面試中應聘者的類型

Ⅰ 常見面試的種類是哪五種

具體介紹如抄下。

Ⅱ 用人單位對應聘者進行面試的內容有哪些

畢業生通過供需見面和雙向選擇的方式落實工作單位，就不可避免地要經過與用人單位見面即面試這個關口。因而，掌握一定的面試技巧及有關知識，對每一個畢業生來講，都是十分必要的。

一 .面試的種類

面試一般有四種類型：

1．主導式。即在多人組成的考官組中確定一個主考官，事先收集好各種准備提問的問題，當應聘者進人考場後，主要由主考官提問．二者一對一地對話，其餘考官有問題可向主考官遞條子，由主考官決定是否提問。或經主考官同意後，其他考官才可以提問。

2．答辯式。即由多人組成的考官組同時與一個應聘者對話，提的往往是不同角度、不同性質的問題，給應聘者造成的壓力較大。

3．集體式。即面試的一方是由多人組成的考官組，另一方則是眾多的求職者，通過提問和對話，當場比較優劣，每一個求職者都可以估計出自己的考試結果。

4．討論式。即招聘方與多個求職者就預先擬出的問題展開討論，有時由招聘者主持討論，有時請應聘者輪流當主持人。返回目錄

集體式和討論式一般氣氛比較熱烈，時間較長，競爭也較激烈。而主導式和答辯式，兩種方式，一般是所招聘的職位比較重要時才採用。
二 面試前的准備

招聘單位的面試人員一般想知道：你是什麼類型的人？你進入單位後能勝任什麼樣的工作？但面試人員多數情況下不直接提出上述問題，而是提出各種各樣與此有關的其他問題，並通過這些問題來實現自己的真正意圖，所以面試前必須做好充分的准備。

1．周密計劃

准備越充分，臨陣心理就越輕松，面試時必定會表現出色，鎮定從容。要知道，多一分准備便少一分失誤。

2，熟悉招聘企業的現狀，積累相關行業的常識

若肯下功夫去了解聘人單位的背景及業務內容，在面試時可迅速地進入狀態，並詢問一些較具深度的問題，以表現對該單位的關注與興趣。但是要注意，你只需了解該單位的一般情況即可，不必把寶貴的面試時間浪費在單位的內部問題上，而要充分利用時間全力表現自己。

3．檢視自己的優缺點

評估自己所應聘單位及工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長避短，准備一份極具說服力的自我介紹書。

4．練習處理對你面試不利的事情

以往失敗的記憶或自身內在缺點的陰影，在面試中常常會不自然地流露出來，這給求職者帶來了不少煩惱。但是，如果自己曾有一些不愉快的受挫經歷，如果自己曾經犯過錯誤，你不妨把它作為一段可供吸收的教訓加以陳述。事情的正反意義全在當事人的一念之間，就看你如何理解、對待它了。如果你對某些事情持消極的態度並在言談中流露了出來，那麼主試人就可能會認為你做了不該做的事。牢記兩個原則：第一，不必表示歉意或做過多的解釋；

第二，用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損於自己形象的話。

5．建立自信，培養良好的心理素質返回目錄

做好適當心理准備，建立自信，不要過多地計較得失。尋找一份理想的工作需要時間和經驗的積累，就像情侶一樣需要緣分，只要展現自己的自信與良好健康的心理素質，就能除去不必要的緊張與恐懼。

6．模擬可能的問題並准備詢問企業的問題

面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一位負責招聘的人事主管指出，求職者應當樂意提出問題，這樣公司才能知道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：

貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？

資公司的考核方式、標准有那些？

貴公司未來的經營計劃如何，等等。

Ⅲ 面試具體可以分為哪些種類

面試有以下6種：

1.集體面試就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是眾多的應聘者，兩者通過提問對話的方式，進行對應聘者自身能力即交流應變各個方面的考察，當場比較優劣。

2.綜合面試是主試人通過多種方式綜合考察應聘者多方面的才能。如讓應聘者寫一段文字以考察其書法，講一段文章以觀察其演講能力，使用計算機以考核其微機操作水平。

3.個人面試一般是指1對1進行面試，只有一個面試官來出一些問題來讓你回答。面試官根據自己的思路提問。信度效度都取決於面試官的水平。

4.結構化面試是指由測評小組來進行多人面試，一般難度較大，通常會讓人感覺到緊張。

5.情景面試：又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。

6.無領導小組面試：是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

(3)面試中應聘者的類型擴展閱讀：

重要因素

成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：

1.能量

面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

2.雄心壯志

很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。

3.想法

大多數候選人來的時候准備好的觀點只不過是根據自己的猜測准備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

4.信心

我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。

5.好奇心

我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多麼重要，但是在面試中，你需要展現這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候准備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查並想了解更多的問題。

你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我並沒有提到技巧。那是因為如果你已經被選中參加一個面試，你的基本技能已經得到認可。面試存在的目的就是讓僱主看到簡歷上沒有的東西，確保你能准確清楚地說出這些東西。

Ⅳ 面試中應聘者的類型有哪些如何針對不同對象設計問題假如你作為一名招聘者，擬招聘一名家電產品的銷售

1,專業上的問題，判斷對方是否有工作經驗
2，測試邏輯思維能力的問題
3，測試銷售技能的問題
4，測試個人性格愛好和價值取向的問題
5，測試對方是否具備銷售特質

Ⅳ 常見面試的種類,共五種

1、結構化面試，根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。
2、無領導小組討論，指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
3、半結構化面試，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
4、情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。 情境模擬面試的理論依據是動機理論中的目標設置理論。
5、問卷面試，就是運用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據應聘者面試中的行為表現對其特徵進行評定，並使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優點在於把定性考評與定量考評相結合，具有可操作性和准確性，避免了憑感覺、模糊地主觀評價的缺陷與不足。

Ⅵ 面試有哪些類型

面試還有情景面復試制、email面試、個人面試、小組面試、集體面試等。具體介紹如下：

1、個人面試。適用范圍為多用於較小規模的組織或招聘較低職位員工時採用。

2、小組面試。是當一個職位的應聘人較多時，為了節省時間，讓多個應試者組成一組，由數個面試考官輪流提問。

3、集體面試。主要是將被試者分成數組，每組5-8人，主試數人坐在一旁觀察。主試中確立一個提問者，提出一個能引起爭論的問題展開討論，從而考察被試者的溝通能力，協調能力，語言表達能力和領導能力。

4、情景面試。是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應。

5、email面試。能顯著增加您最終獲得工作機會的可能性。進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉。

Ⅶ 面試的種類有哪些

面試有很多種類，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：個人面試，集體面試，綜合面試和漸進式面試。並且，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，可以分為以下幾種：問題式、專場式、壓力式、隨意式、情景式和綜合式。

一般來說，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試種類

一、個人面試

（1）一對一的面試

適用范圍：規模小的機構、職位較低。

（2）主試團的面試（多對一）

適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。

個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

二、集體面試

集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。

無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。

求職過程中，面試方式有哪些？

測驗面試

方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。

三、綜合面試

以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。

方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

四、漸進式面試

人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。

一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。

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