園長證面試

① 幼兒園教師資格證面試回答問題 某公辦園長辦了私立幼兒園，還調用公辦幼兒的老師

幼兒階段 問題：某幼兒園招聘幼師，你前來應聘，發現園長為了提高園里的效益，給園里的孩子投喂葯物，對於這種情況，您該怎麼做?【幼兒園】 【參考答案】 幼兒因食葯不當而帶給身心的危害，遠遠大於此次我求職能否成功的問題。一旦類似惡性事件演化開來，影響的將不是一個園的幼兒，而是一個時代的幼兒。那時，學前教育事業的騰飛還從何談起。與園長交流完求職相關問題後，我會就此事發表個人看法。 首先，向園長了解該園給幼兒私自投喂葯物的原因。就其話題，闡述喂葯給幼兒身體帶來的危害，闡述幼兒對一個家庭、一個國家的重要性，講明其不顧教師職業道德行為一旦被教育行政部門查明，將會被取締辦園資格，而這比幼兒園效益問題嚴重得多。 其次，就目前幼兒園效益不好一事，根據經驗我會提出一些個人意見。如招聘優秀幼兒師資，不斷提升我園的辦學水平，提高知名度，贏得幼兒的喜歡、家長的信賴;再如加大幼兒園的基礎設施建設，為幼兒營造良好的學習與成長環境等。 再次，如果園長對喂葯一事態度堅決，我運用法律，為幼兒維權。生命至上，健康第一。要用我的行動還幼兒教育的公益性，用我的行動還幼兒以安全健康的成長環境。 最後，就我這個年輕人的言行會向園長道歉。我不希望我這個求職者給幼兒園帶來的是災難，只希望帶給幼兒園的是良好轉機、是勃勃生機。 幼兒園教師資格證（面試介紹） 幼兒園（面試介紹） 一、測試性質 面試是中小學和幼兒園教師資格考試的有機組成部分，屬於標准參照性考試。筆試合格者，可參加面試。 二、測試目標 面試主要考查申請幼兒園教師資格人員應具備的基本素養、職業發展潛質和保教實踐能力，主要包括： 1.良好的職業道德、心理素質和思維品質。 2.儀表儀態得體，有一定的表達、交流、溝通能力。 3. 有一定的技能技巧，能夠恰當地達成保教目標。 三、測試內容與要求 （一）職業認知 1. 愛幼兒，尊重幼兒。 2. 對幼教工作有熱情、有責任心。 （二）心理素質 1. 具有一定的情緒調控能力。 2. 樂觀開朗、有自信心。 （三）儀表儀態 1. 行為舉止自然大方，有禮貌。 2. 服飾得體，符合幼兒教師職業特點。 （四）交流溝通 1. 有較好的言語表達能力。口齒清楚，普通話標准，語速適宜，表達比較准確、簡潔、流暢、有條理，有一定的感染力。 2. 善於傾聽、交流，有親和力。 （五）思維品質 1. 能正確地理解問題，條理清晰地分析思考問題。 2. 有一定的應變能力，在教育教學上表現出一定新意。 （六）了解幼兒 1. 具有了解幼兒興趣、需要、已有經驗和個體差異的意識。 2. 能通過觀察來了解幼兒。 （七）技能技巧 1. 熟悉一些幼兒喜歡的游戲和故事。 2. 具有一定的彈、唱、畫、跳、手工製作等幼兒教育所必需的基本技能。 （八）評價與反思 1.能對錄像或資料中的教育活動、教育行為進行評價；或能對自己的面試表現進行評價。 2.能根據評價結果提出進一步改善的意見。 四、測試方法 採取結構化面試和展示相結合的方法。通過展示、回答問題、陳述等方式進行。 考生按照有關規定進行准備，時間20分鍾，接受面試，時間20分鍾。考官根據考生面試過程中的表現，進行綜合性評分。

② 如何考幼兒園園長證如題 謝謝了

在我國目前緊缺的各類管理人才中，幼兒園園長應該列入極其緊缺的一類。根據教育部統計，截止2010年，我國各級各類幼兒園數量為13萬所，其中民辦幼兒園占總量的63%，而且以每年25%的數量遞增；公辦幼兒園園長實行教委任命制，絕大部分為從教師崗位逐漸成長起來的老師，這種人才培養模式周期長，效率低，從數量上遠遠滿足不了社會需要；大量的民辦幼兒園甚至部分公辦幼兒園根本沒有園長可用！於是出現了大量未經培訓就上崗的「外行園長」，這也是造成目前幼兒園管理水平參差不齊的重要原因。如何創新思路，以更科學合理的模式培養社會急需的園長成為當務之急。北京等地參考通行的職業經理人和MBA培養模式，隆重推出了「中國職業幼兒園園長就業培訓班」。 報名條件: 國家承認專科以上學歷；身體健康，心理健康，五官端正，年齡40歲以下。通過學校規定面試 學習方式：全日制脫產學習； 學習時間：有幼教專業或工作背景，脫產學習6個月（以下簡稱A類學員）；其他專業或工作背景，脫產學習10個月（以下簡稱B類學員） 結業證書： 幼兒教師資格證、園長資格證。

③ 我要面試一份工作，幼兒園園長

唱歌跳舞彈鋼琴和畫畫都是不能速成的 所以你只能坦白啊 然後用你別的特長來彌補上 比如你會管理 你可以針對該幼兒園招聘的園長的職責要求來闡述你自身具備的優點 證明你不會跳舞唱歌彈琴畫畫完全不影響你勝任這個職位 考官其實選的就是他的感覺 不是一定要達到所有的要求才可能選你的 只要他感覺對...了 他就要你了 最後。。。冒昧問下 為什麼非要去一個你完全不擅長的領域呢。。。

④ 應聘園長助理面試技巧

應聘園長助理面試技巧。首先，最不容忽視的一點就是儀容儀表，在面試中，根據面試內容和環境，注意發型和衣著，是給面試官留下一個好印象的第一步。

一個面試者的肢體語言很重要。面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談論時的神情、動作，這些都關繫到了，是否能夠面試成功。

面試的時候，如果陳述過於繁瑣或是過於簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最後得到不如意的結果。

面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解幼兒園。針對需求做好准備，表現出對這次面試的重視和積極態度，也能提高錄取幾率。

說說你最大的缺點，這個問題面試時問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。應聘方喜歡聰明的求職者。

你對薪資的要求方面，

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

只要多注意並且沉著的應對，那麼面試通過的幾率就會非常高。

⑤ 幼兒園教師資格證面試第一部分回答問題 公辦園長辦了私立幼兒園，還調用公辦幼兒的老師去私立園幹活，你

這樣會失去對公辦園的責任，導致公辦幼兒園的整體水平下降，這是一個園長絕對不能做的事兒，應對本園的孩子負責，而不是一味的去滿足自己的私利。

⑥ 明天去幼兒園面試，園長給我面試，我沒有教學經驗，請問我該注意些什麼園長一般會問些什麼在線等 急

不知道。應該讓你上下課吧。問你對小孩的了解。

⑦ 去幼兒園面試，園長會提哪些常見的問題怎麼回答

1三分鍾的自我介紹。 2有的園長會看著你填的求職表問你，你自己填上去的信息，所以務必熟悉。尤其是獲獎和畢業學校，工作經歷，如果問你要做簡單的解釋。 3為什麼選擇我們，幾乎每一家都會問。 4 才藝表演也是會考的，不定考哪些。但是幼師的所有技能最好都准備一個（彈琴、故事講述、兒歌清唱表演、舞蹈和配樂、簡筆畫） 5 說課或者是進班級上課。一般會給你一個主題，讓你在半小時內設計一堂課。要麼當著她的面說課，（注意思路一定要清晰。不用太復雜，但是設計要合理，有亮點）要麼帶你去班級，給孩子簡單的玩一玩（這個考的是組織能力） 6 薪資和福利待遇如果對方說得模糊，你一定要在談話末尾問清楚，還有作息時間和工作內容，請假扣款之類的。 一般的面試在1-2小時，順序可能不定。時間不足1小時多半說明他看不上你，或者真的非常缺人到有人就行。超出的時間如果不是帶你熟悉環境，說明這園長十分挑剔，那麼你入職後要自己小心。

⑧ 我明天去面試養老園園長培訓要做好什麼心理准備。

您好，其實現在社會對職業園長的需求量還是很大的，簡單的說對園長的要求：
1、持有幼兒園園長證。（這個是進來對從事園長職業人員的證書要求）
2、需要熟悉幼兒園管理流程
3、一般會要求大專以上學歷，學前教育、管理、市場營銷等相關專業；
3、要有學前教育行業工作經驗，；
4、具有豐富的現代幼兒教育知識，熟悉國、內外學前教育領域發展特點，良好的開拓創新精神和團隊協作精神；
5、熱愛孩子及幼兒教育行業，具有強烈的責任心和職業道德，身體健康，善於和家長溝通；
6、掌握幼教方面的政策、法規，掌握幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒衛生學的基本理論；
7、具備優秀的決策論證能力，信息和情感溝通能力，組織實施、解決問題和運籌能力等；

⑨ 考個園長證需要些什麼材料

考園長證需要的材料有：

1、提交申請認定材料；

2、擁有幼兒園教師資格證。在我國師范類大學畢業生須在學期期末考試中通過學校開設的教育學和教育心理學課程考試，並且要在全省統一組織的普通話考試中成績達到二級乙等（中文專業為二級甲等）以上，方可在畢業時領取幼師資格證。非師范類和其他社會人員需要在社會上參加認證考試等一系列測試才能申請教師資格證；

3、考核申請人是否具備的申請能力是否具備教育教學能力、是否適合做教師是教師資格認定中要考察的一項重要內容。

(9)園長證面試擴展閱讀：

幼兒園園長資格證是園長上崗的唯一有效證書。目前，國家嚴把質量關要求所有園所園長必須做到持證上崗。

國家教育部關於印發《幼兒園園長專業標准》以及《幼兒園工作規程》的通知明確了我國幼兒教育對幼兒園園長素質提出的要求、兼顧園長隊伍現狀而制定的；是選拔、任用、考核和培訓幼兒園園長的基本依據、各地應採取有大措施通過組織崗位培訓和日常的政治業務學習及工作鍛煉，使幼兒園園長努力達到《資格》的基本要求。

參考資料：園長證-網路