『壹』 面試時試講到底該怎麼講
教師資格證面復試時的制試講，並不是要把所選的內容全部講完，而是在規定的時間內講到哪裡算里。
在全國統考省，教師資格面試是結構化的，主要由撰寫教案、試講和回答問題三個部分組成，其中試講是核心部分，所佔分值為50%。試講測試的目標，是看考生是否能夠恰當地運用教學方法和手段，教學環節是否規范，是否較好地達到了教學目標。
『貳』 馬上要面試了，面試時該怎麼說
面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)
進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3)
對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
『叄』 面試時應該怎麼說
介紹這些：
（1）
你在這個行業成功的原因是什麼
（2）
你為何想在這里工作
（3）
請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標關聯
（4）
你認為你工作中的哪些方面是最重要的
（5）
你願意接受公司的調遣嗎
（6）
對於上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪裡
（7）
曾經從事的與你的專業最不相關的工作是什麼
（8）
如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻
（9）
覺得一周中需要多少時間完成你的工作
（10）請告訴我在機構里你通過何種途徑晉升
（11）你有什麼問題要問嗎
（12）
你如何接受指導
（13）
"你想要你上司的那份工作嗎？"
（14）
描述一個你的工作或主意受到批評的情景
（15）
向我談談你自己
（16）
與他人一起工作或獨立工作，你更喜歡哪一種
（17）
你認為你自己是個天生的領導，還是天生的隨從
（18）
你有什麼理由覺得你是個比你的一些同事更好的秘書（或其他員工）
（19）
你希望何時得到晉升的機會
（20）
請解釋合作精神
（21）你是最大弱點是什麼
（22）現在你想提高哪方面的技能或想在哪一個專業領域發展
（23）你的應聘材料告訴我，你在一個公司已工作了很長時間，而在職位、工資上面無明顯的晉升和提高，能告訴我原因嗎
（24）我可以從公司內部挑選某人填補空缺職位，為何要招聘外人呢
（25）你如何就任被人拒絕的局面
（26）你為何失業這么長時間
（27）你為何這么頻繁地更換工作
（28）給我講講你弄巧成拙的一次經歷
（29）我作為一個主試人，你如何評價我
（30）如果我告訴你，你今天下午在這個面試上的表現很糟糕，你會說什麼
（31）你為何想來我們公司工作
（32）你為何想要這份工作
『肆』 誰能給我講一點面試的技巧
下次你再被問到這樣的問題，你就說我可以暫時工資低一點或者給我一次機會，一個月，如果感覺我做的不好到時再走人等等，總之，如果相中這個公司就要千方百計去得到offer
『伍』 面試開場白怎麼說
面試時，怎麼介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？關於期望薪水，說多少妥當？昨天下午，南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時，幾位企業人力資源專家就學生的疑問，給出自己的建議。
自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。「自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。」有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。「要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。」
「我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。」丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是「社團」、「比賽」、「實習」，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：「被問到自己的優點時，我該怎麼回答？」白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。
「被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？」白斌認為，要如實相告。「沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。」白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。「在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。」
察言觀色判定面試官性格
「不要談論薪水」，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。「你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。」因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。「跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略
『陸』 面試怎麼樣和面試官打招呼
面試來時候人因為在乎才源會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處
戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手
事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放鬆越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！