面試時補貼

『壹』 面試的時候，考官問我想要多少工資，我該怎麼回答

面試中如何談薪資？

面試談薪一直是一個讓求職者頭痛的問題。開價太高，怕面試官對自己「敬而遠之」；開價太低，又怕委屈了自己。其實，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有一個好的開始。

一、初次面試就大方談薪

風險指數：★★★★

求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。

以下幾類人切忌不要過早談薪：

1、初出茅廬的畢業生：這個時候多參加面試沒有太大壞處，有助於了解更多對自己有利的信息，並且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經驗傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。

2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。

3、轉行轉崗的轉型者：這個時候，獲得重要的相關工作經驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進入的行業和崗位，為最終成功轉行轉崗提供機會。

4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本才會顯現。

二、面試結束談薪最穩妥

風險指數：★

無憂專家：面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。

在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。

第二，要善於發問。了解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你准備開的工資。

第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。

第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。

三、電話里就談薪水

風險指數：★★★★

有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。而且，事實也證明，大多數HR並不是很喜歡求職者在電話面試中就急急地詢問薪資問題。

無憂專家：「電面」只是「摸底」，之所以會安排電話面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費，在第一輪對求職者做一個大致了解，最終還是要靠面對面來落實最後結果。

當然，如果你對「電面」的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在「電面」中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。

如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國，在描述你之前的工作時，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然後表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。

以上回答轉載自求職類公眾號圈裡求職，圈裡人帶你圈offer!

『貳』 請問校園招聘異地面試補貼該怎麼申請

目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農回行官網（www.95599.cn或www.abchina.com）自行查答詢。
招聘信息查詢的具體操作步驟：登錄農行網站首頁，在「關於農行」欄目下選擇點擊「人才招聘」，進入對應頁面查詢我行招聘信息。如有其他問題，請您將滑鼠移至第一行「提問與回答」項目，注冊後登錄進行提問；或者點擊第二行「常見問題」項目查看關於我行招聘的常見問題。

『叄』 面試時工資里有社保補貼是什麼意思啊

有兩種可能抄，第一是這個襲公司為了讓面試者覺得他們公司的待遇好，把社保公司繳納部分作為工資的一部分拿到檯面上來說，實際上這部分到時候是得拿去交社保的；第二是這個公司不給員工交社保，而是給以部分資金作為補貼發到員工手上，但是這種方法其實是不合法的，所以第一種可能的機會比較大。

『肆』 面試的時，有哪些福利其實都是坑

我們去公司應聘的時候會出現這樣的情況，面試官會問我們各種各樣的問題。問完之後呢，他會給我們隆重的介紹他們公司的薪資待遇以及福利待遇。讓我們再決定是去還是留在他們公司，這都是應聘時候走的一個程序。

在面試的時很多企業的面試官會說我們廠裡面都有供應熱水的，我曾經進去一個公司，他說是有熱水的。等到我有的時候洗澡洗了一半就沒有熱水了，他跟我說一個人只能夠用那麼一點。有熱水，但是不能夠讓我們用，我覺得這都是滿滿的套路，在冬天本身都很冷。公司的套路是非常多的

『伍』 在網上找工作還能申請到面試補貼嗎

沒有聽說過，不過現在有些招聘網站會給面試補貼的，你可以去看看

『陸』 求職時，期望薪資（到手）算上補貼的嗎

盡量說高一點，如果他有意願招你的話

『柒』 有給面試補貼的公司嗎

很多公司面試都會給予交通費用的報銷，或者是住宿費用的補貼，不過這東西要應聘的行業公司以及職位才行，不能一概而論。

『捌』 南京為什麼要對應屆生來面試補貼千元

南京對於應屆生面試補貼千元，這樣的措施，一下子就成為媒體關注的焦點和目標，我想也會在新一輪的人才爭奪戰中占據一定的優勢。

2018年1月2日，南京市委市政府發布一則名為《關於建設具有全球影響力創新名城的若干政策措施》的文件，提出包括鼓勵投資、發展高新產業、產學研融合等在內的發展規劃。新京報記者注意到，針對人才引進，上述文件提出實施青年大學生「寧聚計劃」，即每年吸納20萬以上大學生在南京就業創業，「實行一條龍服務，積極落實就業創業扶持政策」。

總之，對於應屆生面試補貼千元，說明南京非常重視人才的吸引。