面試收獲

⑴ 如何回答面試官提問的「從上段工作中收獲了什麼」

可以從兩個方面回答：硬性技能和軟性素質。

1、硬性技能

就是指專業技能、項目經驗、行業/市場認知，從上一份工作學到了什麼專業技能，以及工作經驗。

2、軟性素質

軟性素質指的是心態、情商、思維成熟度、大局觀、執行力、自驅力、洞察力、探索力、時控力、決斷力、抗壓能力、復盤能力、團隊協作能力等。

比如：我最大的成長是全面了解了XX崗位的職能，把以前學到的知識落地，學會了遇到問題「先分析、再解決、後總結」的基本邏輯。

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面試官提問的目的

1、看看你的自我認知如何

自我認知程度決定了一個人的思想成熟度。若你能說出自己經歷幾家公司帶來的進步和飛躍，那就說明你是一個有著足夠自我認知且腦子清晰的人！

面試官通常是團隊leader或者部門負責人，從團隊管理的角度來說，他們當然希望招的每一個下屬都是思想成熟、腦子清晰的人！

2、看看你的學習能力如何

走上社會以後，沒有人求著你哄著你逼著你學習，所有的學習和提升都需要自覺和自律！成熟的團隊對新來者的要求是足夠成熟，來了能快速融入、能穩定有產出；初創團隊對新來者的要求是學習能力強，能跟著團隊一起成長、一起進步！

學習能力決定了你的培養潛力和發展上限，換個角度說，就是你能為企業創造價值的上限！企業培養年輕人的目的是「讓你變強，為我所用」，面試官要做的是為企業篩選出值得培養的人！

⑵ 面試時怎樣說實習後收獲

1，客觀公正的回答即可，一般要說自己在學校里學的都是理論知識，但是通過學校里組織回的實習，使自己把答學校里學到的知識與實踐很好的結合，大大提高了自己的社會實踐能力和綜合水平。

2，理論要與實踐相結合，實踐是檢驗真理的唯一標准，實踐出真知，通過實踐，使自己學到了從書本上根本學不到的東西，使自己更好的認識世界。

⑶ 面試被問第一份工作的收獲是什麼

可以這樣說，
學到了怎麼和同事交流，溝通，完成任務後的快感、有自我的存在感、
和自信心！

⑷ 一般面試面試官問你對上一份工作有什麼收獲應該怎麼說比較好呢

講出自己與別人的不同之處,自己以前的工作經驗,或是實習經驗,語言要誠懇一些

⑸ 校園招聘會面試有什麼收獲或感想

我是一名大四的學生，我是師范類的，數學專業的，今年的校園招聘會已經開始了，我在2008年12月13日星期六去了華南師范大學的師范專場的招聘會，在朋友的陪同下去參加了第一次的招聘會！總的感覺就一般，印象最深的是超多人，排隊排了幾個鍾，超暈！可是話說回來了，這次去使我懂的了很多．很多朋友告訴我怎麼和人家談工作，怎麼讓那些單位把你的簡歷留下.......
首先，會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。對於剛畢業的我們，要認真地看著每個招聘單位的招聘信息，揣摩、問詢、填表，因為我們都只有一個共同的目的，那就是能在當天的會場找到一份合適自己專業的工作，可以施展自己的一技之長。同樣，參加招聘會的用人單位也一樣有個共同的目的，就是希望通過這個面對面的開放式的招工平台，在茫茫人海中找到他們需要的人才，能為單位所用，為單位奉獻力量。雖然有些學校應聘的崗位只招211工程不招我們這些普通高校學校的，我們的發展平台就又相對少了，但我們還是可以去嘗試的。
參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。所以說，作為想就業的我們，要找一份稱心合適的工作真的不易，因此我們就應該珍惜現有的工作，踏踏實實地做，在實現自我價值的同時為單位為社會也做出一份貢獻，因為「今天工作不努力，明天就要努力找工作」。
爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。
參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。
會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下用人單位的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的願望，給用人單位又一次深刻的認識。
這些參加大型招聘會的經驗，希望對初次求職經驗不足的應聘者有所幫助。

⑹ 面試 簡述上學階段最大的收獲

學到了需要的知識，了解實際，樹立了正確的為人處事的態度，有了自己見解，敢於承擔。

⑺ 面試後,你們有什麼收獲

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要
求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。
就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點
就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場
中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只
能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間
將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應
該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏
的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到「厚
此薄彼」
的現象。
在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，
但是相比其他就明顯多幾分
冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共
識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是「高射炮打蚊子——大
材小用」
。
而對於企業而言，
他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，
合理定位
自己的高素質人才。因此如果大學生太過於看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定
位，在就業中必定要吃虧的，那麼所謂的高學歷就只是等於失業，這也許不是任何一個大學
生希望看到的。
在現場看著，發現應聘者的打扮各不相同。有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨
隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應聘的時候，應衣著
嚴謹，不要過於隨便。尤其是女同學，打扮入時並不是一件好事，公司看重的是你的能力，
而不是你的外貌。

⑻ 面試的時候說我面試的過程中收獲到了面試的技巧怎麼辦

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。求職者為了能在較短的時間內成功地營銷自我，這個講話策略與口才是一個關鍵因素。
那麼怎樣才能在面試中給面試官留下好的印象，從而取得最好的面試效果，找到一份好的工作？以下十大面試技巧僅供參考：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"。