面試定下來

❶ 怎樣判斷自己面試是否成功

1. HR回復慢了或者不回復。
當人的表現反常，或者作出不符合平常行為的做法，那就意味著出了什麼問題，事出反常必有妖，不管是什麼人都逃脫不了這個定律，所以，這個情況同樣適用於HR，如果剛開始面對你的一些詢問，對於情況的了解，回復的都很迅速，態度也是非常職業，非常可親。那麼如果後來回復很慢，或者直接不回復，那麼這就是一個非常重要的信號，八成你的面試是沒有通過的。
公司招聘是一個篩選的過程，通常都是吃著碗里的看著鍋里的，如果目前為止還沒有找到特別符合心意的，那麼相對來說還算合適的你就是需要抓住的，如果在下一步的面試中，找到了比你更合適的，那麼你就會被舍棄。
留意HR的行為，會讓你提前了解結果，做好接下來的准備。
2. 超出了面試的規定時間
面對不想錄用的人，HR想聊下去的感覺都沒有，僅僅簡單地見一面，錄入系統，以考核。但想錄用你的面試官一般會多向你了解一些事情，更加詳細的知道你的情況，甚至是你未來的一個整體規劃，如果是詳談甚歡，說不定會對目前的一些問題進行詳細的看法了解，看一下你的邏輯思維能力，表達能力，以及面對問題的處事能力，而這幾個能力都是日常工作中一個人能否有所上進的重要指標，那麼這時候就很容易會超出規定的面試時間，如果超出時間很長，而且面試官並沒有感到厭煩，也沒有被你說迷糊的跡象，那麼，恭喜，你得offer已經八九不離十了。
3. 多人面試時給你介紹很多人
如果你的面試是多人面試，以及群面，面對多個面試官，同你聯系的主要面試官如果覺得你可行的話，會在與你交流主要問題的時候，順便給你介紹另外的幾位面試官，以及他們的職位，這樣的做法，表示認可你的一些方面，如果其他的面試官對你的印象也不錯，並沒有拋出一些不耐煩的小跡象時，那麼你就可以回去了解更多關於公司你所應聘的職位的具體信息，等待你的offer就好了。
如果以上情況並沒有發生在你身上，那麼時間的判斷也可以幫助你辨別，中小型公司，一般三天的等待期足夠了，除非是大廠，會可能讓你有一星期的等待，然後還有一面，二面，終面，如果等待時間長於五天，你就可以主動詢問，或者先提前找下家了。

❷ 一般面試通過後多長時間會收到offer

一般3到7個工作日會收到通知。

❸ 面試當場就決定讓我明天入職，靠譜嗎

正常啊，好多公司人事經理親自去招聘會現場面試了就定了。

❹ 問面試結果，經理說只能說目前還沒有具體的方案定下來....這什麼意思

算是委婉的拒絕吧，
單從目前看，
表面的經理的意思是應聘的人入圍的很多，
公司最終還沒確定會用誰，
其實這個意思就是自己不再首要考慮對象范圍，
所以一般都是委婉拒絕了，

❺ 面試完問hr說暫時定不下來什麼意思

擇優錄取唄。一辦的公司面試後都會讓你等通知的，除非你是及其優秀的人，公司怕丟失人才會當面給答案。你只要回去等通知就好，一般都在一個星期內，如果還沒通知可以打電話問一下，不要耽誤自己的時間。

❻ 一個公司面試了我三次,可後來又說決定下來再聯系我

有幾種可能：抄

1、你有一個或多個競爭襲對手，他們想再看看做選擇。這要看你的專業，你專業內人才的情況，你自己的經歷是否和公司期望的符合度較高。

2、他們計劃有變動，比如原來要人，但現在由於項目原因或其他情況暫時不要人了。又或者不這么著急要人了，等等一些原因。

另外，從你的描述來看，這家公司的流程不清晰，不然不會發生他上次面試過你又來面試的情況。當然，所有的房地產公司都是亂糟糟的，你也不用太介意。關鍵看他給你多少錢。

你別放在心上，該幹嘛幹嘛去，該找工作找工作，該上班上班。不要期待太高，否則失望也很大，會讓你痛苦的。

❼ 確定面試時間然後一聲不說就不來，合適嗎

先申明下番言論不針對題主，接受討論不接受撕逼。
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經常看到說面試完幾天內沒有收到公司電話就是pass的信號，那應聘者到約定時間沒去面試可能就是公司被pass的信號，都是招聘和應聘過程中的潛規則而已，允許你們潛規則我們不允許我們潛規則你們？！真的很煩那種沒有誠意不負責任的招聘態度，雙方時間都很寶貴的好嗎？！也不止你一家公司的好嗎？！
我也會有到了約定面試時間不去的情況，問我合適不合適我可能會說不合適，畢竟社會大規則在那，但我堅決不贊同這和禮貌有關系(就我自己而言)，禮貌都是相互的，你沒有給我感受到你的禮貌，你想要什麼我的禮貌！？我們應聘者的憤怒和誰說？
一般我不去的原因是因為邀我面試該有的專業都沒有，我的情況都沒問清楚就讓去面試，問你個問題回答模稜兩可，或者有的問題不回答讓說面談，連問個工作具體內容都說不明白的，翻了個大白眼不知道對面的"hr"能感受的到不！你對我負責的態度真的感受不到，感覺什麼人都讓去面試似的，此時我就開始質疑公司了，那還談什麼面試！但是已經通話很久就敷衍答應面試雙方面子過的去早點掛電話吧！你邀人面試時什麼態度自己沒點數？人家去不去也沒點數？所以我潛規則了你就沒打算再去你們那，所以雙方回歸陌生人就好！
當然對於雙方都很真誠的情況，一般我都是說了去我一定會去，不去的我就會電話溝通說清楚不去！
來自職Q用戶：匿名用戶
我個人認為不合適，極其不合適，但是不能否認被候選人放鴿子是常有的事，他們出於各種各樣的原因爽約，卻不知這種行為是對HR的不尊重。主要還是很多求職者的素質不夠高，不明白守信的重要性，而當今中國的信用體制也還不夠完善，沒有相應的懲處措施，以致於很多人不知道被貼上失信標簽的後果多嚴重。但是，換一個角度想，這些不守信的候選人的爽約行為也是一種「別樣的」篩選手段？至少在品格上，他們替HR做了判斷。所以不要動氣，你只要對他們的失約行為作出標記，相信以後他們會為自己的行為負責。
來自職Q用戶：匿名用戶

❽ 面試完經理說要和領導討論才能定下來，我面試是否通過，還有沒有戲

要看語言環境了。

如果他和你談的時間比較長，對你比較滿意，說這句專話，表明90%以上是有戲的；屬

如果對你不是太感興趣，這樣說只是給你一個面子而已，不至於太難堪。

無論如何，你靜靜等待吧（千萬不要打電話過去詢問）！

❾ 面試通過之後怎樣確定自己被錄用了

1、通常情況下，在面試結束後7-10個工作日內就會有電話或者簡訊或者郵件方式告知你通過面回試、已被錄用答

2、同時會告訴你入職的時間，入職需要帶的文件、證書等

3、如果7-10個工作日內未接到對方的回應，你可以自行聯系hr，詢問錄用情況，這個是很正常的，不要因為害羞不敢去詢問

4、之所以需要等待這個時間，是正規的公司錄用員工不僅僅是hr決定的，還要對應部門的負責人簽字確認才可以，所以這需要一個溝通的時間。同時，公司選拔員工，不會只面試三個五個，會在一定期限內，面試一定數量的人之後才在其中選擇優秀者入取。

拓展資料：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

參考鏈接：網路-面試

❿ 面試後，老闆說回家等通知，過幾天才會確定下來。是什麼意思有希望沒呀

不是的，一般都是回家等通知，除非急要人，因為人事會花上好幾天時間來面試篩選初選合格的人，所以，不是你面完了，就沒事了，等等吧，