面試有幾部

㈠ 教師資格證面試一般分為幾步

面試6大環節

抽題-備課-結構化-試講-答辯-評分，在抽題前還有一步候考的環節。

考生進場。

考生持本人准考證、第二代居民身份證進入候考室。允許考生攜帶教材進入候考室，但嚴格禁止考生將手機等禁帶物品帶入候考室。

身份核驗與資格審查。

逐一核驗考生的准考證、身份證、戶籍或人事關系證明(今年部分地區可能需要居住證，具體以准考證為准)、學歷證書或在校生學籍證明等材料原件【各地區情況不同，以准考證上的信息為准!】，以及面試考點、考試時段、報考學段、報考科目等信息是否與本時段考生清單相符合，組織考生簽到，記錄缺考考生名單。

誠信教育。

宣讀《面試考生守則》、《國家教育考試違紀處理辦法(摘錄)》和注意事項，發放《面試程序》，提請考生按照規定程序和要求參加面試，以及不得攜帶教材等進入抽題室、備課室和面試室。

分組抽簽。

按照考生報考學段、報考科目以及面試室設置等情況，對考生進行分組，組織各組考生進行面試順序抽簽，登記考生抽簽的順序號，發放考生抽簽順序號牌，依照號牌順序引導考生進入抽題室進行抽題。

抽題

不得攜帶教材等進入抽題室

監考教師1：

1.根據考生分組抽簽的順序號，並依據面試室測試進程情況，每隔20分鍾左右，分批次叫號進入抽題室。

2.核對考生基本信息與考生清單是否相符，組織考生簽到，提取系統中考生信息。

3.指導和協助考生登錄面試測評軟體系統，告知考生抽題與報考學段、科目一致，指導和監督考生抽取面試試題(幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道)、列印面試試題清單。

監考教師2：

1.維持抽題室考試紀律。

2.待該批次考生抽題結束後，統一發放備課(活動設計)紙。

3.告知引導員該考生要前往的備課室。提請考生攜帶准考證、試題清單、備課(活動設計)紙。

備課

監考教師1：

1.核對考生基本信息與考生清單是否相符，組織考生簽到，提請考生將禁帶物品(包括教材)放置指定位置。

2.在考生備課紙、《備課時間登記表》上填寫備課開始時間，並在備課紙上簽字確認。安排考生座位，發放備課(活動設計)草稿紙(草稿紙)。

3.告知考生開始撰寫教案(設計活動演示方案)，准備時間20分鍾，並開始計時。

4.備考滿15分鍾時，提醒考生備課剩餘時間5分鍾。5分鍾後宣布備課結束時間已到，考生停止備課。

監考教師2：

1.維持備課室正常考試紀律，提請考生在備課紙上填寫考生基本及報考信息，監督考生撰寫教案(設計活動演示方案)。

2.待監考教師甲宣布撰寫教案(設計活動演示方案)時間已到後，提醒考生攜帶准考證、教案(活動演示方案)和試題清單，並在試題清單上填寫面試室編號。

考生將准考證、試題清單呈交面試考官。

結構化

1.面試考官通過面試測評系統從試題庫中隨機抽取2道規定問題，告知考生問題並要求考生開始回答。在評分表上填寫面試開始時間。時間5分鍾左右。(考務工作人員開始錄音、攝像。)

2.面試考官根據考生表現，做好相關評分記錄。

3.考生回答完畢或回答問題超時，面試考官提請考生開始試講(演示)。

試講

1.考生開始試講(演示)。時間10分鍾。

2.面試考官根據考生表現，做好相關評分記錄。

3.考生試講(演示)超時，面試考官提請考生結束試講(演示)，開始答辯(陳述)。

答辯

1.面試考官根據考生試講(演示)情況，提問2道問題並要求考生回答。時間5分鍾左右。

2.面試考官根據考生表現，做好相關評分記錄。

3.考生答辯(陳述)超時，面試考官提請考生結束面試。在評分表上(評語欄內)填寫結束時間。(考務工作人員結束錄音、攝像，按照規定格式保存。)

考生將教案(活動演示方案)呈交面試考官，及時離開面試室。

評分

考官依據評分標准對考生面試表現進行綜合評分。

以上就是關於教師證面試相關解答分享，希望對大家有所幫助~

㈡ 面試一般幾輪

有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。

1、初試

HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。

初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。

但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。

㈢ 面試有幾個步驟

你最好背一下一個2分鍾的自我介紹，一本都問問的，就是哪裡畢業的回，干過什麼，有答什麼特長有助於工作的，然後就是他問問，你答答就好，答的東西一定要設和這個工作，就是證明之非常適合這個崗位，然後別緊張，微笑一點，加油

㈣ 面試有哪幾種方式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

拓展材料：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

㈤ 一共有幾面面試形式分別是什麼

看是單面，還是群面，單獨面試一般就一次。群體面試就需要初步的篩選，然後單獨復試。

㈥ 面試一般幾輪

有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。

1、初試

HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。

初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。

但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。

㈦ 應聘面試分幾次

我勸你還是不要去面試了，換別的工作吧，這活不好乾，危險，累個半死還掙不到幾個錢。自己承包，活好乾錢難要。危險，太危險了，半年前，我在的城市一包工頭掛靠別的公司安裝**電梯，死了3個，截肢一個。死的3個其中有一個我還認識，從小沒了娘，他死的前一個月他父親去世了。他妹妹不認他{不知道是什麼家庭矛盾}。他親叔叔和他家的關系一直不好，他死後他叔叔把30W的賠償拿走了。跟我幹活的一個兄弟，5月前安裝從2米多高掉下來，在身上劃了一道40多厘米的口子，最深處5厘米。最近一個月，一安裝隊曳引機就位時，曳引機倒了壓斷一條腿。一電梯公司安裝時員工差點把小幾幾擠掉，前幾天才出院。我03年拆電梯的時候從2樓掉了下來，命好一點沒傷到。
出事的這幾個人我都認識，如果我說假話，就讓從電梯上掉下來。
還是去應聘維保崗位吧，那安全點。如果做維保工作需要資料，到我常去的一個網站http://www.god521.com/Class.asp?ID=16如果那上面沒有，在那個網站上留言，我盡量給你找。

㈧ 面試形式最常見的有幾種

面試分抄為筆試、面試；現在很多企業更多的側重的是面試，首先由人事部門篩選簡歷，然後把初步篩選合格的簡歷邀請到公司面對面溝通~人事初試篩選後，由部門負責人在復試，最後由總監或者老闆訂薪資最終面試~全部合格後，人事部門在給應聘人員發offer~

㈨ 教資面試分幾步

教師資格面試主要分7步：
1、候考：考生持面試准考證、身份證，按時到達內考點，進入候容考室候考。考生可提前了解面試禮儀，並想好面試中如何進行自我介紹。
2、抽題：根據考點具體安排，登陸「面試測評軟體系統」，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統列印備課紙及試題清單。
3、備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，備課時間為20分鍾。
4、回答規定問題：考生由工作人員引導進入指定面試室。考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間為5分鍾。
5、試講(模擬上課)：考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講，時間為10分鍾。
6、答辯：考官圍繞試講內容進行提問，考生進行答辯，時間為5分鍾。
7、評分：考官組依據評分標准對考生面試表現進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經組長簽字確認，同時通過面試測評系統提交評分。

㈩ 國考面試分那幾個部門面試呀

最低面試分數就來是最低入圍分數自線。

國考發布面試入圍名單的時候跟省考有所不同，國考不會公布其他考生的筆試成績。考生只知道自己的筆試成績和最低入圍分數。而且國考面試入圍不公布筆試成績排名。
假如你自己考的分數跟最低分數是一樣的，那麼你就是最後一名。假如高於這個分數那麼排名就很難預測。
目的：國考不公布排名和其他考生的成績，是為了考生能忽視筆試成績的分差，把面試作為一個新的競爭。大家保持同樣的心態。這樣更能發揮各考生面試的真實水平。這樣做是為了讓面試更科學合理。