結構化面試，亦稱標准化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標准、回時間控答制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應評價。
❷ 事業單位結構化面試試題以及答案
同學：
你好，所謂結構化面試只指由事業單位自己出題，或者是以提問的形式進行面試，內所以考什麼就要看你容是考的什麼崗位了啊？一般面試就是問你所考的崗位的相關問題。
比如；
1、你為什麼來參考？
2、你考上了將怎麼做？
3、你覺得做這個崗位需要什麼樣的職業素質？
等等.......這些問題都不是確定的。
❸ 事業單位結構化面試注意事項
各位考生是否已經做足了面試的准備，面試是個人素質的綜合體現，建議考生應該從理解能力、語言邏輯表達能力及面試禮儀方面學習准備
(一)認真審題
根據多個班次的培訓經驗，很多考生答不好題往往不是自己表達能力的問題，而是審題能力的問題，面對題目，抓不住關鍵，導致答非所問。因此，各位考生應該注意審題!面對考官讀出來的考題，我們首先要做到冷靜沉著，仔細聽好考官讀的每一個字，更主要的是要提高抓關鍵詞和關鍵句的能力。只有這樣才能把握出題人的意圖，甚至是題目的言外之意。有些考場提供草稿紙，這一點我們一定要利用好，把重要的信息記錄下來。要學會記錄關鍵詞和提煉題干信息，只有這樣我們才能准確把握題干信息，為答好題做好鋪墊。
(二)充分進行眼神交流
在以往的練習過程中，有考生反映，如果答題時眼睛只看著題本，或者只看著自己的草稿紙，那麼答題時會比較流暢，也會比較不那麼緊張。確實如此，這種答題狀態確實會有這樣的效果，但是我們不要忘了，我們是在進行一場面試，這就需要我們和考官要有交流。這種交流不僅是信息上的傳遞，也包括面對面的眼神交流，這才是面試需要達到的一種效果。所以，我們還是需要抬起我們「高貴」的頭，和對面的考官有一些眼神交流。而且俗話說眼睛是心靈的窗戶，也可以讓考官從我們的眼神中看到我們內心的真誠，這有時會比把題答好更重要。但是考生也要注意適度原則，不能死死的盯著考官，這種交流會讓對方感覺很尷尬。
(三)肢體語言
前面說到了眼神交流要多，那這里要說的是肢體語言要少。一些考試的學生，在學校里，在當下的工作崗位上可能是一些領導崗位，所以往往會涉及到和公眾發言的情況，這種領導感難免會帶到面試考場，在考試時會有各種手勢，各種小動作，要記住對面的考官要招聘的是一個基層的員工，而不是一個領導，所以這種小動作一定要少。基本的要求就是「站有站相，坐有坐相」，只要我們在考場上做的大方得體，淡然自若足以。
(四)全面展現堅定自信
在面試中有這樣一句話「如果考生對自己都不夠自信，那麼如何讓考官也相信你會是一名合格的公職人員」。其實在生活中亦是如此，一個對自己有自信的人，會很容易得到對方的肯定。相反，如果什麼事都瞻前顧後、猶猶豫豫，那麼引起必然會引起周圍人的反感。要想在考場上展現出自信，不僅是靠答題的內容，答題時的語言是否流暢，聲音是否宏亮，以及表情是否淡定，都是展現自信的表現。否則，縱使你滿腹經綸，但是用了一種「不及格」的形式展現給考官，也終將會是一場失敗的考試。當然，凡事物極必反，如果我們過度盲目的自信，也會走向另一個極端，會讓考官覺得這名考生輕浮，好高騖遠。所以這種狀態的掌握不僅要自己練習，也需要別人的指點和點評。總之不能妄自菲薄更不能妄自尊大，把謙虛自信自己展現給考官才是最理想的狀態。
❹ 事業單位結構化面試答題時間怎麼把握
一、時間不必用完
重慶事業單位的考情以10分鍾道題較為常見，有時候也會出現12分鍾3道題或者15分鍾3道題的情況，無論何種情況，都不必執著於把時間用完。
一是因為這樣很容易難以把控時間導致超時，超時是面試場上的大忌，對面試分數的影響可謂是非常巨大的；二是因為答題的時間太久太長，很可能會導致內容的冗雜，考官聽著也非常疲憊。
所以，建議對於10分鍾3道題，平時練習建議把控在7-8分鍾較為合適；對於15分鍾3道題，建議整個流程式控制制在12分鍾左右即可。
二、時間靈活分配
我們都知道，結構化面試多以綜合分析、計劃組織、應急應變、人際關系這幾種類型的題目構成，對於不同的題型，答題的時間分配可以有所不同。
比如綜合分析與計劃組織的題目，一般來說思考和作答的方向會比較多，因此可以適當多分配一點時間，建議思考時間把控在1分鍾左右，答題時間控制在2分鍾左右；而對於應急應變、人際關系這種易於處理的題型，就可以將思考時間控制在40秒左右，答題時間控制在1分半左右。
尤其是在應急應變這樣的題目里，考察的是我們處理緊急問題的能力，完全不需要在表態上長篇大論地贅述來湊時間。所以，我們在答題的時候，時間並不是平均分配的，而是根據題型的不同、難度的不同、作答的不同而有所側重，靈活調整。
三、內容必是核心
無論在任何情況下，答題的內容都永遠是面試的核心。
所以把握答題時間，應當始終以「我的答案是否已經清晰明確地解決了題目中的問題」作為出發點和衡量標准，千萬不能陷入「雖然我明明已經答完了但是為了湊時間我還要翻來覆去再說兩遍」的誤區。
明明能夠言簡意賅、清晰明了答完的內容，如果每一個考生都翻來覆去地講，硬生生拖滿15分鍾，那麼作為考官，聽一整天是非常疲憊的。還有一種情況是，考生因為答題內容較為冗雜，導致前兩道題用時太久，還沒有開始作答第三題就聽到提醒「注意時間」，往往就會影響緊張而嚴重影響到第三題的作答，草草收場。
所以，考場上注意時間的把控要以內容為導向，因為湊時間而講廢話、或是相同的內容重復講，一定要注意規避。
面試是個積累的過程，只想著臨時抱佛腳，無異於將自己的命運寄託在對手身上！ 希望以上回答對你有所幫助！
❺ 事業單位結構化面試必須要掌握的技巧有哪些
結構化面試又叫壓力化面試，是一種對考生形成半包圍結構的面試方式，那麼在如此大的壓力之下怎麼才能讓自己正常發揮，甚至超長發揮呢，那麼就需要我們通過系統的練習來達到這一效果。
一個人在什麼情況下才會最驚慌失措呢?那就是不自信的時候，及時這是一件小事，也會讓自己非常的緊張，更何況是如此重要的面試呢。中公為大家准備了如人際、應變、綜合分析、計劃組織協調等各個類型題目的詳解，讓大家可以應對自如。比如人際交往的題目，你和同事、朋友、領導產生了工作上的矛盾，應該怎麼去化解這些矛盾呢?可能對於大多數初入社會的大學生還是很苦惱的，我們就為大家准備了一套詳細的鍛煉計劃，可以讓大家在各個方面鍛煉自己，最終讓大家可以在解決人際問題上變得從容而又有原則。
面試最主要的考察方式就是說，把自己的觀點在眾多考官面前表達出來。中公教育專家在面試模擬中發現，很多人羞於在眾人面前表達自我，不敢說。所以有這種情況的考生首先一定要心理上克服這一點，逼自己一把，敢於嘗試。我們也為大家量身打造了相應的模擬課程，會有老師組織各種形式的模擬，一遍又一遍的指導學員哪裡錯了，應該怎麼改進，從而能夠讓學員從不敢開口到准確表達自己的思想，幫助學員打造最好的自己。
如果大家覺得面試只有說那就錯了，面試考察的除了我們的語言表達還有我們的肢體語言和眼神交流。肢體語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情和肢體動作，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。眼睛是我們心靈的窗戶，面試是一個交流的過程，面試怎麼能少了眼神交流呢?所以，考官常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。因此，在我們的課程設計中，會全面的指導大家，讓動作從容而不失穩重，眼神堅定又不失親和。
總而言之，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。大家只要把上述的技巧方法一步一步的去深化，最終肯定能融會貫通獲得一個優異的成績。
❻ 事業單位面試一般幾道題是結構化面試嗎
事業單位面試一般是3至5道題，基本都是結構化面試。
結構化面試一般為五種題型，主要包括自我認知類，職位匹配類，計劃組織類，溝通協調類，綜合分析類以及其他類這幾大類考題。
例如：
上海事業單位面試的基本題型主要有哪些，備考有什麼策略，記者為此特別采訪公考專家。四類常見面試題型及備考策略。
就一些具體的面試題型備考策略。
第一大類：自我認知與崗位匹配度。
往年面試題目：
結合自身經驗和崗位談談個人價值的實現？(2014上海市市屬事業單位面試真題—黨員服務中心)
專家解讀：對於這類問題，考生要充分掌握自身情況和所報考崗位的情況，才能做到有的放矢，有針對性的解答。
第二大類：綜合分析類問題。
這類問題主要是考查考生對於理論和哲理的思考感悟能力，側重於考查考生的理論分析能力。
國家實施節假日高速公路免費通行，但是卻造成擁堵的問題，你怎麼看？（2014上海市市直屬事業單位）
專家解讀：對於這類問題，考生要注意對社會問題的分析和積累。勤思考，多思考事件背後的原因。在事業單位日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解與把握和對各種事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。在工作中，對社會以及自己身邊發生的各種事情作出判斷，能夠透過現象看到事情的本質，從而拿出一定的分析判斷後的處理意見。
第三大類：計劃組織類。
組織計劃類試題是面試的常考題型，這類試題的回答套路可以分為事前、事中、事後三個環節，但不能僅僅在形式上滿足這三個環節，一個好的組織計劃類試題的答案，應該包括以下幾個特點：（1）組織計劃的安排要清晰合理；（2）各環節要細化，要有真實內容，不能僅停留在表面；（3）組織計劃的方案要具有可操作性。
如果領導讓你組織一場會議，你怎麼提高效率？（2014年下半年上海浦東新區事業單位面試真題）
第四大類：人際關系類問題。
這類問題主要考查考生是否具備良好的人際溝通能力和協調技巧是公務員面試的重要測評要素。
兩人矛盾大，一人被調離崗位，領導安排你過去，你會怎麼處理？（2014年下半年事業單位松江區12月13日上午面試真題）
除了這些通用類的題目以外，一些單位還會根據單位自身的情況去准備一些跟本單位工作實際有一定的關聯性的專業性的題目，考生在備考的時候應對報考崗位有充分的了解。
雙結構化面試形式為主
和公務員招考相比，事業單位面試有其自己的特點。據介紹，上海市事業單位的面試形式以結構化面試和半結構化為主，側重於對考生自身情況的了解。近年來上海事業單位的面試招考逐步嚴格和規范化，其組織流程的嚴格程度已經和公務員相當。面試題量：3-8道題不等，其中3-4道題居多，近年來事業單位的面試題目集中在4道題目。專家認為，面試中一刻鍾回答四道題目是最常見和普遍的。面試方式主要是考生自主看題，考桌上一般提供紙和筆，供考生打草稿使用。
從題型分類的角度來講，上海市事業單位面試內容一般有自我認知、綜合分析、計劃組織管理佔有比重較大，有追問環節。特別值得注意的是很多單位會設定專業性題目，從目前的趨勢來看，專業性題目是一個方向，相信未來設置專業題目的單位會越來越多。
而且由於事業單位的分類復雜，單位較多，每個單位的具體題型和考試特點也不一樣，因此其准備起來的復雜程度也很大。
面試要充分自信
自信也就是要讓各位考官相信你是最合適的人選。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然後再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的並不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。另外，要展現真誠，即你要讓考官認為你有誠意做這份工作。