求職TL

㈠ 怎麼去找工作

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。

㈡ 求職中的困惑。。。

對自己的綜合能力有一個正確的評估
擺平自己的心態
工作會變得很容易找到的

㈢ 找工作因細節而沒被錄用的故事

一個初中生求職壓倒10餘本科生發人深省
南京一家韓資企業在拒絕了十幾名機電專業本科生後，終於招到了滿意的員工。這是一名僅有初中學歷的電工。該韓企解釋，被拒絕的十幾名本科生雖然擁有中級電工證書，但是卻連最簡單的控制櫃電路圖都不認識。今年26歲、只讀過初中的安徽籍電工張偉橋讓企業最為滿意。別看張偉橋是初中生，可是他能夠娓娓道出電路的構成、控制，而且還很有悟性，現在公司基本上就定他了。對此結果，張偉橋說，他萬萬想不到，自己一個初中生怎麼會壓倒10多個本科生呢？出現這樣的結局，不能不引人深思，進而問責？

一是大學教育難逃干係。讀了上述報道，人們禁不住會問，我們的大學教育怎麼了？怎麼堂堂十幾個大學機電專業本科畢業生，同時還擁有中級電工證書，竟連最簡單的控制櫃電路圖都不認識，拋開這幾個人的自身素質如何不說，單是培養這些大學生的大學就難脫干係，這不能不讓人對當今的大學教育功能產生懷疑。

根據國家教育部公布的最新數據，中國高等教育的毛入學率今年已經達到19%，超過美國躍居世界第一，中國的高等教育已經在一定意義上進入大眾化時代。但這個「世界第一」背後中國大學生就業難的局面已經凸顯。今年，中國普通高校畢業生人數將達338萬，比2004年增加了58萬人，增幅達20.71%。在經歷了幾年的擴招就業後遺症後，大學的培養機制及大學生們的精英意識並沒有因此而改變。

二是企業也難逃其責。10多個本科生竟然抵不上一個初中生，這到底怪誰？說起來又回到了畢業生工作能力的問題。對於大學生實踐能力的培養責任究竟在誰的問題上，企業和大學之間一直存在著爭議，幸而現在已出現的校企合作培養人才形式為此提供了一個好的模式。根據自己的用人要求，企業不僅可對高校和學生提出一些課程方面的建議，還可為學生提供實踐場所，這種度身訂做冶的人才培養模式可以說比學校自己悶著頭培養更為有效。所以企業主動與高校聯合，實行訂單式人才培養，更能迅捷的滿足企業的實際需要。

三是學生要未雨綢繆，早作準備。相對外界環境的援助，大學生自己的就業准備可能更加體現主動性，從觀念上說在上學期間就應該對將來的就業作好心理准備，當你入學時要想到4年後將和幾百萬人同時面臨就業競爭，因此要從如何提高自己的實際應用技能著手，以提高適應社會需求的能力。
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一頓自助餐刷掉大學生 高層次應聘設計防不勝防
南方一家大公司來武漢招聘,幾道關卡之後,初錄將近20名應屆研究生和大學畢業生。到了中午,這家公司慷慨地請同學們吃飯,找了一家大型酒店,自助餐。
幾天過關斬將下來,已經能遙遙望見自己的目的地,加上菜食豐盛,別人買單,應聘學子里,有數位就開始高談闊論,激揚文字,話說了很多,菜也剩了不少。招聘人員並不同吃,只是熱情地為應聘學子服務。

下午,初錄者一下子少了5位。原來自助餐,是一次精心安排的考試。進入復試的學子,都是自助餐時注重文明修養的。而在一餐飯後落選的學子,則應了那句:天下沒有免費的午餐。

有學子可能暗下決心,以後應聘,假如有人請吃飯,一定小心陷阱。這當然不錯,別人吃一塹,自己一長智,聰明人。問題是,文明素質還沒很好地建立的人,人文關懷還很缺乏的人,面對越來越高層次的應聘設計,一定還是防不勝防。

現在的招聘考試五花八門,有些很像春晚中的小品《招聘》,很有些歪點子。但我欣賞上面這種自助餐式的考試。因為，它所考察的,是應聘大學生的文明素質與人文關懷,是作為一位未來工作人員必備的素質。（

㈣ 應聘文員面試應注意些什麼

注重應聘者的素質，個人的形象和禮貌尤為重要。以下是行政文員面試問題和面試的注意事項。
行政文員面試問題：

1、行政文員的基本素質是什麼？日常用語有哪些？

答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：「您好！見到您很高興！」「您有什麼事需要我幫忙嗎？您是初次來這里嗎？路上辛苦了

分別時：「再會！明日再見」「祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候」等。

「請對我們的工作提出寶貴意見」「請您稍等，我馬上幫您去辦。」

2、如何對檔案進行分類？標準是什麼？

檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。

年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類

組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類

問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類

(4)求職TL擴展閱讀：

1、注意自己的面試禮儀

文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。

2、表現自己的語言溝通能力

文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在於求職者答案的正確與否，而在於論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。考官提出問題以後，不必急於回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前准備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先准備好的答案。

3、良好的面試心態

文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼裡，覺得對方不如自己。求職者應樹立正確的心態：面試的目的是通過競爭謀求職業，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司後有能力與同事和諧相處。

㈤ 學程序，學C++的，畢業就怎麼難找工作嗎

沒聽過很正常。大學本科又怎樣，一樣什麼也不會，就你上面粘出來的，在大學本科出來的，也很少有幾個能說出那是做什麼的。就更別說會寫會用了。大學剛畢業，哪有什麼都會的，一般都是進了公司培訓的。假如你這些都會了，玩轉了，還用去找工作？獵頭就找到你了。
剛開始一定不要要求太高，而且切記不要過早跳槽，搞技術就忌諱心浮氣躁。加油吧！