2017年5月7日面試真題

① 公務員面試真題及答案的作品目 錄

前言（1）
第一節 2012年國家公務員面試總體分析（3）
一、面試總體概況（3）
（一）面試形式（3）
（二）面試日期（3）
（三）面試命題（3）
（四）面試考官（4）
（五）面試考場（4）
二、面試命題的六大變化（4）
（一）「專業化」的趨勢凸顯「干什麼，考什麼」（4）
（二）「個性化」、「非模式化」答題受青睞（5）
（三）命題緊密結合工作情景（5）
（四）命題意圖隱蔽化（5）
（五）命題題型由「涇渭分明」轉向「兼容雜糅」（6）
（六）命題內容結合當前社會熱點（6）
第二節 2012年國家公務員結構化面試考情分析（7）
一、結構化面試考試信息（7）
（一）面試模式（7）
（二）面試題量與時長（8）
（三）面試題目的邏輯聯系（8）
二、2012年結構化面試形式全程追蹤（11）
（一）第一階段怎麼考（11）
（二）第二階段怎麼考（12）
（三）第三階段怎麼考（12）
（四）三個階段考查規律總結（13）
三、結構化面試題型六大變化趨勢（13）
（一）社會熱點題是綜合分析題的考查重點（14）
（二）情景應變題以考查實際工作能力為主（15）
（三）組織管理題凸顯對細節的考查（16）
（四）人際關系題考查形式求新求變（17）
（五）自我認知題多有追問（17）
（六）形式新穎題的考查以材料題為主（17）
第三節 2012年國家公務員無領導小組討論考情分析（19）
一、無領導小組討論考試信息（19）
（一）考試部門（19）
（二）考場情況（19）
二、無領導小組討論命題四大趨勢（20）
（一）排序類問題是考查的重中之重（21）
（二）選擇類問題比重增加，成為第二大主打題型（21）
（三）社會熱點是命題的靈魂（21）
（四）材料的選擇更加貼近部門職責（22）
第二章 國家公務員各部門面試考情獨家揭秘（23）
第一節 國稅系統面試考情及真題展示（23）
一、部門及職能介紹（23）
二、國稅系統面試考情揭秘（24）
三、國稅系統面試經典真題展示（25）
第二節 海關系統面試考情分析及真題展示（30）
一、部門及職能介紹（30）
二、海關系統面試考情揭秘（31）
三、海關系統面試經典真題展示（32）
第三節 外交部面試考情分析及真題展示（38）
一、部門及職能介紹（38）
二、外交部面試考情揭秘（39）
三、外交部面試經典真題展示（41）
第四節 國家保監會面試考情分析及真題展示（50）
一、部門及職能介紹（50）
二、國家保監會面試考情揭秘（52）
三、國家保監會面試經典真題展示（54）
第五節 國家銀監會面試考情分析及真題展示（60）
一、部門及職能介紹（60）
二、國家銀監會面試考情揭秘（62）
三、國家銀監會面試經典真題展示（64）
第六節 國家海事局面試考情分析及真題展示（70）
一、部門及職能介紹（70）
二、國家海事局面試考情揭秘（71）
三、國家海事局面試經典真題展示（72）
第七節 國家出入境檢驗檢疫局面試考情分析及真題展示（79）
一、崗位職責及崗位要求（79）
二、國家出入境檢驗檢疫局面試考情揭秘（80）
三、國家出入境檢驗檢疫局面試經典真題展示（82）
第八節 國家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示（88）
一、崗位職責及崗位要求（88）
二、國家出入境邊防檢查面試考情揭秘（89）
三、國家出入境邊防檢查面試經典真題展示（90）
第九節 國家統計局面試考情分析及真題展示（97）
一、部門及職能介紹（97）
二、國家統計局面試考情揭秘（98）
三、國家統計局面試經典真題展示（100）
第十節 鐵路公安系統面試考情分析及真題展示（105）
一、崗位職責及崗位要求（105）
二、鐵路公安系統面試考情揭秘（106）
三、鐵路公安系統面試經典真題展示（108）
第一節 北京市公務員考試面試考情分析（117）
一、北京市公務員面試基本情況（117）
二、北京市公務員面試總體分析（118）
第二節 北京市公務員考試面試真題展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公務員面試真題（119）
二、2011年6月13日上午北京市公務員面試真題（121）
三、2010年5月11日下午北京市公務員面試真題（123）
第二章 浙江省公務員考試面試考情分析及真題展示（126）
第一節 浙江省公務員考試面試考情分析（126）
一、浙江省公務員面試基本情況（126）
二、浙江省公務員面試總體分析（128）
第二節 浙江省公務員考試面試真題展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公務員面試真題（131）
二、2011年4月24日浙江省監獄警察面試真題（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公務員面試真題（133）
第三章 江蘇省公務員考試面試考情分析及真題展示（136）
第一節 江蘇省公務員考試面試考情分析（136）
一、江蘇省公務員面試基本情況（136）
二、江蘇省公務員面試總體分析（137）
第二節 江蘇省公務員考試面試真題展示（139）
一、2012年7月22日江蘇省公務員面試真題（139）
二、2011年6月12日江蘇省公務員面試真題（140）
三、2010年6月20日江蘇省公務員面試真題（142）
第四章 山東省公務員考試面試考情分析及真題展示（144）
第一節 山東省公務員考試面試考情分析（144）
一、山東省公務員面試基本情況（144）
二、山東省公務員面試總體分析（145）
第二節 山東省公務員考試面試真題展示（146）
一、2012年5月20日上午山東省公務員面試真題（146）
二、2011年6月17日下午山東省公務員面試真題（147）
三、2010年6月4日上午山東省公務員面試真題（149）
第五章 湖南省公務員考試面試考情分析及真題展示（151）
第一節 湖南省公考試面試考情分析（151）
一、湖南省公務員面試基本情況（151）
二、湖南省公務員面試總體分析（152）
第二節 湖南省公務員考試面試真題展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公務員面試真題（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公務員面試真題（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務員面試真題（156）
第六章 吉林省公務員考試面試考情分析及真題展示（158）
第一節 吉林省公務員考試面試考情分析（158）
一、吉林省公務員面試基本情況（158）
二、吉林省公務員面試總體分析（159）
第二節 吉林省公務員考試面試真題展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公務員面試真題（160）
二、2010年5月17日吉林省公務員面試真題（162）
三、2009年7月18日吉林省公務員面試真題（163）
第七章 遼寧省公務員考試面試考情分析及真題展示（166）
第一節 遼寧省公務員考試面試考情分析（166）
一、遼寧省公務員面試基本情況（166）
二、遼寧省公務員面試總體分析（167）
第二節 遼寧省公務員考試面試真題展示（168）
一、2012年7月2日下午遼寧省公務員面試真題（168）
二、2011年7月11日下午遼寧省公務員面試真題（170）
三、2010年11月21日下午遼寧省公務員面試真題（171）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（175）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（176）
一、題量（176）
二、類型（176）
三、測評要素多元化，命題呈現交叉化的趨勢（177）
四、考查形式多樣化（177）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（178）
一、時政類（178）
二、哲理類（179）
第四節 經典母題庖丁解牛（179）
一、社會現象類（179）
二、公共政策類（186）
三、名言俗語類（191）
四、哲理故事類（195）
第五節 專項真題訓練營（200）
一、社會現象類（200）
二、公共政策類（203）
三、名言俗語類（206）
四、哲理故事類（209）
第二章 組織管理題（213）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的測評要素（213）
三、題型分類（214）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（214）
一、身份目的具體化（214）
二、提問方式多元化（214）
三、場景載體特定化（214）
四、困難障礙情境化（215）
五、測評要素綜合化（215）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮點（216）
三、答好組織管理題的幾大「黃金法則」（216）
第四節 經典母題庖丁解牛（217）
一、會議組織類（217）
二、考察調研類（221）
三、接待安排類（227）
四、宣傳展銷類（229）
五、比賽競技類（234）
六、捐助慰問類（237）
七、旅遊參觀類（239）
第五節 專項真題訓練營（241）
一、會議組織類（241）
二、考察調研類（243）
三、接待安排類（245）
四、宣傳展銷類（246）
五、比賽競技類（249）
六、捐助慰問類（250）
七、旅遊參觀類（252）
第三章 情景應變題（253）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（253）
一、情景應變題的能力要求（253）
二、情景應變題考查內容（253）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（255）
一、情景應變往年回顧（255）
二、情景應變題目現狀（255）
三、情景應變命題趨勢（255）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（256）
第四節 經典母題庖丁解牛（257）
一、公共危機類（257）
二、職場場景類（260）
三、考場場景類（265）
第五節 專項真題訓練營（269）
一、公共危機類（269）
二、職場場景類（271）
三、考場場景類（275）
第四章 人際關系題（277）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（277）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（277）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（278）
一、掌握人際關系題的處理原則（278）
二、把握人際關系的處理方法（278）
三、堅持「陽光心態」（279）
第四節 經典母題庖丁解牛（279）
一、與領導的人際關系（279）
二、與同事的人際關系（282）
三、與群眾的人際關系（287）
四、與親友的人際關系（289）
第五節 專項真題訓練營（292）
一、與領導的人際關系（292）
二、與同事的人際關系（294）
二、與群眾的人際關系（297）
四、與親友的人際關系（297）
第五章 自我認知題（299）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（299）
一、注重對自我情緒控制的測查（299）
二、注重對工作主動性的測查（299）
三、注重對工作忠誠度的測查（300）
四、注重對人際交往能力的測查（300）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（300）
一、綜合化具體表現（300）
二、個性化具體表現（301）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（302）
一、認知職位，了解職位要求，答題具有針對性（302）
二、認知自我，充分了解自己，明確自己的優勢和劣勢（302）
三、認知考官，充分准備獲得考官的青睞（302）
第四節 經典母題庖丁解牛（303）
一、直接考查類（303）
二、間接考查類（306）
第五節 專項真題訓練營（310）
一、直接考查類（310）
二、間接考查類（313）
第六章 材料題（316）
第一節 命題精髓——材料題相關說明（316）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（316）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（317）
第四節 經典母題庖丁解牛（317）
第五節 專項真題訓練營（327）
第七章 形式新穎題型（332）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（332）
一、注重對溝通能力的測查（332）
二、注重對抗壓能力的測查（332）
三、注重對語言能力的測查（333）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（333）
一、從考查形式上來說（333）
二、從考查內容上來說（333）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（334）
一、感情充沛（334）
二、條理清晰，文采斐然（334）
三、主題鮮明（335）
四、身份明晰（335）
第四節 經典母題庖丁解牛（335）
一、演講類（335）
二、串詞講故事類（339）
三、情境模擬對話類（343）
第五節 專項真題訓練營（347）
一、演講類（347）
二、串詞講故事類（350）
三、情境模擬對話類（352）
第八章 無領導小組討論（355）
第一節 經典母題庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午雲南省文山州無領導小組討論面試真題（355）
二、2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領導小組討論面試真題（357）
三、2011年2月13日國家安監局無領導小組討論面試真題（359）
四、2010年7月24日上午雲南省省直無領導小組討論面試真題（361）
五、2010年5月17日吉林省無領導小組討論面試真題（364）
六、2010年5月29日天津市無領導小組討論面試真題（368）
第二節 專項真題訓練營（371）
一、2010年3月5日北京市海淀區統計局無領導小組討論面試真題（371）
二、2009年4月山東省無領導小組討論面試真題（374）
三、2009年11月7日重慶市無領導小組討論面試真題（376）
中公教育·全國分校一覽表（384）
2013國家公務員考試面試「專業專項」課程體系（377）
第一章 綜合分析題（175）
第三篇 真題專項突破
第一章 北京市公務員考試面試考情分析及真題展示（117）
第二篇 典型省市面試考情分析及真題展示
第一章 2012年國家公務員面試權威解讀（3）
第一篇 國家公務員面試考情及真題大揭秘

② 請問公務員面試，面試考官，有試題的答案么請高人回答謝謝。

沒有 只有答案要點 你只要回答到了 你說的再少也是高分

③ 速看丨省考面試真題考了啥

2017年7月日四川省考公務員面試題

材料題，15分鍾、三題、審題5分鍾、答題10分鍾，有題本、紙筆

材料：

成都「車讓人」專項整治13天 3275起違法遭查處

「我要為成都司機點贊。」
7月8日上午，成都寬窄巷子附近，來蓉探親的戴女士一行，在過斑馬線時見到文明一幕：多位司機主動停車，等她們走過後，才緩緩駛過，其間沒發生鳴笛催促。

戴女士點贊的這一街頭之變，其實在成都不少斑馬線前都能見到。據了解，從6月25日至7月7日，成都重拳開展「車讓人」專項整治行動已13天，共查處3275起違法行為。對「車不讓人」的違法司機，將依法處以罰款50元記3分的處罰，部分司機還將被網路曝光。但對主動禮讓的司機，則會受到市民和民警的點贊。

變化

司機主動禮讓獲點贊

8日上午，來成都探親的戴女士一家，逛完寬窄巷子後，准備去人民公園坐坐。在過馬路時，她一直拽著小女兒的手，小心翼翼地站在路邊等信號燈指示。

「信號燈變綠時，看到有車右轉過來，我就習慣性地停了下來。」戴女士說，令她意外的是，司機穩穩地停在斑馬線外，還揮手示意她先過，「後面還有幾輛私家車也停了，等人群走過了，他們才緩緩駛過。」

戴女士說，在這短短十幾秒的司機禮讓行為讓她有些驚訝，但更多的則是感動，「以前有司機搶道，跟行人擦肩而過，特別危險。」

在走完斑馬線後，戴女士一手拉著女兒，一手豎起大拇指為司機點贊。

「看到有人點贊，心裡也很高興。」此前，在倪家橋路口，主動禮讓的計程車司機張先生，還獲得民警的「點贊貼」，「這是司機的責任，我們同行間也在相互呼籲。」

驚喜

禮讓司機收獲「禮物」

7日下午5點過，成華區培華西路附近，隨著附近幼兒園的放學鈴響起，校外接送孩子過馬路的人流量明顯增加。下午5點20分左右，一輛紅色SUV途經此處時，發現前方有行人過馬路，主動停車讓行。

這一幕，剛好被附近執勤的交警和幼兒園小朋友看到。隨後，民警示意司機靠邊停車。「我應該沒違法吧。」司機有些懵，急忙解釋稱，剛才是讓行人才停下來的，等到行人通過後就離開。

「您沒有錯，剛才的禮讓值得點贊。」民警剛說完，一位6歲大的小女孩來到他身邊，將一幅水彩畫送給這位司機。

「叔叔，謝謝您的禮讓。」說完，小女孩向司機伸出大拇指。這幅畫是她下午畫好的，主題就是機動車禮讓行人，「等我長大了，也會像叔叔一樣禮讓行人。」

「禮讓本來就是我們的責任。」司機接過禮物說道，況且最近又在大力宣傳，「肯定要支持的，這能讓成都交通變得更文明。」

整治

整治13天處理3275起

7月8日，成都市交管局曝光第13批「車不讓人」違法名單，共計60個，社會車輛佔多數。據了解，截至7日下午5點，該專項整治已開展13天，共查處3275起違法行為。

對此，成都市交管局相關負責人介紹，自治理行動開始後，成都交警堅持零容忍、全覆蓋、嚴執法，在全市范圍內統一採取系列嚴管措施，通過民警路面查處加天網抓拍，對未依法禮讓的機動車進行處罰，在城區打造首批12個文明禮讓示範路口。通過最近一段時間的治理，目前城區道路機動車不禮讓行人的情況較以往已有所好轉，治理取得了一定的效果，但相關違法情況依然存在。下一步，成都交警還將繼續採取多種措施，深入推進「車讓人」的專項治理行動，大力推動「車讓人」成為一種凝聚廣泛共識的成都習慣和成都文明，讓出秩序、讓出效率、讓出安全、讓出和諧。

華西都市報-封面新聞記者 楊力 實習生 李博文 攝影報道

第十三批違法車輛曝光

社會車輛川A8LN56 川A774T3 川A26UF3 川AN836P川A59C8S 川AKK877 川A1KK16 川AX5X05川AM929L
川A2UL32 川A800GV 川A622AV川A21WQ2 川A19WR9 川AJ7E31 川A50BJ1川FXD957 川A65M3F 川A18GJ9
川AV153F川AR62V7 川A2LJ09 川AER677 川AD838H川A13A7B 川A6T82Q 川AE362P 川A2KA33川A7Y2Y9
川A81833 川A68G9V 川A057ST川A891QL 川AF9577 川A3KU18 川A7E837川A6L23U 川A9R56X 川A65UY1
川A279JT川A0L1N9 川ACT296 川A76F13 川A1P7K9川RVA137 川A3B1F3 川A7BC01 川AS929U川ZS1222
川A0R1R8

原標題：成都「車讓人」專項整治13天 3275起違法遭查處

根據材料回答以下問題

1、成都出台車讓人規定，違法車輛曝光。談談你怎麼看?

2、組織志願者上街勸阻行人，你是交管局工作人員，你認為重點是什麼?

3、有老年人騎電動車闖紅燈，你是志願者，溝通的時候老年人不聽勸，並且行人也在指責他，老年人情緒激動，如果你是志願者，你怎麼辦?

2017年7月14日海南省考公務員面試題

1、政府通過各種方式，公開一些政府職能部門執法方面的工作，對於損害公共利益和群眾利益的情況，群眾都可以通過各類渠道來進行舉報和監督，你怎麼看這個現象?

2、因為你所在社區離超市較遠，現在要建設一個肉類和蔬菜銷售的便民服務店，如果由你來組織規劃，你要怎麼做?

3、你是一個景區工作人員，有一個著名的微博博主，說自己在景區買到了假冒偽劣產品，你怎麼處理這件事情?

2017年7月14日寧夏公務員面試題

1、北大女高材生畢業回家做快遞工作，研究生返鄉做其他工作。有人說，這是對專才的浪費，引發了讀書無用論的說法;也有人說這是實現人生價值的新途徑。對此，你怎麼看?

2、為提高青年團員隊伍素質水平，某單位組織開展「綠水青山就是金山銀山」主題宣傳活動，請你盡可能多的擬定幾個活動形式，並就一個展開說說你的方案?

3、小張是單位新同事，單位組建了微信工作群，每天群內消息很多，打擾到了他，領導也經常找他工作。為此他的愛人常和他抱怨，你是他的同事，怎麼勸說安慰?請現場模擬。

2017年7月14日湖北省公務員面試題(宜昌、荊門、天門、襄陽等)

上午面試題

1、一個男孩在地鐵上給孕婦讓座，被譽為最美地鐵男孩，你覺得小男孩的行為體現了哪些中華傳統美德?

2、你給領導介紹新同事，不小心把同事名字介紹錯了，同事很尷尬，你怎麼化解這種尷尬氣氛?

3、漫畫: 圖旁邊寫了個梯子。請自擬一個題目，談談你的看法?

2017年7月14日安徽省考公務員面試題(非鄉鎮)

1、盪鞦韆要想達到最高點，必須保持平衡，要知道在一定的點適時發力。對此你怎麼看?

2、組織39個部委級別的人進行政府工作人員要進行憲法宣誓，對此你怎麼看?

3、有題本，題本內容：車上一個大人和一個小孩坐在一起佔了二個座位，剛上車一個成年人，想讓小孩讓座。成年人說：小孩怎麼還佔一個座位，你把他抱起來;大人說:小孩怎麼不能坐了，你好意思和小孩子爭座位……請繼續模擬他們的對話，至少4輪，對話要體現文明用語。

4、有題本，內容為媽媽回憶和孩子的點點滴滴，心酸，喜悅以及對剛走上崗位的他的希望與期盼。媒體刊登了媽媽寫給剛進入崗位的孩子的這封信，如果讓你回信，你怎麼回?

④ 請問公務員面試，面試考官，有試題的答案么請高人回答謝謝 。，

這個沒有標准答案的，其實主要是看你臨場發揮怎麼樣了，不要過分緊張，當然，事前你可以去輔導班看看，請老師專業指導下比較好，個人推薦華政，這邊老師找的是當地本土老師，講解起來比較有針對性，更容易抓住要點

⑤ 公務員面試經典真題及詳解

1. 假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現了，你該怎麼辦？領導的能力比你低，你該怎麼做？如果領導比你強很多，你又該怎麼做？

【參考方法】

遇到這種比較難以對付的壓力性試題，最安全的方法就是不直接談你的對策，而是先講出原則，實際上就是避而不談的策略。考官會從你的原則裡面分析出你的意思。

答：(1)首先，在背後議論別人(特別是別人的缺點)本身就是不尊重他人的不道德行為，是不可取的，所以應避免這種情況的發生。

(2)如果領導的能力比我低，我也不會因此而輕視他。既然他是領導，那一定有他成為領導的原因，無論怎麼樣，尊重領導是起碼的上下屬關系所要求的。同時，自己還是應該在崗位上兢兢業業地干，那是對自己的負責和對職業的尊重。相信這個世界是公平的的，是金子總會有發光的時候。

(3)如果領導能力比我強，那我更應該敬重他，把在他手下工作當成一種學習和鍛煉自己的機會。我一定要多向他學習，取其之長、補已之短。平日做個有心人，從細微處學習一點一滴。俗話說「強將手下無弱兵」，有一個能力比自己強的領導，我一定成長得更快。

2. 你在下班回家的路上，見到一位被車撞傷的老人，肇事司機已經逃逸。你見義勇為將老人送到了醫院，老人的家人趕到醫院卻說是你撞傷了老人，要你賠付。你怎麼處理？

答：(1)首先，我會讓老人的家人冷靜下來，告訴他們醫院不是爭吵的地方，現在最要緊的是老人的病情；等他們冷靜下來，我會耐心解釋，將事情發生的經過詳細地告訴老人的家屬，表明自己的救助完全是出於一片熱心；

(2)接著，我會打電話告訴家人，說自己現在有點急事，晚些時候回家；下來，我會建議等老人安頓好了以後，請他自己講述事情的經過；我想老人會實事求是地說出原委的；

(3)如果真的遇到不講道理的人，我也不會急躁或害怕，我可以考慮報警，保留為自己辯護的權力；

(4)最後，盡管在這件事情上被人誤會，並不代表助人為樂就不值得去做。以後遇到此類事件，我還是會挺身而出，將這份愛心進行到底。
3. 梅花、桃花同樣香、同樣艷，怎麼理解？
答：(1)這說明這個世界是多樣化的世界，我們應寬容對待、包容並舉、求同存異。
(2)梅花、桃花雖然是兩種不同的花，花期不同，開花時間也不同，梅花香自苦寒來，桃花卻是在春天開，但最終的結果都給世界帶來了美好，增香添艷，這說明只要能給世界帶來美好，對人民有利，那麼英雄可以不問出處。
(3)這一自然現象對我們也有很多啟示。首先從小處說，今天我們的社會對待人才就不能只局限於高文憑，比如現在公務員招考既招大學畢業生，也招社會人員就是一個很好的證明，不管是大學畢業生還是社會人員，只要能通過公務員考試的嚴格選拔，為國家作出貢獻就是好樣的，都能得到社會的尊重。
(4)從大處說，鄧小平同志曾經說過「白貓黑貓能捉到老鼠就是好貓」。在我們進行社會主義現代化建設過程中，不管是公有制經濟還是私有制經濟，只要能為國民經濟建設服務都是應該予以保護的。
(5)我從這種現象中還得到一個啟示：作為年輕人，不論環境如何，都要相信天生我才必有用，不論是在順境(桃花開在春天)還是在逆境(梅花開在冬天)，都要盡力為這個世界增香添色。
綜上所述，如果我能有幸成為公務員隊伍中的一員，我也會象梅花與桃花一樣，以自己的方式發出獨特的香味，為群眾作出自己應有的貢獻。
4. 胡錦濤總書記提出了以「八榮八恥」為主要內容的「社會主義榮辱觀」。請結合當前我國青少年的狀況，談談進行「榮辱觀」教育的重大現實意義。
答：(1)以「八榮八恥」為主要內容的「社會注意榮辱觀」抓住了當前人民群眾普遍關心的一個社會熱點，是構建社會主義和諧社會的一個根本性問題。
(2)要承認在當前社會生活中也存在著一些不文明、不健康現象，拜金主義、享樂主義、極端個人主義在一些人中還有市場，少數人思想混亂、道德缺失、是非善惡混淆，這些問題的出現和蔓延，對我國青少年的道德體系造成了沖擊，污染了青少年的心靈。
(3)以「八榮八恥」為主要內容的「社會注意榮辱觀」既有對社會公德的要求，也有對個人私德的提倡，既有對不文明行為的批判要求，更有對文明行為的遵守要求，對開展青少年道德建設具有很強的可操作性。
(4)以「八榮八恥」 為主要內容的「社會注意榮辱觀」為指導，通過言傳、身教、獎懲和榜樣教育等多種形式，引導人們堅持從具體事情做起，通過學習、立志、躬行和自省等環節，加強自身修養，培養公民特別是青少年的正確榮辱觀。

5. 2005年11月26日，江西省九江市發生了5.7級地震，災情十分嚴重，黨中央、國務院領導高度關注，緊急部署抗震救災工作。當地政府也啟動了緊急救災預案，及時組織人員做好抗震救災工作，社會各方各界紛紛伸出援助之手，救災工作井然有序，請談談你的看法。

答：(1)面對地震、颶風、海嘯等自然災害，人類應該攜起手來，共同應對挑戰。

(2)江西九江地震，黨中央、國務院立即組織救災，充分證明了我們國家執政能力和執政水平的提高，能夠應對突發事件，切實履行了社會管理和公共服務的職能。

(3)社會各界伸出援助之手，發揚了一方有難、八方支援的優良傳統，表現出了人們應有的人道主義關懷。

(4)面對災難，我們應該積極組織群眾開展災後重建工作，結合農村實際，按照社會主義新農村的目標，重建美好家園。

(5)最後，我要強調一點的是，在科學技術日益發展的今天，我們要充分依靠科技的力量，做好災前預報工作，提高防禦災害的能力，降低災害帶來的損失。

6. 你剛進單位，就給單位提出了很多建議，但同事都認為你愛出風頭，領導一開始還很耐心，後面也逐漸顯得不耐煩，請問你怎麼樣解決？

答：(1)出現這樣的問題，我首先從自己身上尋找原因。我會回頭認真審視以前的一些建議，看它們是否可行，是否切合我們單位的實際情況。

(2)其次，我會積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對我提出的方案的不同的看法；我一定會要求自己對領導、同事抱著學習的心態，完全從公事出發，不要引起不必要的誤解。同時，注意獻言獻策的方法方式。

(3)從這件事上，我還得到一個啟示：在工作中，一定要多做事、多調查、多研究，不能只提建議而忽視了日常工作，不能因為要工作創新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的。

(4)最後，我想盡管領導和同事因為此事對我產生了看法，但是今後的工作中，遇到新的情況，或者有新的想法，我還會及時向領導匯報，不能因為怕別人說，就不去建言獻策。

7. 有人認為成功必須堅持「沒有什麼不可能」，而有人覺得「凡事需要量力而行」，你如何看待這兩個觀點？

答：(1)首先，這兩種說法並不完全矛盾，並且二者在各自不同的前提條件下都有一定的道理。

(2)其次，「沒有什麼不可能」設定的是無所不能的假設，它強調的是人的主觀能動性在取得成功中的重大意義，以及突破傳統、樹立高目標的必要性。「量力而行」側重的則是在具體事情的實施中科學、客觀地評價自我，避免因眼高手低出現失誤，或者一些重大的損失。

(3)總之，在通向成功的道路上，既要具備「沒有什麼不可能」的大無畏精神，努力奮進，開創新局面；同時也應謹遵客觀實際，避免因為決策失誤而造成的巨大損失。
8. 請問你對「有些人看起來象朋友但做不了朋友，有些人看起來不象朋友但卻是真正的朋友」這句話怎麼看？

答：(1)這句話說得很對，它告訴我們如何選擇朋友。真正的朋友不是「看」出來的，或者說，表象是靠不住的，要把握實質。俗話說，「路遙知馬力，日久見人心」，只有經過考驗的朋友才是真正的朋友。

(2)從這句話里我更體會到了如何對待朋友。「君子之交淡如水，小人之交甘若澧」，朋友之間貴在精神心靈的交流和溝通，而不是物質上的互相滿足，否則最多也只是俗稱的酒肉朋友，不交也罷。「忠言逆耳」，真正的朋友要指出互相的不足，取長補短，共同進步。

(3)我知道離開單純的象牙塔進入社會之後，人際關系就會變得微妙復雜，各種利益關系會讓人們之間有太多的隔閡。一方面，我們要擦亮眼睛，分清哪些人是真朋友，哪些人是假朋友；另一方面，要真誠地對待別人，做別人的真朋友。

9. 為慶祝香港回歸，南京一位6歲的小女孩，在香港回歸前夕將圓周率的值背到小數點後1997位。請問，你對此有何想法？

答：這個問題我想從兩個方面來分析。

(1)好的一面，說明這個女孩的記憶力超人，是一個天才；同時，香港回歸是我們中華民族的一件大事，普通小朋友也參與其中，說明整個社會都在關注香港的回歸，體現了大家的愛國之心。

(2)負面的影響：我記得上學時曾學過一篇古文，名叫《傷仲永》。仲永他在五歲時就能做出文理很好的詩，他的父親經常炫耀兒子的聰明才智，天天帶著他往返於應酬之間，而不再注重培養他更多的才能，學習更多的知識，到仲永長大以後，就和普通人一樣，根本就看不出他曾經是個天才了。在這件事情上，大家要全面認識：一方面，小孩子的心理遠未成熟，任何贊揚和批評都可能變成鋒利的刀片，媒體也不要過度報道，家長更要注意對孩子加以教育引導和保護。另一方面，家長不可因望女成鳳心切，拔苗助長，今後應針對孩子的特殊能力循序漸進加以培養，相信終有一日孩子可成才。

(3)最後我希望這個聰明的孩子能夠健康成長。

10. 用「發展、誠信、事業、智慧、小康」五個詞語編一個小故事。

答：當前，我國正在全面建設小康社會，在這個大形勢下，國家出台了一系列優惠措施，鼓勵下崗職工自主創業。鄰居老王於2001年下崗，當時他並沒有沮喪，而是振作精神，和老伴兩人在一家大型工廠門前開辦一個「便民快餐店」。開店初期由於缺乏經營理念、管理方法，小店曾一度陷入絕境，後來，當地政府的政策和資金的支持下，加上老王本人吃苦耐勞，他的生意逐漸有了起色，後來發展得越來越紅火。現在，他的店面已經擴大到了原來的5倍。這不，今天居委會還請老王介紹成功經驗呢。老王感慨地說：「要成就一番事業，不僅要靠智慧，更要靠踏踏實實做人的品格。在經營中講誠信，以優良的服務真誠面對顧客，這就是我成功的心得。」老王的講話，博得了場下陣陣掌聲。

⑥ 公務員面試題

領導來：您好！針對這次自幹部交流會的組織，我向您作一下匯報：根據方案，我已經通知參加交流會的相關人員，安排了同志做好會前接待，根據這次交流會的主題精神，准備了參會的相關資料和電子文檔，同時我和同事布置好了交流會的會場，擬定了主持人和相關發言人，針對這次交流會我准備就會議精神作分組小組討論形式來加強學習，這次交流會的主要目的還是會後針對精神內容的落實問題，會後我會和參會人員及時溝通，了解落實情況，大致准備工作就是這些，如有不妥的地方，請領導指點，謝謝！