公考面試渣

1. 人人都說公考面試有黑幕，真的有么

無論做來什麼，都是有自一定的潛規則在其中的，這是避免不了的，只能盡可能的減少。
世界上沒有絕對的公平，但是在國家的重視與嚴厲打擊下，近幾年的公考的情況是比較好的。你想要參加，就去努力的學習吧，一般要是能夠考上筆試第一名，那麼你面試就會有更多的把握。因為按照佔分比來說，想要在面試超越是比較困難的。

2. 公務員面試現場表現最爛是什麼樣的

你們身邊有沒有這樣的人，每年公考筆試第一，面試被刷，總是被別人逆襲。

我有一個朋友，連續三年，筆試第一，全都栽在了面試上。以至於後來每次考的時候我都替他捏把汗。你可能會想，是不是因為太內向了，不太敢在人前說話。不！平常的他就是一個糙漢子，要多咋呼有多咋呼。可到了考場上，就比那剛出嫁的小媳婦還「害羞」，要不是看他平時心比較大，都怕他被打擊地出什麼事。

公務員面試到底有多厲害，很多網友表示：它是我至今見過最令人窒息的場面。

「當年面試緊張地一晚上沒睡著覺，雖然沒過"
"平時水平的十分之一都沒發揮出來......唉,過後悔的腸子清,抽自己嘴巴"
"十多人面試,輪到我就嚇尿了,本來說話就磕巴"
"不是本身緊張,而是那種氛圍......腦子總會亂想，有可能是XXXX題，我要怎麼回答"
「越重視越緊張，當你沒有工作又准備了很久，想著只要過了面試就可以鯉魚躍龍門了，就會不自覺地緊張，感覺自己的嘴和腦子都不由自己控制」
......

今天我們就來說一下公務員面試的流程。

一、進場候考

公務員考試公平公正，首先，隨機分到該考區的考官進行抽簽分配考場，隨後考生再抽簽分配答題考場，三次順序的打亂，即使有認識的考官也沒有機會碰到。

進場後就迎來了第一次緊張，在特別大的候考大廳中都是你的競爭對手，而這些通過筆試的佼佼者們也要被淘汰三分之二，此時，你沒有任何通訊設備，只能自己安慰自己。

二、進場答題

考場中有面試考官5-9人（一般省考5-7人，國考7-9人），正中間為主考官，為讀題考官，也是整個考場唯一與考試有交流的考官，兩側分別各坐兩位監督員及計時員，全場十餘人注視著你，能流暢表達就已經是中上等水平了。

三、分數當場公布

公務員面試時，在考生面試結束後，下一位考生進入考場後，上一位考生分數公布，而當你分數公布之後必須離場，所以，在自己面試之前每一位高分考生都會為自己增加一份壓力，從而影響你的發揮。

四、侯考時間

公務員面試現場封閉，需考生自備食物和水，面試每天一套題，也就是說，如果抽到最後幾位面試的考生需要在考場候考一整天，早7點進入考場，下午5點才能出考場，而這么長時間的高強度，高壓力的候考也會使考生心浮氣躁，而考官在聽了一整天類似的答案，也是身心俱疲，若順序靠後的考生答題沒有新意，分數將會十分的平庸。

以上只是最普通的結構化面試情景，有些省份面試形式是結構化小組面試、無領導小組討論等等，還需要與其他考生鬥智斗勇。

結構化小組面試

面試構化小組面試，說通俗點就是小組互評。是一場橫向的對比選拔。結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組考生(一般是3-5 人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5 道)，並互相點評的一種面試方法，從而考查考生從事工作所需的基本能力和基本素質。

以三人互評舉個例子：

A先點評B，再點評C，點評每個人的時間不超過2分鍾。A點評完兩個人之後，B先回應，C再回應，每個人的回應時間不超過2分鍾。

B先點評C，再點評A，點評每個人的時間不超過2分鍾。B點評完兩個人之後，C先回應，A再回應，每個人的回應時間不超過2分鍾。

C先點評A，再點評B，點評每個人的時間不超過2分鍾C點評完兩個人之後，A先回應，B再回應，每個人的回應時間不超過2分鍾。

無領導小組面試

無領導小組面試是採取由面試同一個職位的一組考生，共同組成一個工作組，大家圍繞一個共同的主題，進行討論，並且作出決定。在討論的過程中，並沒有主導者，也沒有主持人，而是看應試者自由發揮，考官從中考查面試考生的表達能力、說服力、協調能力，同時，也考查考生在無領導小組面試討論過程中的各種反應，考生的情緒是否穩定，反應是否靈活，分辨能力是否比較強，以及是否具有團隊精神等等，都是面試考官重點評判的標准。

所以，千萬不要對面試抱有僥幸心理，坐在你對面的考官可都是處級以上的幹部，閱人無數，你只要一開口，人家就知道你這個人是什麼水平，適不適合在體制內工作。千萬不要讓面試辜負了你的筆試高分。

3. 公考面試中談談如何處理棘手問題

[思路點撥]
主考官有時可能會問一些比較模糊、不易找到回答切入點的問題回，在回答這類問答題時，應試者若不能迅速舉出切身實例作具體、生動闡述，不防也"虛"一點。比如剛才這個問題可作如下回答："不同性質的問題有不同的處理方式，基本原則是處理任何棘手的部下都需要理智、冷靜和智慧。"但是，當主考官提出一個帶有具體情景的棘手的問題時，你就要認真對待了。如："假如你的領導提出一個新的工作方案（設想），其他同事們也都贊同，而你卻覺得這個方案有致命的弱點，若付諸實施會造成不良的後果，你及時向領導談了自己的看法，領導沒有採納，這時你怎麼辦？"應試者要通過回答這類問題，向主考官顯示自己的應變能力、協調能力、工作責任力、對原則性與靈活性的恰當把握等。
希望對你有幫助！

4. 我已經參加三次公考了，每次都進入面試，最終都在面試刷下來，我總結了一下，一方面跟自己面試水平有關

個人建議你還是要限專業的，要是你剛好這個專業的話上岸幾率大一回些！往往不限專業，人數多的答人報也多。不是想離家近么，另外一個縣的就先不考慮了。因為是小城鎮，有限專業，只招一人，上岸機會大大增加啊！如果不是這個專業，也不是黨員，那麼招3人可能行，如果是黨員的話最好是後面那個，但是他有專業限制！你要看到你有優勢別人也會有的。對比自己就行了。先不考慮什麼原因，第一你得先綜合有利優勢，第二是上岸幾率，第三是近不近。用排除法！祝你早日成功！

5. 公考面試，到底有沒有「黑幕」

這個不好說，你抄不能襲說覺對沒有。但是這種事還是極少的。尤其是國考的面試，要想有黑幕那能量得有多大？有那麼大的能量人家也不用這么費勁心機的考個基層公務員了。所以不用擔心你的對手有什麼後台，多擔心擔心自己能不能過筆試比較好！

6. 公考面試到底是個什麼鬼

公考面試到底什麼Gui？

有考生認為，公考面試就似於一次相親；也有考生認為，公考面試就是一次簡單的面對面聊天。那麼，這個神秘而又令人手足無措的公考面試，到底是什麼鬼呢？

首先，先要說的就是坐在考場里排排坐的一群人。

常見問題解答

1

抽簽靠前好？還是靠後好？

經常有考生來問，抽簽抽到前面好，還是後面一點好？其實簽位本身並沒有好壞，只是不同時間段考官狀態可能有所差異。所以，無需太過注重簽位，只要記住，抽到的就是上上簽！

2

遇到「我爸是考官」怎麼辦？

候考，往往是在一個大的侯考室，也就是說，你很可能會面對面見到自己的競爭對手。如果有個別對手想用心理戰意圖在考前影響你，比如有人告訴你他爸是考官，他知道今天考什麼題目等等，考生一定要善於甄別，不要輕信對手而影響到自己的狀態和發揮。侯考時最重要的是平和、自信和服從安排。

3

入場緊張了怎麼辦？

有考生總結說，世界上最遠的路，就是通往考場的路。因為大部分考生在輪到自己上場時會感到特別緊張，此時可以嘗試深呼吸、向引導員微笑等方式適度調節。

7. 事業單位進了面試，面渣該如何准備

對於已經通過筆試的考生，接下來面臨的就是面試的考察環節。在這個時候大多數的考生會出現緊張、焦慮、無所適從的感覺，甚至嚴重的考生會出現失眠等症狀，這無形中給考生增加了很多心理負擔，有的考生萌生了「不想去參加面試的」意圖。此時，就考察了考生的應對壓力的能力，如果考生能夠調整好自己的狀態，那將事半功倍。接下來在此給廣大的考生們提供一些備考小竅門來給面試增加神助攻!你准備好了嗎?
第一，認識面試——面試的基本形式
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標准，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標准，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有5~7名考官。考官的組成一般也不是隨意決定的，而是常常根據擬任職位的需要按專業、職務甚至年齡、性別按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向應考者提問並把握整個面試的總過程。面試考場的布置也是很有學問的，就考官與應考者的位置安排來說，通常就有如下幾種模式:
A為一種圓桌會議的形式，多個考官面對一位應考者;
B是一對一的形式，考官與應考者成一定的角度而坐;
C是一對一的形式，考官與應考者相對而坐，距離較遠;(常用)
第二，熟悉面試基本題型以及答題思路
結構化面試中的測評要素：
1、綜合分析能力
主要的問法有「你怎麼看」、「你怎麼理解」、「你的看法/感受/認識/感悟」
例題：近日，中央電視台播出大型文博探索節目《國家寶藏》，刷爆熒幕並且豆瓣評分已達9.3分，給觀眾帶來了全新的體驗，吸引了大家的關注，尤其當下的年輕人。對於「國寶」大熱，請談談你的想法。
答題思路：節目大熱的原因-大熱帶來的影響-當前社會存在的問題-如何解決問題
2、計劃組織能力
主要問法有：「你會怎麼組織」、「如何保證調研的有效性」、「你會如何開展」等
例題：當前在大城市工作的青年人工作節奏快、生活壓力大，某創業園區現打算組建青年俱樂部，促進園區內青年人的交流，如果領導將此事交由你負責，你會怎麼做?
答題思路：目的-調研部署-籌劃建立=運營完善-宣傳推廣-跟蹤反饋
3、應變能力
主要問法：「你會怎麼辦」
例題：單位請專家來進行理論知識培訓，培訓報名的人數偏少，但當天出席人數陡增，原定教室無法容納，你詢問來報名的人員可否退場，他們都說希望參加，你怎麼辦?
答題思路：穩定局面-補充條件-替代方案-總結預防
第三，強化實戰。
面試不同於筆試，僅僅掌握理論是遠遠不夠的，更多的，需要強化練習。所以，同學們應該在日常的工作、學習之餘，加強練習，才能在真正面試的時候成功應對。比如組織自己的同學作為考官，聽聽自己答題，也給自己提出一些意見和建議。
只要找准方向進行針對性的復習，迎來的就是成功的彼岸!

8. 我是一名執著在公考一線的考生，進面試好幾次了，結果都很悲慘，我真心想找個能幫我提分的地方

面試報班還是很重要的，短平快，效果很明顯。關鍵在於 就算你不報 你的競爭對手都報了班，你肯定競爭不過人家。
至於選擇哪個面試班，你自己考慮，不要只看名氣，現場多了解，很多機構的老師都是很不錯的

9. 公考面試，大家給個建議，覺得我需要報班嗎

公考面試，我覺得最好報個班。個人自學只能讓人了解面試的基本情況，但要版提高面試水平還是要面對權面的練習才好。我以齊創教育的模式來說一說報班的優勢：
一是有老師指路；老師的指導一方面是老師可以系統的講解面試理論，讓學員可以全面的認識面試。另一方面，在後期的練習中可以指出同學們的不足，讓同學們可以更好的更正自己的答題。
二是可以學會為人處事，面試以一場修行。面試不是知識性答題，而是要通過這幾個問題，讓考官看出你這個人是否符合公務員的標准，而學會更好的為人處事就是很必要的了。而培訓班就可以提供這樣一個機會。