面試官木

㈠ 女面試官：李字去掉木，是個什麼字

小泉上周面試了一家互聯網公司，面試官就問了他這樣一個奇葩的問題："李字少了木版，是個什麼字權？
第一位面試者聽完後，沒有進行深入的思考，直接就做了回答：「李字少了木，不就是個「子」字嗎？這有什麼好想的，還有其他的問題嗎？」
面試官聽完沒有說話，讓他先出去等候
第二位面試的男子聽完後，覺得女面試官在耍花招，便回答道：「如果貴公司真的有誠意的招人的話，請不要用這些無聊的面試題目來為難我們面試者，請尊重一下我們，也請您注意一下貴公司的形象，謝謝。」
面試圖片/來源網路
面試官聽完直接無語了...
第三位面試者是小泉，他站起來直接回答：「如果我沒猜錯的話，應該是「一」字，因為李字去掉了木字和「了」字，只剩一了，我回答的對嗎？」
面試官聽完，面露喜色，隨即點評道：「作為一個優秀的互聯網人才，必須要有獨立的觀點，不一樣的出色眼光，這樣才能吸引住用戶的眼球。」

㈡ 面試官：李字缺了木，是什麼字

子。問題很簡單，但面試官出這個題目可不簡單，看你是不是形成了思維定勢，總是把什麼事情都想得很復雜。

㈢ 面試官：如何將一根3米的木頭變成6米

這是一家公司面試會計崗位的現場，考核他們的是一名事業有成的女面試官，這名女面試官看起來特別的精明能幹。她先是對在場的幾名求職者進行了專業技能考核，隨後有三名求職者進入了最後一輪。大家的表現都很優秀，面試官則出了個很有趣的問題：「如何將一根3米的木頭變成6米？」

求職者1：這是一名剛畢業的女大學生 ，聽到這個問題，她明顯有些愣住了，一時沒有反映過來面試官的用意。她想了半天後說：「這個問題我實在是不知道，我認為當會計也不需要去計算木頭的長度吧，這種不切實際的問題有點讓人難以理解。」聽完女孩的回答，面試官沒有講話，就讓她出去等通知了。

求職者2：這是一名90後的小伙，有過兩年的職場經驗。聽到這個問題，他的回答是：「我認為這個問題，有些侮辱我的智商了。3米的木頭怎麼可能變成6米呢，我又不是神？」聽完小伙的回答，面試官同樣沒說話，便看向了第三名求職者。

求職者3：這是一名剛畢業的小伙，之前是一名理科生。聽到這個問題，他快速地回答道：「只需要將3米的木頭對半切開，然後再將它們連起來就好了。您並沒有說不能改變形狀，我認為人的心思需要適當的變通。」女面試官聽完答案後，拍手稱贊道不愧是理科生。

最後經過幾輪的考核，女面試官決定錄用第三名求職者，讓他周一到公司來上班了。

㈣ 面試官：李少一木，猜一字

李少一木，猜一字是「了」。

㈤ 女面試官：如何把一根3米長的木頭，變成6米

女面試官：如何將一根3米的木頭變成6米？理科生機智回答，被錄用
面試是大家進入職場的第一步，也是公司選拔人才的試金石。不少的公司會裡面各種考題，來考驗求職者的各方面能力。在面試中存在著很多小細節，都能體現出你的整體能力。當你遇到問題的時候，應該要更加謹慎的去面對它，好好的分析面試官的意圖，更好的完成面試。面給大家分享一個面試故事，大家一起看一下吧。

這是一家公司面試會計崗位的現場，考核他們的是一名事業有成的女面試官，這名女面試官看起來特別的精明能幹。她先是對在場的幾名求職者進行了專業技能考核，隨後有三名求職者進入了最後一輪。大家的表現都很優秀，面試官則出了個很有趣的問題：「如何將一根3米的木頭變成6米？」

求職者1：這是一名剛畢業的女大學生 ，聽到這個問題，她明顯有些愣住了，一時沒有反映過來面試官的用意。她想了半天後說：「這個問題我實在是不知道，我認為當會計也不需要去計算木頭的長度吧，這種不切實際的問題有點讓人難以理解。」聽完女孩的回答，面試官沒有講話，就讓她出去等通知了。
求職者2：這是一名90後的小伙，有過兩年的職場經驗。聽到這個問題，他的回答是：「我認為這個問題，有些侮辱我的智商了。3米的木頭怎麼可能變成6米呢，我又不是神？」聽完小伙的回答，面試官同樣沒說話，便看向了第三名求職者。
求職者3：這是一名剛畢業的小伙，之前是一名理科生。聽到這個問題，他快速地回答道：「只需要將3米的木頭對半切開，然後再將它們連起來就好了。您並沒有說不能改變形狀，我認為人的心思需要適當的變通。」女面試官聽完答案後，拍手稱贊道不愧是理科生。

最後經過幾輪的考核，女面試官決定錄用第三名求職者，讓他周一到公司來上班了。

㈥ 面試官：李字少個木，是什麼字

面試官：李字少了木，是什麼字？

第一位面試者是名畢業不久的大學生，聽了這個問題很是納悶，心想考官這不是小看人嗎。回答說，李字少了一個木當然是子字了，不知道面試官為什麼提問這么簡單的問題，我覺得就算是小學生也能答的出來。面試不應該提問一些關於專業性的問題嗎？面試官聽後微微笑了笑，覺得這位大學生還需要歷練。

第二位面試者是名95後的男士，感到智商受到了侮辱。生氣的說：不好意思面試官，我是來面試的不是來猜字謎，而且就算出字謎請你出一個高級點的好不好。難道你是覺得我們工作能力不強，故意出這個題目讓我們尷尬嗎？我覺得一個上市公司就應該體現出它的特點，你出這種小兒科的問題實在是給公司摸黑，一個李字去了木不就是個子，還能是成啥。面試官聽了對男士搖了搖頭，示意下一個。

第三位面試者是位姑娘，她並沒有反感這道題目，仔細的想了想題目覺得考官肯定有他的意圖。想了片刻說：一個李字少了木可能有兩種可能，我們可能第一時間想到的就是子其實並不是。少了「木」它不就成了一字，你理解題目的方向不同，出現的結果也是不同的。面試官聽後興奮站了起來給姑娘點贊，靈活的思維徹底打動了面試官直接錄取了她。

這道題目估計回答木字的都被淘汰了，有時並不是別人故意的貶低我們，而是我們不把自己當作一個成功人去想問題。思維決定我們的答案，往往你想的越普通那你的答案就只能是一個普通的答案，而你想的越復雜你的答案就越有特色。限制你發展的並不是你的能力，而是你的思維能力。話說如果是你，你會猜到什麼字呢？

㈦ 面試官：四個人和一個木，是什麼字

面試官作為一個企業篩選人才的重要部門，自然而然有著非常重要的作用，或許在很多人的眼中，他們所提出來的那些問題都特別的無聊，甚至這些問題都是一些奇葩的怪問題，沒有任何價值意義，但是實際上這些只是外行人看不懂而已。面試官之所以會提出這樣的問題，一定有著他自己的道理，他們絕對不會無的放矢。

或許你感覺面試官說一瓶水要賣500塊錢。一百萬怎麼變成一千萬這樣的問題非常的膚淺，無意義。但是這些問題的背後卻有著非常多值得我們深思的東西。在一家公司的應聘環節中，面試官為了考核這些應聘者的臨場應變能力而寫下了這樣一個問題。四個人和一個木。那是什麼字？第一個面試的男子想了半天也沒有想出來，於是非常老實的跟面試官說，我對於這樣一種腦筋急轉彎的問題並沒有研究，因此我真的想不出到底是什麼字，但是我覺得我個人對公司而言是有價值的，我能夠勝任這個崗位。

面試官聽後笑了笑，並沒有說什麼，只是讓他到隔壁的會議室等待。第二個求職者說道，是不是一個困字呢。木頭有了，四個人就是代表著困字的口子。不知道這樣的答案是不是正確的呢？面試官聽後，點了點頭，說有一定的道理。但卻並不是最完美的。最後一個求職者說，如果說四個人抬一個木頭是一個字的話，我猜應該是傑字。

下面的四點就代表著四個人。隨後面試官說道，其實這道問題並沒有答案，我自己也不知道四個人他一塊木頭是什麼字，但是我知道這個問題拋出來之後，你們都一定會給我一個答案，第二和第三位求職者，你們給出的答案都很好，至少你們比起第一位求職者，認真的去思考了我所提出的這個問題，這點是值得肯定的。最終最面試官艱難的在最後這兩人身上猶豫了一下還是覺得第三位求職者，他的答案更加符合要求。傑字比起困字在這個問題當中，更加的形象一些，因此我決定錄用最後這個求職者。

㈧ 面試官：把3米的木頭變成6米，能做到么

第三位面試者高中學歷，沒有高大上的學歷，好在認真好學，在工作的專時候都認真的對待屬，聽到面試官的問題，自己都在很認真的回答問題，並沒有因為這個問題奇葩而沒當回事，於是回答道：「其實把3米長的木頭變成6米，很簡單，把3米長的木頭從中間劈開，然後把2頭拼接起來，不久6米了么。木頭已經不是樹木，所以不可能再生長了，只能用這種方法了。」面試官聽完他的回答，而且分析得頭頭是道，雖然問題簡單，卻能夠認真對待。於是當場宣布，高中學歷的小哥被錄取了。
結語：當事情來的時候，對於大事情，我們能夠提起自己的責任心，認真負責。對於一些小的事情，我們心生懈怠。每個人對於大事情，對於重要的事情，都能夠負起責任信心，但是，人的差距就在於小事情上，入職一家公司，久而久之，心態也會發生改變。尤其是財會職務，失之毫釐，差之千里。總的來說，這道面試題雖然是不切實際，但是從這個小問題，也反映出了求職者未來工作的態度。

㈨ 面試官：兩木一條心，是什麼字

隨著初試和復試的篩選之後，小黃成功的脫穎而出來到了最後一關面試的關卡，此時剩回下的求職者除了小黃之外還答有另外的兩人，小黃知道能走到這里的實力一定不比她差所以小黃一直都沒有放鬆。在工作人員的帶領下，小黃和另外的兩名求職者來到了面試官面前，面試官先是看了一會三人的簡歷，然後突然開口說：兩木一條心，你覺得是什麼字？

第一位求職者聽完面試官的問題之後就迫不及待的回答說是：林字。但是面試官卻對這個答案搖了搖頭表示不對，第一位求職者瞬間就傻眼了。第二位求職者這時候則是表示說：竟然不是林那我也實在不知道是什麼字了，但是我覺得如果你問一些與工作有關的問題我想我一定能夠回答的上來的。面試官對此沒有說話而是示意小黃回答。小黃想了一下突然楊謙一亮機智的回答說：是「想」字，木和目同音，而卻共用一個心，所以很符合你的問題。面試官聽完之後滿意的笑了起來，面試官表示小黃的思維和應對都很讓他滿意於是小黃被直接錄取。

㈩ 面試官：李字去掉木，是什麼字

阿旺是一名剛畢業的大學生，學的是平面設計的專業，在面試平面設計師工作的時專候，面試官，問道 ：李屬字少了木，是什麼字？

阿旺很是驚訝，怎麼會問這個毫不相乾的問題呢？可是面試官沒有給多餘的時間思考。直接對他們說，請立刻回答。

第一位應聘者，回答是子。但是面試官搖搖手，請他出去了。

第二位應聘者，看前面跟他的答案一樣，被請出去了，就不知道如何作答。

因此，面試官把目光投向阿旺。

當第一位給出的答案被否決了，阿旺就知道答案了，是一字。因為李字少「了」「木」。

這時，面試官露出滿意的笑容，說：回答正確，這才是我想要的答案，作為一名設計師，一定要靈活和會變通，不要又思維定勢，對於每個細節要考量和推敲。