Ⅰ 東莞虎彩是怎麼面試的
人事和用人部門經理一起面試，很簡單
Ⅱ 山東虎彩怎麼樣工作環境還有薪金待遇方面怎麼樣
你在網上問估計也難抄得到什麼詳細答案，如果是找工作建議直接投遞簡歷面試了解。或者條件允許到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的看法。不一定適合你。
Ⅲ 虎彩集團的待遇怎麼樣
建議來你虎彩還是不要去源了，
惡心的要死，連個像樣的面試室都沒有，
hr有個姓葉的，整的自己想虎彩大老闆一樣，不停地審問你，好像他自己通曉一切。
還以請人為由，不停打聽你原公司的機密，一副極不信任人的樣子，還極力壓低你的待遇，去了面試你就知道，hr都這樣子，裡面的工作氛圍、公司文化可想而知。
Ⅳ 虎彩集團校園面試最終面試內容是什麼
在對你的專業類別，一般是印刷工程、包裝工程，在校經歷等內容進行內初選初試後，最終面容試實際上要簡單得多，主要是一些閑談的內容，類似家庭情況、個人學習經歷、周邊朋友情況，很多都是看似無關緊要的問題，實際上是利用了心理學上投射的性質進行心理測量。
從心理測量的角度上講，有一個幸福的、積極的家庭環境，有一個融洽的、和諧的朋友圈，有一個不拋棄不放棄的學習經歷和愛好可以幫助你在 終面里加分。
打個比方，A同學講到自己沒什麼特別的愛好，周末一般是在宿舍度過，有時為了掩飾以下自己說周末喜歡泡泡圖書館，沒有女朋友。而B同學說到自己周末一般會約好一幫同學打籃球，出上一身汗，找了個比自己滴一屆的學妹女友。這個時候B同學可能相比來說更能獲得好感：原因並不是因為愛不愛運動，而是因為從投射角度來看B顯得更積極向上一些。
當然，回到閑聊這個問題上來看，終面的目的還是想盡量引導你放鬆，在你可能得意忘形的時候再進行一系列的心理測量的，目標只有一個，希望虎彩能夠招聘到有激情、愛學習、心理陽光的同事。
Ⅳ 東莞市虎彩有限公司應屆生待遇（在線等！急！！！）
一千多塊錢``哪兒都一樣`
Ⅵ 有聽過虎彩的嗎這個公司咋樣想去那裡工作
老闆很有眼光，非常值得去
Ⅶ 今天接到虎彩集團的招聘電話，不知道是不是騙人的我根本就沒投簡歷！
是騙人的,這些企業都不存在
Ⅷ 有誰知道東莞虎彩集團的待遇怎樣啊
你是到那裡新報道的嗎？不是電話面試你的吧~~~~~~ 我就知道東莞現在不太好
Ⅸ 剛接到廣東虎彩集團招聘財務類儲備的面試，電話號碼是0769-85252189,請問怎麼樣
這個年代復，什麼都貴就是勞動制力不貴。
你以為自己是舉世聞名，值得對方主動來找你？
多少人為了一個面試機會擠破頭，單挑群毆一輪又一輪過關斬將還得不到工作。
憑什麼給你個電話，就決定非你不要？
自己看這幾年的新聞，
多少人遇到過自稱招聘-電話面試/遠程面試-拉去外地-陷身傳()銷的陷阱。
尤其是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）。
你非要千里迢迢以身試法的跑過去，是打算自投羅網？
按某位網友的說法：
1，假如你是外地人，而且是畢業生，你是否覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？
2，什麼叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業等等？
3，你可以打電話忽悠他一下，問他公司座機。假如他給你的是小靈通，恭喜你，中獎了。
4，一般騙子都冒用著名企業來招聘人外地人搞傳()銷，你可以打到騙子所冒用的著名公司查詢是否有這個分公司或者代理點。