① 哪個校園招聘網站好
主要有以下幾個網站：
智聯，51job，YJBYS求職網，前途無憂，中華英才，通途網，趕集網，百姓網。
找工作了這幾個主流方式：
1、去職業中介所，但這個要交錢，有些還比較貴；
2、去人才市場，這個一般只收入場費，或者有些還免費，可以與企業人事面對面；
3、在各大報紙的求職欄找；
4、去各大公司的對外招聘信息公示欄找；
5、去招聘網站。
大學剛出來，沒什麼社會經驗，網站是一個很好的平台。
② 學生在學校應該為求職做什麼准備
首先，就是學好你的專業：不要畢了業，拿你的文憑專業給面試官，一考你就無法給人好印象，畢竟對一個沒有社會相關經驗的畢業生而言，學校所學是你的第一份本錢。
其次，對你專業所學的廣泛了解：對於您在校所學的專業，在社會上的企業運用狀況，應多方搜集資料，盡可能深入了解，最好可找到相關領域的學長、朋友等當面請教，或去參加有關演講，或找機會去拜訪企業的人做CASE研究…等，這樣你就能在踏入社會時，先有個比較完整的概念，不會讓人覺得你與社會過於隔閡，會增加你被錄用的機會。
另外，你可多方涉獵其它知識：除了自己所學的專業，要想在企業出人頭地，太過狹隘是不行的，有許多領域都要有概念才行，企業的運作是多個層面的，也包含了太多領域的知識，你隨便找一個公司，了解一下分了多少個部門，那你就知道有多少領域是你也要有概念的，單獨一個專業是很難應付未來的需要的，企業中的每個部門都環環相扣，這就是要你多方涉獵的緣故。
最後，拓寬你的視野：不要讓自己被局限在固定的領域里，有機會一定要往外走走，多交流，多吸收，能出國去看看更好，不能出國也要到各個大都會認識一下。讓自己的視野拓寬，對你未來的定位及做事的眼光都會有很大的影響。
恭喜你在學校就能開始想未來，凡事預則立，我相信你一定能在未來走得更平順，加油!
③ 有適合大學生求職（應屆生求職）的招聘網站不或者招聘網上有專門的校園招聘頻道的
您好！這類網站比較多。像應屆生求職網、HIALL求職社區等中，這類網站都是以提供版校園招聘會、校園宣講會權的信息為主。另外，許多專業人才網站如智聯招聘、智通人才網都有專門的校園招聘頻道，也有很多企業招聘應屆生是通過這些渠道直接發布的。
④ 校園招聘好嗎還是自己找工作比較好呢
我從當年找工作的經驗和這幾年了解的信息簡單回答你一下吧。
1、招聘會機會最大，內但不是什麼容招聘會都去，要有所選擇的，那些專門的大中專院校畢業生招聘會是個不錯的選擇，不要去那些社會性的招聘會，那些都是招聘有工作經驗的，而且也沒有什麼好崗位，你去一次打擊一次，去幾次就沒自信了；
2、網上投簡歷機會也比較大，招聘網站要選擇當地有名的網站，或者直接去那個公司網站投在線簡歷，簡歷內容不要太多，就一頁，突出重點就行，另外，簡歷里最好有個近期的一寸照片，這樣會給人印象深刻點；網投完了過一兩天可以打個電話問一下，看他有沒有看到你的簡歷，這樣人力資源人員可能會對你增加印象的；
3、直接去心儀的公司，這種方法也不是說不行。你最好能夠在網上查到這個公司的人力資源專員的名字，到那裡了前台問你，你就直接說找誰誰，我來面試的，前台肯定會通知那個人，然後見面了你直說，「不好意思，冒昧的打擾你，我是來求職的，不知道能不能耽誤您幾分鍾時間……」後面的就看你的本事了。
找工作不要急，要做好打持久戰的准備。祝你好運！
⑤ 初中畢業上什麼學校好找工作
找工作不難，難的是你要找什麼樣的工作。
想要多高的薪水，多好的福利待遇，怎樣的工作環境。
說實話，雖然現在很多人都說文憑不重要。但是，對於求職者來說，文憑就是一塊敲門磚，很多公司都要求大專以上，沒有文憑，簡歷都投不進去。
建議有可能的話，還是學好一門技術，好好考個大專。有了技術和文憑，你會發現，你能敲開現在敲不開的更好的公司的大門。
⑥ 大學生是在學校找工作好呢還是直接去公司應聘呢
學校來的公司一般，你可以關注下市裡其他大學的招聘會，特別是那些土建類專業很不錯的版學校，他們肯定權會有很多不錯的招聘會，隨時關注，去看看。
直接去公司很不錯，如果條件允許，這樣公司會感覺你對他們很重視，很想得到這份工作，對你的第一印象會比較好。但是最好做好充分的面試准備，因為，他們時間充足，可能不像學校招聘時那麼倉促。
⑦ 校園應聘的六個步驟
招聘，首先你需要把你需要找的工作，說明然後把你的工資介紹都說清楚。
⑧ 對於本科生找工作是校園招聘好，還是直接在外面找好
沒有絕對的好與壞，但能夠去校園招聘的單位，都已經了解到應屆生是不會有相關工作經驗的，所以在這個招聘會上對工作經驗和實際操作技能的要求是幾乎沒有的。提供的崗位也是很有針對性的儲備性的、長期培養性的崗位，但由於你們不是名校，可能去的單位並不是很大的或是很有實力、待遇較好的單位，而且根據你的專業特點，在參會的招聘企業未必會招這方面對口的學生，你要參加的話，就要作好專業不對口的准備。
而社會上的人才招聘會，企業比較多，范圍也比較廣，其中不乏好的企業，但一般都對工作經驗和技能要求比較高一些，和有工作經驗的求職者競爭，應屆生比較吃虧一點。
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
⑨ 在學校怎樣找工作找什麼工作好
一方面，大學生時間靈活，精力充沛，為賺勸零花錢」或積累社會經驗，大多數學版生都希望擁有一份兼職；權另一方面，在校學生相對「廉價」，出於使用「廉價勞動力」的考慮，一些企業會聯絡大學「對外服務中心」，或在兼職版面上發帖，招用兼職者。有調查發現，大學生有兼職經歷者達50％之多，他們是家教、派送、市場調查、會展接待等工作的主力軍。