1. 考交通運輸局的公務員面試時有那些內容
以國家公務員為抄例：襲
面試安排，面試方式為結構化面試。
(一)面試時間
面試分別於2月下旬進行，當日上午9:00、下午1:30分別開始(具體面試職位安排詳見附件)，上午面試的考生於當日上午8:00前、下午面試的考生於當日下午12:40前到面試地點報到。面試開始前30分鍾沒有進入候考室的考生，視作自動放棄考試資格。
面試報到地點
交通運輸部機關大樓1層新聞發布廳。地址：北京市建國門內大街11號。考生從西門進入，應攜帶本人身份證供警衛查看。
專業科目考試
運輸服務司綜合處主任科員及以下職位、城鄉客運管理處主任科員及以下職位需進行專業科目考試。考試方式為筆試，綜合處主任科員及以下職位的考試時間為2月23日左右下午1:30，城鄉客運管理處主任科員及以下職位的考試時間為2月23日左右上午9:00，考生應於當日上午8:00前報到，專業科目考試地點同面試地點。
國際合作司綜合一處主任科員及以下職位需進行專業科目考試。考試方式為中英文筆試及面試，時間為2月24日左右下午，地點同面試地點。
2. 交通管理員面試問題
很多面抄試技巧說的很襲好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。祝你成功
3. 交通銀行面試問題，會有什麼面試題目
1、談談你的家庭情況
問題分析：對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
可以簡單地羅列家庭人口，強調溫馨和睦的家庭氛圍，強調父母對自己教育的重視。強調各位家庭成員的良好狀況。強調家庭成員對自己工作的支持還有自己對家庭的責任感。
2、你有什麼愛好呢?
有空的時候喜歡做什麼?
問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。
回答示範：說一些積極健康點的興趣愛好，不要說什麼打游戲之類的，同時也要說真實擅長的，就比如說喜歡看書，但是自己一定要有所了解，如果考官正好也擅長這個領域，極有可能會讓你有答不上來的窘境。
3、你最大的優點是什麼?
問題分析:考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質(禁止撒謊)。
回答示範:我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發言，還參加過演講比賽;在工作崗位上，敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好(精選與所申職位最吻合的優點)。
4、你最大的缺點是什麼?
問題分析:唯一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。說一些正常可以接受並且以後可以改正的缺點，不要說一些太過分又無法改正的缺點。
回答示範:我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
5、你為什麼想到xx銀行來工作?
回答示範：說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的職位需求和我們自己了解的信息，xx銀行是一個有挑戰、有發展的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。
4. 面試題目你怎樣看待交通擁堵問題
城市道路交通擁堵，是個世界難題。我國人口眾多，當前又處於經濟社會快速發展期，堵車之「痛」越來越為人們所關注。北京應當用市場手段迎接「後限行」時代的挑戰。解決北京交通擁堵，總的原則是運用市場手段迎接汽車保有量持續增加的挑戰，並針對高增長、高密度、高密度的特點，對症下葯，給道路「梗阻」去根兒。
第一，北京13個重點區上調停車費的試點舉措應當穩步擴大，在為期兩年的限行結束後擴大為整個二環內的中心城區，建立起階梯式停車價格帶，四環外的小汽車與軌道交通換乘點的停車價格憑當日公交車票控制在每天2元的水平，而中心城區的停車價格則按照前半小時、第一個小時、第二個小時的遞增原則大幅度抬高。
第二，結合汽車稅制的改革，重新分配汽車使用環節繳稅的比重。比較美國、德國等國家可以發現，中國的汽車家庭在購買環節和保有環節背負的稅在全球也是數得著的，這不利於刺激消費、拉動內需。與之相反，我們在使用環節的稅卻偏低。我國的汽車稅制應當降低購買、保有環節的稅賦，提高使用環節的稅，讓多開車多繳稅、少開車少繳稅的理念深入人心。
第三，打造綠色出行的另外一個突破口是發揮好自行車的作用。
一方面，應當在二環內中心城區的公交換乘點推行自行車租賃制度，像公交的低票價制度一樣，把自行車日租金控制在合理水平。
另一方面，下大力規范電動自行車使用，嚴查超速、違規電動自行車，在機動車輔路建立有硬隔離欄桿的自行車道，使自行車出行更安全、更快捷。
第四，低價或免費發放用於ERP系統的電子標簽裝置，讓不停車收費在北京盡快普及，這也是日後城區高度擁堵時，中心城區高峰時段被迫收擁堵費緩解的一個必要基礎。在北京，高速公路的收費口往往最堵。京藏、京滬、京哈等高速公路的六環內路段實際上承擔著城市快速路的作用，連接著回龍觀等人口高密度小區與城區的交通。因此，高峰時段取消這些高速公路的5元收費，或者索性外遷收費站，讓高速公路在城區交通中真正發揮出高速作用。這樣，高速路管理公司可能虧點，政府可補貼點，但是減少的擁堵時間成本、尾氣污染、燃油消耗卻是巨大的。
第五，北京的胡同交通也不應成為交通規劃的死角。北京大單位周邊的胡同基本車滿為患，但是由於胡同交通不同於路面，沒有人管，亂停亂放、私設水泥樁、地鎖等亂象亟待解決。有關部門應當針對北京中心城區的胡同摸底，能夠雙向通車的，要保障胡同的路面通行能力，讓胡同成為打通微循環的捷徑。不能雙向通車的，要規范停車，或者設置單行、禁行標志。要讓胡同路面也有標線，更要保障救護車的生命通道和救火車的消防通道。
第六，在交通飽和的情況下，在努力減少交通需求總量之前，應該先檢查交通質量的狀況，從優化交通質量入手，是最直接也是最容易首先完成的緩堵措施。
一是減少走錯路和減速尋找道路導致的交通流。
二是減少因為違章駕駛導致的被干擾型交通流。
三是減少交通事故導致的被迫型交通流。
四是減少因為道路臨時施工而誘導不足導致的浪費型交通流。
五是減少因為沒有及時的停車條件導致的過度交通流。
六是減少目的性型車流對過境車流的干擾，從而提高大型幹道上過境車流的通過效率，實現交通資源的合理分配等。
5. 公交公司面試會問些什麼問題
根據具體的崗位進行提問，如果面試司機的話會問：駕齡、有無交通事件發生、應變能力、責任心、能不能接受長時間的工作等等。
【面試技巧及注意事項】：
一、面試中的基本禮儀
1、一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2、進入面試場合時不要緊張。
3、對用人單位的問題要逐一回答。
4、在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
二、應試者語言運用的技巧
1、口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2、語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重 語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
3、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
4、注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如 ，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過 小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語 言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
6. 交通銀行面試後要等多久
交通銀行筆試之後到面試通知發布時間有長有短，最短的只有7天左右，交通銀行各個版分行發布的時間不權一而同，這就希望大家在筆試結束後，不管自己覺得考得怎麼樣，都要開始准備面試內容，不要等到面試通知下來再准備，那樣就來不及了哦！
根據數據統計，銀行招聘的整體的報錄比大約為20:1，即在所有參與網申的考生中，最終僅有5%的考生能順利和銀行簽約，而面試環節的通過率不同銀行不同地區差異較大，一般為30%，而一些筆試通過率比較高的銀行，如交通銀行，面試環節的淘汰率甚至會達到70%。另一方面，順利通過網申和筆試而進入到面試環節的考生，一般綜合素質都十分優秀，所以高手間過招，往往只差分毫，故而競爭相當激烈。
7. 交通警察面試一般會問什麼問題
你沒有說清楚你的問題。
你是指公務員面試還是它們招的協警面試。
8. 交通銀行一面試過關怎樣
交通銀行的招聘也是採用網上申請的方式來選拔應聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。
面試機會的獲得成了我的大問題
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了。看著別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那麼幾家，錯過一家就少一家，今年的就業壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什麼這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說「銀行不要那麼多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家裡趕緊找後門，把簡歷遞給內部人員，至少爭個面試的機會…… 」
哎，我家的關系網里，沒一個在銀行系統工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什麼要學金融專業啊，對口的銀行，學財經的專業都能進，都和你競爭，銀行又是靠關系很嚴重的地方，家裡又沒人。銀行又那麼喜歡招男生，給女生的機會那麼少。
登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步沖過去趕那個電梯，保安沒攔住我，我就這么混進交通銀行的辦公區了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學生妝扮好奇，但也沒多說什麼。
到了7層，都是大玻璃門，看見裡面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發現是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現在沒人給我開門了。可又一想，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~ ，也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從裡面開了門，問我有什麼事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。
坐在** 的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生為什麼會找到他。我開始說「您好，我是……，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況……」我遞上了我的簡歷。「你為什麼找到我？」「我是聽學校里的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你」，其實我知道他的名字，就是從網上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指著上面的名字，就是這個老師。「奧，這個老師我不熟悉」「就是他告訴我的，他聽你們行里的領導說的，這次招聘由你負責」「好吧，我知道了，你先回去吧」「謝謝您」，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過後，搓著手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以後，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班裡沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。
經驗教訓：
1 簡歷被拒並不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員才不會查那麼細。
2 靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的秘訣。——————
第一步：網上填寫申請表；通過網申後，會被要求參加筆試，筆試兩部分，numerical+verbal。這部分沒有什麼可贅述的。
第二步：第一輪面試
第一輪面試有兩個面試官，是單面，中文。基本就是簡歷問題。問題也是比較普通的。
在這里說一些我自己對面試的感受。
我的一面的問題如下：
1） 作一個自我介紹
2） 你為什麼選擇交行
3） 交行是國企，你為什麼不去外企？
4） 你為什麼選擇管培這個項目？
5） 我們的培訓的確做得很好，你會不會之後就跳槽呢？
面"試"，也如同任何一場考試一樣，考試是有答案的，面試官也希望從你的回答中聽到他們想聽到的。因為，對於面試問題的回答，不是你怎麼說就怎麼說，說的自己開心就可以的；而是要想想，他問我這個問題，他問的到底是什麼，他想聽到什麼？
比如以我上面提到的幾個問題為例逐一分析一下；
1）面試官讓你作一個自我介紹。這絕不是一個流水賬就可以打發的，面試官面對很多面試者，如何引起他們的興趣，讓他們對自己留有印象？這是我們需要考慮的問題。因此我們的自我介紹可以1）重點突出自己與眾不同的經歷，比如有過出國交流經歷，做過學生幹部，參加過科研活動，得過什麼獎項；或者是個人選擇有關的，比如，我為何選擇本科畢業後來復旦讀碩士，我對自己的未來有了怎麼樣的規劃，等；2）可以突出自己具備的素質。一般招聘公司都會寫出自己想招的人的素質，如領導能力，創新能力等，我們在自我介紹的時候，可以有針對性的突出自己有這些方面的能力，有的放矢。如果對方明顯要求了科研能力，這時候說自己發表過哪些學術文章遠比強調自己參加了什麼學術活動好。
2）你為什麼選擇交行？
這幾乎是每個公司都愛問的問題，然後並不是每個人都會輕松對答。這個問題的核心是：你為什麼選擇我們，而非別人？這樣最好從獨特性來回答，以交行為例，可以說如下幾點：銀行招聘
1）交行是最先上市的國內銀行；產品多樣化，創新能力強；發展有潛力，三季度的收入是90億，被調高評級,etc；因此我認為交行是具備高的發展潛力的，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發展自己，獲得發展空間；2）交行的管培項目做得最早，最為全面，體現了對人才的重視，所以我願意加入。
這些需要自己對公司的背景，近年的發展作過一些homework,然而這也是非常容易的，隨便到公司網站上，或者搜一下新聞，就可以得到。面試官關注的是你到底對我們的公司有沒有了解。
3）交行是國企，你為什麼不去外企？
這樣的問題，關鍵是認清這兩者之間並無內在的沖突關系，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結為鄧小平的"計劃經濟和市場經濟"觀點。"計劃與市場，不是社會主義與資本主義的本質區別"同樣，我們找工作人才網，國企與外企不是我們最為關注的問題，我們關注的，公司本身如何，能否為我們提供發展空間，我們能否為公司作貢獻，隨公司的發展而成長。
這樣的問題可以變形，比如室友一次問我去面日企的時候，被問"為什麼選擇日企"該如何回答，我也是這樣幫她分析的。
4） 你為什麼選擇管培這個項目？
這樣的問題，一般可以歸結為兩個方面，1）我了解這個項目涵蓋的工作內容，我喜歡2）我具備做好這個工作的能力，是比較優勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個項目有輪崗，我可以全面接觸銀行業務，迅速積累經驗；並且我符合這個崗位所需要的素質要求，我自信有能力可以做好。
總之，要讓面試官知道你是對認真思考過的，知道自己要什麼，同時也表現出你對自己的自信。
5）我們的培訓的確做得很好，你會不會之後就跳槽呢？
這個問題當然我們都知道該回答不會。只要我們言之有理，讓對方聽著覺得不是敷衍，每有說服力就好了。我對他們說，在交行培訓完，熟悉交行的一套業務，這個環境自然是最適合我發展的，只要公司為我提供發展空間，我為什麼要跳槽呢？更何況我之前已經說過我為什麼要選擇交行了，我也是非常看好這個銀行的。
當然之間還有一些小問題，比如如果我們第一年讓你去蘭州，你會怎麼想。之類的問題
吧。
另外，面試的時候要注意目光交流，聲音和神態要表達出自信，適時的運用手勢，當然這些不是想表現就能表現出來的，還是做到盡力吧。也要善於察言觀色，回答要有條理性，不是說得越多越好，要切中問題。如果感覺自己吃不準，可以先詢問一下，比如我就問了面試官某個問題他希望我簡要說明，還是詳細說明。另外，對於一些問題，如果你之前都有準備過，不妨說：這個問題我是從*個方面來考慮的，第一是什麼，第二是什麼。這樣既表明你有條理性，也讓面試官知道你的主旨是什麼。
第三步：第二輪面試，即最後的評估了
一共有三部分，分別為素質能力面試，案例分析，英文面試。除英文面試外，每輪兩個面試官。
第一部分：素質能力面試：這個面試前會發一些材料，有一頁紙上列出了應具備的素質能力，可以作為藍本，考慮一下相關的例子。我被問到的問題有：
1）在校期間的學生活動
這個問題是一個很大的問題，我談到自己以前組織話劇社團的事情。這種問題一般是想聽到領導能力和組織能力。相信每個人都會有自己的例子。他們問得很詳細，因此又衍生出很多子問題，比如：1）如何調動成員的積極性？2）活動經費從何處來3）如果別人和你的意見不一致，你如何協調？4）課外活動和學業如何協調？
問這些問題，一方面為了證實你說的例子是真的還是假的，另一方面考察你的領導能力和組織能力。所以建議大家不要編造例子，即使編造，也要事前考慮的細致一點，否則很容易被問的露出馬腳。同時，建議大家在講述例子的時候，盡量繪聲繪色一點，如果講的平平淡淡，面試官也沒有興趣聽下去了。
2）學術能力
學術問題：
a）你的研究興趣是什麼？
我理解的就是，其實面試官對這類問題的答案是並不太關心的。能夠影響他們的決策或打分的更多的是你的表述方法和表達能力。比如，我的回答是，研究興趣並非一直不變的，我的研究興趣是從宏觀到微觀再到微觀。然後展開說了下為什麼經歷了這樣的變化。他們貌似還聽的下去。我自己認為這類問題是可以由面試者主導的，控制面試的氣氛並引導面試官詢問有利於自己的問題，比如，你的興趣為什麼發生了這樣的變化？
b）你對外匯儲備的看法，多還是少？有什麼深遠影響？
這樣的問題仁者見仁，是屬於非常好說的宏觀問題。分析的有道理就可以了。注意有條理性，先告訴面試官：我認為有如下幾個方面的影響，分別是什麼。然後再展開細說，如果他不要求你細說，則簡明扼要的表達觀點。他對哪個觀點感興趣，他會追問的。他追問我的問題就是：
1）沖銷操作有哪些？我國的沖銷存在哪些問題？
2）如果你認為外匯儲備過高，你覺得可以採用什麼的解決辦法？
c）實習經歷
我是屬於實習經歷比較多的那種，而且都是外企，所以又不可避免的被問到：為什麼選擇國企而非外企？這個問題不詳述了，可以參加上一個帖子。另一個問題是，你做過這么多種不同的實習，是不是作了都覺得沒有想像的有趣，然後才想試試交行？這個問題是屬於可以偷換主體的問題. 我是從以下幾個方面回答的：
1）作的實習多，各方面素質都鍛煉了
2）了解過，綜合比較後認為交行最適合我。
第二部分：案例分析 2個半小時准備
案例是這樣的：發兩個冊子，第一本屬於基本面介紹：一家中國房地產公司，主營三塊業務：商業寫字樓，個人住宅，物業；公司有一個國際合作夥伴，世邦公司，並提到可以和世邦公司聯合培養新人。公司新近在聯交所上市。目前國內業務競爭激烈，又由於新近的上市，與國際夥伴合作等，使得公司信息系統落後。已近年末，需要做下一個年度的工作計劃。你是一家房地產公司的個人住宅部的負責人。這份材料整體上和結構上都類似上市公司年報，包括公司主營業務介紹，組織結構圖，財務報表一張，人員配置等。並提出你所負責的個人住宅業務部業務收入占總業務收入由兩年前的6.7%上升到10%，並期望能在5年後達到35%。
你的工作計劃要包括以下三點：1）你部門的優勢2）公司的劣勢 3）你覺得可以從哪2-3個方面增強競爭力？另外還要寫出計劃實施的步驟和人員配置。
第二本是總裁及各部門經理給你的郵件，用於指導該從哪些方面分析這個案例。有這么幾封郵件：
1）總裁的郵件，要求各部門作工作計劃
2）你手下的一個負責人，說我們的業務最近下滑，客戶流失了10%；
3）售後服務部，向你抱怨由於公司系統有問題，客戶流失，認為不該由他們承擔全部責任；
4）商業寫字樓負責人提議三個部門該合作，資源共享。
5）人力資源部，10%的骨幹業務員將在5年後退休，新人需要培養。
這幾封郵件和先前的那本"年報"很清晰的告訴我們該從哪些方面組織我們的計劃書。閱讀時間也是很充裕的。我建議大家在閱讀時，提煉引導性的字樣，比如三個部門應該資源共享；完善公司信息系統，節約成本；培養新員工等。這樣，三個可以提高的部分就出來了，當然還有其他值得發掘的。優勢劣勢都在"年報"里寫出來了。找一下就知道了案例的講解過程是先20分鍾陳述你的工作計劃，（可以寫在大的白紙上，然後掛在展示板上）15分鍾提問。
需要注意的事，這個案例不是平白無故的設計成這樣的。這個案例設計也是僅貼交行實際的。交行在聯交所上市，有一個戰略夥伴HSBC，（可以聯合培養人才，比如這個MT項目）交行有三塊業務，企業，個人，非利息業務；目前他們致力於發展個人業務的分量。他們面臨客戶流失問題，外資行進入競爭激烈。在回答面試官提問時，要注意兼顧交行的實際（實際上，他們的實際也和這個案例講的差不多）
我被問到：業務提高到35%是不是不切實際？該怎麼留住人才？面對外資企業的競爭，我們的發展前景如何?你對戰略夥伴和我們公司的合作有什麼看法？
這些問題平時關注一下時事就很容易回答的。另外要注意做presentation的時候不要緊張，一些基本的規則是，聲音不要太小，注意手勢與表情，不要站在某個地方不動，適當的移動有利於吸引觀眾的注意力；不要光看著講板而背對著面試官；不要低頭盯著那兩個冊子或自己的筆記講，適當的記住一些關鍵的數字，至少把他們寫在醒目的地方；當覺得面試官的問題難於回答時，適當的要求他們解釋自己的問題要問的是什麼，可以說諸如："你問的意思是。。。么？"這樣有助於爭取時間思考，並且可以縮小要回答的問題的范圍。如果需要查找冊子中的某處事實，不要自己低頭用很長時間找，不理面試官，可以一邊翻看，一邊對面試官說：我找一下這個數據，您接著說您剛才的問題。總之不要緊張。當然總有場合讓我們比平時會緊張一點，但是每次我想到緊張也於事無補時，就不會覺得緊張了。或者學lost里的jack，數5個數字，讓緊張過去就好了。赫赫面完了這個case,氣氛緩和下來。面試官問我是不是已經有了別的offer，我實話實說。並說我為什麼還要來面交行，我確實喜歡這個項目。然後面試官說，不要著急，元旦前發通知。拿到我們的通知後，要認真考慮。基本已經確定可以拿到offer。
之後的英文面試很簡單，就是閑聊。是HSBC的香港人。
這樣子，交行的MT項目至今塵埃落定。面試如果想成功，要有自己的積累，也是要用心的。前面提到了我對一些面試問題的想法，並不是說這些問題就有一個固定的套路，每個人都該那麼回答。我也沒有覺得那麼回答是騙人或者怎樣。我始終記得我以前的一個老闆說的話："你以為我不知道他們為什麼那樣圓滑的回答我的問題么？但我可以看出他們用心准備了沒有。"
9. 考交通運輸局的公務員面試有那些事項
就普遍的面試情況來看，在面試時有以下注意事項，僅作為參考：
一，外在形象、語言方面。
（1）其實公務員的面試和我們日常參加的普通面試時一以貫之的，總會有摻雜一些主觀因素。試想，如果你是一個領導，面前一個面帶微笑、舉止干練、表達流暢的人和一個表情死板、著裝邋遢、語言不連貫的人。
（2）讓你選擇一個作為員工，你會更傾向於誰，我想結果一定毫無懸念。這就是要讓大家注意形象、練習表達的原因所在。同時，男女生是各有自己的優勢所在的，相對來說，男生會比女生更有氣勢，女生會比男生更容易體現親和力。
（3）所以，要各自利用好自身的優勢，男生在面試時盡量要大聲，以體現整體氣勢;女生盡量要面帶微笑，很容易展現親和力。抓住考官的感覺，給考官留一個好的印象。
二，掌握一定的備考策略。
（1）必須要准確了解崗位需求。包括業務范圍、工作能力、工作要求，只有做到心中有數，才能有針對性的答題，才能避免出現空洞、無物的情況。了解後，要充分結合個人情況，從自己具備的素質出發，看如何提高你個人能力與崗位之間的匹配度，
（2）必須要具備政府角度。既然我們要考公務員，就一定要培養自己的政府思維。看待一個問題能從大的角度出發，而不是局限在狹小的范圍之內。
（3） 盡量要展現出你的工作經驗。但注意不要泄露個人信息、工作名稱等信息。當然，工作經驗不是泛泛的說「在哪哪哪工作過」而是通過對題目的分析解讀出來的，比如，在答題過程中可以把你的工作經驗、能力、學到的東西展示出來。像「我在某單位擔任過管理職務...」這是不算泄露個人信息的。
（4）也是最重要的一點，就是要把握住題干。因為所有的點一定是可以從題干中找到線索的，重點要看的就是分析和理解能力。比如一個題目這這樣出的：機關工作非常的單調枯燥，沒有什麼前途，就像陀螺一樣，你怎麼看?——首先，人家沒有讓你評價，你可以不用說對錯，直接說自己的看法。
（5）其次，抓住題乾的關鍵詞進行分析：機關工作——就是一切以群眾為核心，為群眾提供服務的工作;單調、枯燥——事實上，每一個工作都是單調枯燥的。我認為能把簡單的事情做好就已經是不簡單了。或者翻過來說，正是因為單調和枯燥，才更能磨煉我們的意志、提升我們的能力、展示我們的態度;沒有什麼前途——或許很多人會覺得前途就是陞官發財。然而在我看來，真正的「前途」就是做好本職工作，我相信在任何崗位上都可以作出一定得成績，實現個人的追求;陀螺——兩個方面。第一，圍繞一個點，表明信念堅定，不忘初心。第二，不抽不轉，要時刻鞭策自己。從這里我們就可以看出，在答題的過程中能真正圍繞題干來分析就可以了。
以上信息作為參考。
10. 馬上要面試交通協管員了，有幾個問題問問大家該怎麼回答。
讓人產生同情心，這也是干好本職工作的的優勢，比一般人懂得珍惜）；其次，闡明自己本身是一個