㈠ 請問資深hr經常被甲方以第三方勞務派遣形式或借調形式工作，影響應聘，其它甲方的正式工嗎
我不是hr，但我回答你這個問題，不影響，記住無論怎麼安排，工作經驗是不會變的，但是不要做勞務派遣，什麼亂七八糟的借工，我明確的告訴你，做勞務派遣基本上就是以後會跳槽，除非你去了國企，因為是同工同酬的，我幫你指條明路，你現在一邊做，一邊找工作，去找小的房地產，或者別的景觀管理工作，記住一定要正式員工，就說你不接受勞務派遣，談不好，就再找，你這樣這里做一下，哪裡做一下，工齡怎麼算？而且勞務派遣，上升空間，基本不大，轉正沒關系，都是扯淡，除非有自有員工不幹了，你運氣好轉正了，都不知道是什麼猴年馬月，臨聘唯一接受的就是項目經理，或者甲方工程部經理，其他的談都不談，做了這么多年的勞務派遣，你的簡歷應該，會很漂亮，祝你成功。
㈡ 應聘甲方面試問題求答
可能想看你的應變能力。
不妨回答：我覺得如果總經理不縱容他的親戚的話，我覺得這位親戚斷不會不聽我的：但如果這位經理親戚無論怎樣都不聽我的話，我也只能曉之以理，動之以情；最差的情況，我只以匯報給總經理，相信總經理會是一個公正無私的人。
㈢ 面試一家施工單位的施工員，被hr質疑:"上一份工作在甲方，那邊工作只要監督過程，不用你親自去做，回
樓主你好。提供一個回答思路給你：
1.肯定對方的顧慮是有道理的
2.你具備那些能力能做好施工員的工作，舉出具體事例證明
3.你會怎麼做，保證工作順利完成。
望採納。
㈣ 外包用人單位面試都通過，已經發了offer，甲方缺因為學歷不夠不給招聘
這樣即使你去了，過後公司也會以各種原因辭退你。不如不去。
最好的辦法找到華為的招聘人員聯系方式，直接電子郵件進行說服他，如能，最好，此為上上策。
㈤ 從乙方到甲方，面試時的幾個問題
從乙方到甲方升級了自己覺更得努力工作
㈥ 為什麼從獵頭轉成hr
我覺得題主應該加個副標題——獵頭轉HR有的感受
我只能告訴你一個字：他媽的更累了。
本來想轉HR時，心懷3個理想：
① 自己做獵頭的時候，覺得甲方很牛逼，HR挺威風的
② HR不是拼業績的 加班也不多
③ HR旱澇保收 壓力可能小一點
結果去了一看，發現真不完全是這樣（而且不是個例）。我當時HR的圈子聊下來，發現情況大家大同小異，都覺得HR挺累的，並不是孤例。一個個來聊。
第一個理想：做甲方很牛逼，HR挺威風的
真相：首先，你會發現，對外越是橫的HR，說明對內壓力越是大。
你想想看，哪個部門都可以來找你。以前做獵頭的時候，招不到人時，最多HR打電話給你問你人招得怎麼樣了，你還可以和他講不好意思，你這個人實在是太難找了，HR也不能把你怎麼樣。現在是直接用人部門老闆，跑到你桌子邊上和你說，Victor，人呢，我們部門的人呢。
我記得最清楚的是有一次，有個用人部門經理跑過來和我說，你招個經理招不到我也能理解，前台你也三個禮拜招不到。。。我們這邊行政的小姑娘已經頂了三個禮拜了，你什麼時候能招到這個前台啊。。。
後來做回獵頭的時候，我深刻地體驗到，越是內部受氣的HR,越是容易對獵頭發脾氣，因為他實在內部沒有人可以發脾氣。
以前做獵頭的時候，你業績好一點，至少你是公司的頂樑柱，又是公司的核心賺錢部門，上上下下，就算是老闆，也敬你三分。去做了HR發現，就是論資排輩的多。有10個職位的坑，你填完10個是應該的。少填一個，你就麻煩了。
第一個理想，卒。
第二個理想：HR不是拼業績的 加班也不多
可以不加班。。。才怪嘞！
當年在聯合利華的時候，天天九點多走。這個用人需求，是一茬接一茬，沒得完。
獵頭可以說10個職位做出3個，已經做得很好了，獎金已經很不錯。
HR呢，10個職位，你至少要做出個7、8個吧，否則怎麼交代呢。所以永遠沒得底。
用人部門經理一輪一輪搞，一輪一輪和你溝通，內部的關系，協調，平衡，薪資給的高了低了，招進來的人滿意度怎麼樣。。各種情況， bla bla bla 。
加班比獵頭還多。（也根本沒有加班費的好嘛）同時你們可以問問你們身邊的HR，加班的多不多。
第三個理想，旱澇保收，壓力小。
小個屁啦！
各種老大要應付，得罪哪個都不行。夢裡面都是戲啊。夢裡面都是在做面試啊！
明天記得張三要安排給A部門老大Michael面試，下午又有一個人要給B部門的Linda面試，然後呢，四點鍾來的那個人是來復試的，五點鍾還有一個。。。每個人來面試，HR都要去前台，還要安排會議室，給他們搞好茶水。那些老大，有時候又放鴿子，半個小時不來怎麼辦。自己去擦屁股啊。
你想想看，老大在開會，說Victor，你先幫我頂一下。我怎麼辦啦。我只有自己去跟高級候選人去陪笑臉啊，哎呀真的不好意思啊，我們老大他bla bla bla，簡直就是媽媽桑，陪坐陪聊陪笑臉，就差陪睡了。
你想想看，來一個年薪一百萬的候選人做復試，面試的老大被他的老大拖住了，那你想，誰去頂啊。只有HR啊！有時候話也聊不下去，尷尬症都犯了。哪像獵頭一甩手就說，候選人幾點鍾來面試，他是一通知就好啦，下邊的活都是我們HR干啊。
為什麼後來我又重新回去了獵頭行業?
個人觀點：就像杜拉拉升職記裡面說的那樣，人呢，還是要做點核心業務。
在絕大多數公司裡面，招聘部門畢竟還是一個支持部門。可是獵頭呢，在公司裡面，是核心的賺錢部門，自由度也稍微大一些。
總之，做HR，做獵頭不關乎於高下之分。關鍵是自己是不是適合，是不是喜歡。
選你所愛，愛你所選！
㈦ 面試甲方單位應該注意什麼問題
1、協調能力；2、專業知識；3、責任心，涉及造價成本；4、協調能力；5、協調能力；6、協調能力；
㈧ 甲方工作和乙方工作的區別是什麼
一，區別：復
甲方往往要求制的是閱歷和學歷，而乙方大多時候只要你的能力，能做事就行。
二，甲方：
甲方 (first party) 一般是指提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現什麼目標，是合同的主導方。是合同中雙方平等主體的代稱，也是為了方便在下文表述時使用簡稱。甲方一般是指 提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現什麼目標，是合同的主導方。是合同中雙方平等主體的代稱，也是為了方便在下文表述時使用簡稱。
三，乙方：
乙方 (second party) 一般是指接受目標的一方，在合同擬訂過程中主要是接受甲方提出的目標。合同中雙方平等主體代稱，方便在下文表述時用簡稱使用。
㈨ 面試的時候hr問的太詳細了，真感覺煩，怎麼應對比較好不回答覺得你高傲，回答真覺得沒必要
你是被情緒影響了你的判斷,面試時不管HR問什麼,如果你真想在這家公司就業,就要從他的思路去回答問題.而不能加入個人感情和情緒這些因素進去.否則,很容易讓對方誤解或猜測你對工作的期望度和投入度.