面試淡季

❶ 現在，年前是不是找工作淡季啊，簡歷投了一個月，只有兩家面試機會。

很多人都是等拿了年終獎才走的。年後缺口大，但是年前會提前招聘，但是不會馬專上上崗的，屬為了補年後的缺。你可以一邊投簡歷，一邊耐心等待。 來自職Q用戶：匿名用戶
還有兩家，算好的了，很多一家都沒有！繼續加油！ 來自職Q用戶：劉先生

❷ 現在是招聘淡季了嗎為什麼投簡歷一個面試也沒有呢

是的，淡季。不過你可以通過其他的渠道主動聯系求職者，比如boss直聘，拉鉤之類的，自己搜索簡歷溝通也是一種方法。招聘難做，多動手多想辦法多搜索多打電話吧。

❸ 現在是找工作淡季嗎

是的，現在是找工作的淡季，一般春季年後和冬天年前是旺季。
不過，只要你細心找，多投簡歷，還是有很大的機會找到的。
如果有幫助，謝謝採納。

❹ 找工作到幾月份才是淡季。

5~~8月 基本上都不招人了

❺ 招聘旺季在幾月

一般每年的招聘旺季都會有兩個季節。

1、過完年後三、四月份，這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批應屆生進入社會。

拓展資料:

1、招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。

2、招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

1、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間。

招聘會——網路

❻ 進入招聘淡季 HR工作怎麼開展尤其是8月份，來公司面試的人越來越少，網上簡歷也越來越少 ...

整個勞動力市場人員匱乏，越來越多的基礎人力在消失。
1、最現實、最行之有效的就是提供待版遇權，但老闆肯定不願意（那HR要根據企業與行業特點進行分析評估了）
2、日常招聘常抓不懈，堅持就是勝利。
3、校企合作是目前的出路
4、什麼獵頭等等，不如員工帶員工（但也會產生管理上的問題）

❼ 幾月份是招聘的旺季呀

1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。

3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。

4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

(7)面試淡季擴展閱讀：

風險防範

在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。

3、招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

❽ 7月份是招聘淡季嗎

多投點吧復，聽說好像制是平均投二十份簡歷一個面試，我也是找了兩個月工作，上禮拜剛剛上班。雖然難找，也不要太將就。加油 來自職Q用戶：阿杜求關注
是的，7-8都是淡季，進入九月才會慢慢回升，今年夏天酷暑，也會有些影響。 來自職Q用戶：匿名用戶

❾ 招聘淡季沒簡歷怎麼辦

一、做好人才儲備
相比招人，這個時候留人就顯得格外重要了。招一個人很難，但如果找到痛點並解決，留一個人反而機會更大，所以，現階段最重要的工作就是留人。
我們平時就要做好各部門的人力需求盤點，做好嚴密的招聘計劃，投入一定的資源補充人力需求，預防在急需人才時手忙腳亂。
二、選擇合適的招聘渠道
① 選擇專業性強的網站
比起那些「項目多無一專」的分類型網站，實實在在只做專業招聘的網站更能為企業提供全面、針對、有料的服務保障;
② 選擇地區針對性強的網站
很多網站都是主打全國性的，雖然看似很「大」，但主次分布還是很明顯的(一般都是一線大城市為主攻戰場，二三線城市資源很薄弱)。如果貴司恰巧處於二三線市鎮鄉等，那則應該更傾向於優先選擇本地性的招聘網站，人才匹配度將會有大大提高;
③ 選擇性價比高的網站
雖說不同的招聘平台有其各自既定的套餐服務，但HR在選擇網路招聘時，可以以這幾點：「人才、價格、效果」去衡量。
三、拓寬招聘渠道
1.QQ群微信群招聘。加一些當地的求職群、兼職群、HR交流群。然後每天都在裡面發布招聘信息。裡面的資源都是共享的，一般都會進行互相推薦。
2.免費的招聘會。凡是政府組織的或者是其他組織的招聘會都要去，前提是免費。去招聘會並不是為了一定要招到人，而是給公司增添名氣，名氣大了自然投簡歷的人就多了。
3.花錢置頂。盡管置頂的效果沒有之前好(可能真的是招聘淡季吧)，但是至少會多那麼幾份簡歷，不然每天來面試的就只有2個人，入職就是一個星期都難有一人。
4.尋找目標崗位的業內大咖。根據目標崗位迅速打聽哪些公司、哪些人在這個方面非常強，也許大咖你不一定能挖得過來，但安排你們公司的牛人和他一起交流下經驗，然後順便請他推薦一下公司或人，你就有方向了不是。

❿ 面試的時候工資談低了怎麼辦 由於我這行業是淡季招人的比較少 找工作找了快一個月了 心裡著急 面試的

呵呵，親，工作環境不錯的話，建議你還是先去吧，畢竟已經談好了，再反悔會顯得你沒誠信，先去做段時間，做出點成績然後再提加工資。