面試打自己

㈠ 面試時,問我給自己打多少分,滿分100分,理由是什麼，怎麼回答

給自己打99分。還差的一分就是經驗。經驗是活到老學到老，學不完的。

在面試結專束前，面試者常常會被問到是否對屬於此次面試有一些疑問。確保你在聽見這個問題的時候會詢問至少兩到三個的問題，這也是面試者獲得最後印象分的關鍵機會。這些問題可以是直接關繫到職位的，關於團隊的，關於面試者如何看待員工身上最優秀品質的，或者是一些普通的關於公司概況的問題。

(1)面試打自己擴展閱讀：

技巧：

一個面試者們常常被問及的問題是你對於我們公司都有哪些了解。准確並且詳細的回答這個問題能夠確保你在面試官眼中對於這個職位非常感興趣且做了詳細的調查功課。

在面試之前，認真地詳細閱讀公司網頁，媒體發布，找到公司是如何創始以及發展的，理解面試公司所提供的一切產品或者服務。最重要的一點是：知道自己面試的職位、職責以及工作內容，把自己能夠為公司做出的貢獻清楚的羅列出來。

如果面試者依舊對於面試覺得緊張不安，那麼可以試著用一個本子羅列出一些常見的、很有可能被問及的面試問題，並且根據自身情況來准備好問題的答案。然後人們可以對著鏡子自然地練習對話，直到感覺自己有了足夠的信心贏得面試為止。

㈡ 去面試的公司，一般來說會不會給自己原來的公司打電話

如果你入職的是總監、經理以及核心部門，用人單位肯定會對勞動者進行調查。
普通勞動者人事部沒那麼閑。
就算調研，重點查看的也是：是否和原來的公司解除勞動關系，怕承擔連帶的責任，其他的完全不用擔心。

㈢ 面試官問「你給自己面試打幾分」的時候該怎麼回答比較好

我的回答：「如果是十分的話，我會給自己打九分。因為我已經在面試中充分的展示我自己了，所以給自己一個優秀的分數，剩下一分是提醒自己，不要自滿」。

㈣ 面試後要不要主動打電話問結果

面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「你先回去吧，有什麼消息我再通知你」。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。

其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。

一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。

打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。

㈤ 面試後要不要打電話詢問面試結果

如果你感覺交流的可以，例如6成把握，可以在3天之後打電話問下，這很正常的交流。
如果感覺希望不大,最好不打。
但是打了也不會死，你勇氣可嘉的話甚至可以問失敗的原因，總結失敗原因，方便新的面試，甚至可能被重新錄用，這也很正常。
如果你覺得面試不錯，而且等了3天沒消息，不包含周末雙休，而你又不敢打電話從而去了別的公司只能說沒勇氣。
本人學校有專門的就業指導老師，讓我們自己去應聘，目的不是為了成功就是練習。教一些技巧，我自己拿著地圖坐公交一天面試4-5次，前1-8次會害怕後來就慢慢的應對自如，不會害怕，成功率慢慢會提高。
我面試的次數50+，一般城市身邊大部分朋友1輩子面試次數不會超過3-4次。我1個人面試次數頂我以前一班同學的總合。所以我的經驗非常的中肯。
另外面試與你個人能力無關，完全遵循的是與面試官性格能否契合。也就是說他看你是否順眼。當然了大公司用人則不會這樣。
另：舉個實例剛畢業的一學生，去本地應聘順豐高級職位，本地不鳥他，他問總部位置，然後就去總部應聘，因為膽識優異被錄取為高級人員。
電話實例：喂你好，我是前幾天面試XX崗位的小劉，我想問下我的面試情況，嗯明白了，那我想問下，大概是什麼原因失敗了，方便提升我自己，那有沒有其他適應我的崗位，非常感謝你麻煩了 拜拜。大致如此。
面試與工資也是掛鉤的，能噴能聊能忽悠工資就很高，針對中下層，當然真正的高層不適。用。

㈥ 如果面試的時候，面試官讓 給自己打分，滿分10，應該打多少分比較合適呢

打滿分=找死(太自戀了,不把面試管放在眼裡)
打8分以下=優秀都不到啊,你基本上沒戲.
我認為在8到10分中間挑回一個數字咯,要根據當天的情況酌情打分答咯.
為什麼這個分數呢?因為:1.我現在還很年輕,不夠老練,以後能夠有更多的升值空間.2.我覺得自己現在做的還不夠,有些小細節處理的不夠好,我力求完美.(總之一些小小的錯誤,不要太圓滑,會給面試管留下不好的印象._)

㈦ 電話面試是自己打電話的嗎

電話面試是通過電話來了解求職者的大體情況，一般會在電話中進行，對求職者的狀況進行基本了解，如自我介紹、工作經歷等。電話面試可以合理節約雙方時間成本，是企業跨區域招聘人才基本的手段之一，尤其是在企業招聘海歸留學生這類海外人才時，招聘單位都會先通過電話面試，視頻面試了解留學生求職者的基本情況。

電話面試有以下基本特點

（1）節省約會安排：區別於傳統的面對面的面試，電話面試不需要預告HR約見求職者，所以在面試上可以省下這樣時間編排，特別在篩選大量應聘求職者時，這一個就顯得特別有用，靈活。

（2）節省面試時間與費用成本：也不需要求職者到公司進行面對面的面試，求職者在去往公司產生的費用（主要是交通費）上大量節約了，而且面試的時間一般是幾分鍾，也大量節約了雙方的時間與費用上的成本。

（3）求職者的表達能力：在電話面試中，要求注重求職者的口才表達能力，電話中因為沒有了的肢體語言，也沒有紙質證明等條件，求職者的口才表達能力顯得特別重要。如果有一身絕技但口才表達不了，而給否定了的話，那是相當可惜的事情。

（4）電話面試扮演的角色：電話面試一般出現於較大型公司或者求職者離公司較遠時，公司的HR便會選擇首先採用電話面試。電話面試往往是HR對求職者的第一感覺，對以後能否有第二次面試和筆試等都有相當決定性的作用。但基於電話面試的條件局限性，一般都只會作為初步了解求職者大體情況的工具。

在安排電話面試時HR會通過郵件與求職者溝通約定方便溝通時間，並且通常都會大致介紹面試官的一些基本情況，在約好的時間內，招聘單位會主動致電求職進行電話面試，如果在約定時間內沒有接到單位來電，可以致電單位或者郵件與HR溝通，避免錯過機會。

如果遇到沒有及時接到HR來電的情況，避免錯過面試機會，一般可以採用以下方式補救：

（1）根據未接電話，到網上查看這電話是來源於哪一家公司

（2）確定了是某公司後，可以直接回撥此電話，並說明自己剛才沒有及時接到電話

（3）有些公司是採用分機號的，需要回撥分機號，這時你撥的電話是公司的總話機

（4）選用人工服務後，可以讓對方直接幫您接通人事部門的電話，然後再反映情況

（5）或者什麼也不做，等對方再次打電話給自己（但不太建議。應該採用主動聯系公司的方式）

（6）可以直接回電給對方說明情況

㈧ 有沒有去面試時，感覺被人打擊的，自己一無是處，啥也不懂

像你說的這種抄

真的應該自己好好想想

自己去面試這個工作的時候

首先想一下自己對這個工作了解不了解？

如果不了解的話，就應該去自己比較熟悉

的工作去面試，才能不像你說的那樣

被打擊的自己一無是處

首先你就應該想想自己比較適合什麼工作

所以才能去面試

㈨ 如何打電話問自己是否通過面試

一般公司都復會比較忙，招聘的事一制時它們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注著。最好過一段時間打個電話問問。既然你是求職的，你要把你想加入這家企業的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題，我不知道你具體求的是什麼職位，但我相信任何職位都是想要主動的人的，你有沒有留意他們告訴你幾天之內有通知？在這個期限的最後一天打過去，理由是這樣的，請問面試的結果現在出來了嗎？我很關注我們企業，希望有機會加入我們企業，如果對方確定不錄用你，你也不要隨便放下電話，一定要知道對方不錄用的理由是什麼，有可能起死回生啊，有時候主考官說OK幾乎是什麼都不代表的，機會還是要靠自己爭取。
如果對方說結果還沒出，就要禮貌的問什麼時候出，在那個時間快要到的時候再打，千萬不能超時，所以我的建議還是要打。
你是說，應不應該打電話詢問面試結果嗎？一般來說，公司會按照流程來通知，大概會一個周左右。如果一個周沒有消息，基本就不可能了。但是，也可以打電話去問一下具體的結果，如果可以的話，還能再爭取下，或者詢問下落榜的原因。