1. 公務員面試計劃組織類題型怎麼破題，這六個字記在心裡
公務員面試總的計劃組織協調類試題，除卻判斷輕重緩急的排序類的試題外，其他均屬於會議或活動的組織，其具體組織實施大體可以分為：事前計劃准備階段，事中實施執行階段，事後總結反思階段這三個階段。建議考生在作答時可根據這三個階段進行總體作答，而在起始階段則可以就組織的會議和活動等闡述意義、表明自己的職責、態度和決心等。具體步驟分為：
1、破題
主要是表達：這件活動的「意義和目的」。所謂意義，就是對「誰」有「好處」。所謂目的，搞這個活動，將會有什麼樣的結果。
2、事前計劃是重點
一般來說，事前的計劃准備階段是涉及事項最多、工作量最大的環節，他需要統籌安排相關的各類事宜，組織各種人力和物質資源，務求細致嚴謹、面面俱到、不留死角，全面考驗著組織者的計劃能力、統籌安排能力和組織能力。這是很多計劃組織管理類題目僅是提問如何做准備工作的原因。
3、事中實施要全面
事中的實施執行階段，所涉及的內容主要是實施過程中的各項事宜，內容相對集中，不似計劃准備階段那樣紛繁而瑣碎，而一般只要按准備階段所擬定的方案有條不紊的進行即可。事中階段是體現工作或活動中心任務的階段，是核心階段。在這個階段當中，考生要把自己作為組織者的這一角色扮演好。需要協調哪些人、哪些事、哪些物，都要有條不紊的通過口頭陳述得以展現。一定要讓自己置身於那個現場環境當中去思考自己的答案，充分展示自己的組織協調能力。
4、事後措施要個性
事情實施結束之後，要有一個善後的措施，這個措施一定要把自己放在現實當中，體現出人性化、個性化特點。這個「善後」的內容一定要符合常理，要符合事物發展的邏輯規律，不得隨意而為。然後是事後的總結反思，所涉及的內容不外乎是整理相關記錄形成報告，做出總結。
以上內容僅供參考。
2. 怎樣提高面試能力
簡單的來可以總結為，自提前准備，心態平和，揚長避短，不懂以真誠應對，這樣的話，基本可以通過，但是具體和學歷，技能有關。
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分
10.千萬別遲到
3. 怎樣提高面試能力
1、針對薄弱環節加強練習 考生在備考階段，不能盲目進行復習，否則只會「事倍功半」。一定要在平常的做題以及模擬演練中找准自己的薄弱環節，然後有針對性地進行強化。比如，發現自己在演講能力上有欠缺，則有針對性進行即興演講練習。 語言的表現力不足是大家的一個通病。實踐證明晨讀是提高語言表現力的有效方法，考生可以搜集一些時政要點評論、名言警句、哲理故事等，然後每天利用清晨的時光大聲朗讀。在朗讀中培養自己的語言表達能力和邏輯思維能力以及記憶能力，充分利用面試准備的時間，不斷提高自己語言表達的連貫性，為面試做好充足的准備。 2、多看真題總結答題方法 大家都知道研究真題是最好的備考方法，面試的每類題型都大致有一個整體的答題思路，考生要對各類題型進行研究總結，最終找到適合自已的答題習慣和表達方式，塑造個性化的自己。但是，中公教育專家在此要提醒大家的是，考生首先應掌握各種題型的基本答題方法，這是基礎。 根據中公的劃分體系，我們大致把公務員面試題型分為以下五類：綜合分析類、計劃組織協調類、人際關系類、情景處理與應變類、求職動機與擬任職位匹配類。每一類題目都有其特點和相對的答題技巧，以綜合分析的知識理解類試題為例，其主要的答題策略是： 第一步是破題表態。破題表態即找出這個成語、古(詩)文的本義、引申義和比喻義， 並加以評述。 第二步是分析論證。所謂分析論證，就是要在理解成語、古(詩)文的本義、引申義和比喻義的前提下，對該成語或者古(詩)文的意義進行論證，通過各種方式，千方百計地證明你在第一步中所提出的論點。論證目的也在於佐證「為什麼」。 第三步是聯系實際。對於成語、古(詩)文的理解，其目的就是通過分析它的本義和闡明它的引申義、比喻義，來挖掘它的現實意義，即「古為今用」。大到一個國家、整個社會，小到一個單位、考生個人，都可以成為聯系實際的對象。具體內容主要是說明怎樣在現實生活中實踐該成語、古(詩)文所蘊含的真諦，即「怎麼辦」。 當然在具體答題時，並不一定要嚴格按上述步驟去做，只要把問題談清楚而又邏輯嚴密即可，否則就會陷入「行而上學」的泥潭。 3、多進行面試模擬預演 考生要想在面試中取勝，從容不迫的心理素質、真誠大方的應對態度、中肯靈活的回答都是缺一不可的。而考生如果想臨時在考場上有所突破是不太現實的，這就需要考生在備考期間多做模擬演練，提高自己的應對能力。可以找父母或者朋友，最好是有相關政府工作經驗的人，當模擬面試的面試考官，從入場、答題到出場，一切都必須嚴格按照正規的公務員面試程序。模擬面試後，需要他們對你的穿戴、禮儀以及回答過程中的表現進行點評，讓你能更有針對性地改正。 所謂實踐出真知，只有通過大量模擬訓練，才能真正掌握答題技巧，並最終把技巧內化成一種本能。
4. 公務員面試指導：雙觀點類試題如何破題
一、提出自己的觀點：
我們通過題目非常容易看出有兩種觀點，一種是支持，另一種是反對，考生最大的困惑就是看到題目當中的兩個觀點的時候也覺得都有一些道理，那麼這種情況下，還需要考生結合當前社會的價值觀以及自己的想法去提煉觀點。
二、分析題目中的觀點：
那我們現在來分析一下這兩個觀點的道理都體現在哪：支持者：司機的舉動確實符合我們中國的傳統美德，也保證了那名孕婦的安全，再有就是司機的舉動也能引起車上乘客的反思，有利於扭轉一些當今社會的冷漠的風氣。那麼，反對者的理由：一是司機的此舉可能會造成交通擁堵，甚至緊急停車會讓後來車輛追尾，反而不利於乘客安全。二是讓座行為只是道德層面，屬於自願行為，如果強制反而會讓人覺得道德綁架，心生反感。我們考生可根據自己的觀點在題目中論證自己觀點，還要對於題目的另一觀點給予一些呼應和分析。
因此，要想答好雙觀點題目，首先通過分析確立自己的觀點很重要，然後還要在題目中照顧到另外的一個觀點，其實，雙觀點題目就是縮小了考生的作答范圍，給考生固定在考官想讓你分析的范圍中作答，如果考生只顧分析自己觀點，而對於另一觀點視而不見，那麼，對於題目的全面性也就缺失了。也希望通過以上的講解，對於面試中的難點--雙觀點題目有所幫助，攻破難關，成功上岸!