理研究發現，緊張情緒出現的根源基於以下四點：
第一、 面試准備不充分，底氣不足；
第二、 害怕面試失利，對結果過度關注；
第三、 有過面試失敗的經歷，陰影揮之不去；
第四、 面對陌生環境或考官壓力大，不能調整情緒。
針對以上的情況，最重要的一點對面試要有正確的認識，既要知己，也要知彼。知己，要了解導致自己過度緊張的原因是什麼，找到克服緊張心理的方式、方法；知彼，樹立信心，不要把對手想得過於強大，無限放大自己的缺點或別人的優點都會自己是不利的，要相信自己能擊敗對手，給自己增加必勝的信心。
二、常見的心理狀況及調節策略
1、說話結巴
說話結巴分先天與後天兩種。先天要靠練習去改變，後天要靠心理調節去實現。先天結巴要多練習朗讀、比如熟讀一些常用詞彙、十八大報告等；後天心理結巴，即說話磕巴，這種情況主要是思維不流暢和語言匱乏的外在表現，結巴在面試考場上轉化為經常停頓，大腦一片空白，包括導語空白、答題空白，全場好像夢游一樣，這些都是緊張的副作用。針對說話結巴，我們要充分發揮提綱的作用，列好要點，平時加以錄音練習，反復聽，把話說順。
2、口頭語嚴重
在面試的過程中，我們不必要糾結語言的精準性，如果過分地要求用言簡意賅的語言去表達，就須從大腦有限的詞彙量中去抽取要表達所用的詞彙，這時就會出現卡、頓的情況。其實在面試中適度口語化是不影響分數的，表達是為了讓別人聽懂，所以我們在面試時用比平時交談稍嚴謹的語言即可。很多考生在語言表達過程中都會出現口頭語的問題，經常出現的有「啊」、「哦」、「嗯」、「這個」、「那個」等，這種情況，我們可以通過錄音來糾正，也可以通過吞咽口水的方法來緩解口頭語嚴重的問題。
3、說話啰嗦
簡潔明了是面試答題的一個基本要求，現在越來越多的地方嚴格控制面試答題的時間，一方面是為了提高工作效率，另外一方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員，不僅做事要有效率，講話也要有效率。很多考生追求完美主義，總怕答不全、遺漏要點，同一意思反復表達。針對這種情況，考生可以先寫下答案，自己做縮句練習，逐漸用簡練的語言表達想說的話。
4、無法對視
很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流，只顧低頭盯題本、看提綱，自顧自說，這會給考官留下一種非常不自信的印象。考生進入考場後，要主動與考官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心裡害怕，出現被對方氣勢壓倒的感覺時，更要鼓起勇氣與考官進行眼神交流，待緊張情緒消除後，再表述題目。可以通過對著鏡子練習進行練習的方法來糾正，也可以手裡拿一支筆，面帶微笑加以練習。在模擬練習中，眼神要淡定，目光要緩慢移動，更不能只盯著主考官看，也要兼顧其他考官，要做到自然、親切。
三、正確看待面試、相信自己
克服心裡緊張可以從以下兩方面著手：
首先是正確看待結果，放下自我。對面試而言，其重要性不言而喻，當然需要保持一定的緊張情緒。但是太看重結果就會加重個人的心理負擔，壓力激增，更會容易出錯。如果坦然面對反而能夠保持平常心，發揮自己的水平。
其次要培養自信心，「自信是成功的第一要訣」。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敵人，一個人的自卑一般來源於學歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點，在面試面前大家是平等的，沒有高低貴賤之別，完全憑的是個人能力。此外，我們必須還要進行反復的、多次的全真模擬，認真聽取專業老師給的點評及改進意見。常言說「熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟」，可見熟悉能轉化為自然，也就不會緊張了。
中公教育專家認為考生要將公務員面試備考堅持下去，要相信自己，不要隨意放棄，定會成「公」!
㈨ 面試的時候薪水開口要多少才算合適
面試結束談薪最穩妥
面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
第二，要善於發問。了解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你准備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。
㈩ 今天去應聘，面試MM開口第一句：簡歷帶來了嗎
應該如果是這個問題，就證明你的簡歷沒有帶，忘記了
這時候建議最好是直接回答沒有帶，不要拐彎，面試官會覺得你很誠實。
說了之後馬上說一句，不過我可以先簡單介紹一下我的基本信息。
這樣面試官一般能留下好印象。