『壹』 過年後找工作是不是很難呢
一般來說，過年後找工作更容易。當然這是對一般操作員工而言，對特殊崗位內人員不在此列。
一般來說，年容終前由於年終獎，年終福利的關系，很多員工都是等春節之後才辭職，另外，也有員工家在外地，就在春節過後不來了。
過年後是員工跳槽高峰期，這些人員的離職，必定要補充新員工進來，特別是一線員工，所以，過年後反而是最好找工作的時間之一。
當然，對於高層員工，或者一些規模很大、有比較好的人事規劃和制度的企業，過年後反而比較難進。
所以，過年後工作是好找，還是難找，關鍵是看找什麼樣的工作，進什麼樣的企業。象操作工，如果企業找不到相應技能的操作工，工作就很好找，工資也相對高；如果企業擁有這樣技能的操作工都招滿了，就不會再要新進員工，就是進了，工資也是相對較低。
『貳』 年底真的好找工作么，還是年後找比較好
其實年前和年後相對與平常來說，都是最好找工作的時機。因為人員流動性比平時要大，好多的外地人要回家過年，很多單位在年前招人，求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手。對年後來說，找工作的人雖多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計劃，所以說年後的工作也不會很難找。
『叄』 年底找工作很難。
微信啊，這個網上風水的，你打電話有人理么？
『肆』 年底了是不是找工作很難啊
總體來說，年底是難一點！可是話說回來，這不是絕對的！有一些工作年底專很需要人！可是這大屬部分都是普工，有技術類的，就難一點！可是你要是有某一行業的特長，也會容易找的！還有女士的工作也容易！有關行政類的！年底就難哦！
總一句要具體情況具體分析哦！
『伍』 年末找工作是不是很難
一般來說，不難
看你自己是什麼心態，你要有心，找工作就不難。
一般公司很容易把招聘重心放在年後
但是這也看崗位
好一點的公司，把崗位需求放出來，就會一直在招聘。
『陸』 年底找工作好找嗎
又到了年底了，不管是換工作的人，還是待業在家的人，都有一個疑問就是：「年底了好找工作嗎」，年底工作容易嗎」「年末了要怎麼找工作」，為此，本篇介紹年底找工作的好處，希望可以幫助大家。
1.招聘官有更多時間了解你
隨著假日快樂情緒的增加，許多職場人士會陷入「拖延症」狀態，「反正那個項目明年才會啟動」是個常見的心態。
正因為此，那些能為你的職業發展擴充人脈的關鍵人物，或許更容易騰出時間來幫助你；招聘官也會有更充足的時間了解和考察候選人。
在年末仍然毫不懈怠的你，可能憑借職業能力和敬業精神給潛在僱主留下更深的印象，甚至讓潛在僱主產生某種尊重和惺惺相惜的感情。
當新的一年來到、招聘官開始為新的項目物色人選時，他或她可能在第一時間想到你。即使你與崗位不匹配，對方也可能願意為你推薦新的機會。
2.競爭壓力小，通過面試的幾率比較大
年前的這段時間，大多數公司的人員構成基本趨於穩定，不急著納入新人的公司，通常會選擇年後再發力招聘。
而團隊的拼圖還不完整的人，同樣也知道，年前招人是很不容易的，因為客觀說，求職的人並不如跳槽季和畢業季那麼多。
因此，如果來應聘的人，能達到80%的匹配度，基本就會被納入麾下。
3.薪資待遇可能會相對好一些
升職加薪的可能性也會高一點。因為到了年底，公司會為下一年做財務預算，為了留住公司的人，節省下一年的招聘開支，公司可能會多一點員工福利和過節紅包等。
同時，在年底去和公司談提薪，公司會在為制定預算前，把提薪的計劃算進去，這樣會比在公司預算出來後再去談提薪，成功率可能會高一點。
4.競爭減少
對於一些人來說，年末的時候因為很多外地人要回家過年，都想著回家，等過完年再找工作，所以做了辭職的決定。尤其是基層崗位，各大企業都不可或缺，相對來說不難找。
這時候用人單位缺少人力，且求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手，你已佔優勢了。因此，很多企業都需要在年底提前做好招聘計劃，求職者也可以趁這個時機輕松找一份好工作。
5.避開年後「金三銀四」的求職熱潮
我們每個人找工作都不是隨便的，如果有機會，一定會優先選擇自己最心儀的公司。但是，你心儀的公司條件優渥，氛圍又好，同樣也是別人追逐的對象，其競爭必然也十分殘酷。
這時候，如果在招人的淡季去應聘，就能大大的增加通過幾率，人人都知道，每年的三月和四月是跳槽的旺季，如果不想和更多人擠獨木橋，那麼，另闢蹊徑，就是最好的辦法。
『柒』 為什麼年底找工作這么難呢
職場有抄經驗的人都知道，一般人年底是不會跳槽的，而這個時候來找工作的人，空缺自然也不多，即使是想走的人，也會熬到春節前，因為辛苦打了一年，這個時候終於等到發年終獎了，誰再不聰明，這筆帳還是會算的，您想想別人不走，公司自然也不會著於招人，所以等年後再找會容易些。
其次就是現在各行各業的生意比較難做，包括互聯網沖擊，價格透明，利潤降低，很多公司裡面都是一個人干一個半到兩個人的活，工資能少就盡量少一點，能少招人的話也盡量少招。
第三，也要看您個人的綜合實力了，上面兩個因素也不是絕對的，如果您個人業務能力強，還比較有閱歷，加上對市場開拓比較熟悉，以及有人脈資源的話，那其實也不難找工作的。
『捌』 年底是不是好難找工作
是的，現在工作不好找，明年春節前工作好找，大概是1月25左右這段時間。
『玖』 年底真的不好找工作
年底不好找工作的原因有大概幾方面：
1.HR部門忙著出年度報表、年會籌備，版招聘部分精力有限
2.有一個經驗權之談是優秀的人不會在年底離職，因為如果工作出色，年終獎會很豐厚
3.如果是一線城市的話，年底應該是離城高峰，很多人選擇回老家
4.年底一般都會進行全年人才盤點，確定人崗匹配，好規劃下一年度崗位畫像 來自職Q用戶：陳女士
不好找呀。小公司要全才，就是那種什麼都會，但卻什麼都不精，表面完成所有工作，但質量沒個過關的那種，成本所限呀。一個小公司能以一勝十比過微軟，飛利浦，GE可能嗎。但是這想法真實存在且普遍。比如房地產賺了錢去搞醫療器械等，有了第一桶金就想做比爾蓋茨 ……
大公司要高級人才，碩士海龜那種，有頭有臉，干不出活不是Hr也不是管理問題，這樣的背景出不了活只能說其它人也干不好封頂了！除非去大國企或外企……^0^盡在不言中。
不是暫時招聘不著，人才是企業的競爭實力，這話聽了二十年了，還不是不好招聘。人才怎麼定義也說不好，以前遇到過人才，一個比一個自我叫苦，看著特累，呵呵，隨緣吧！TCL,中興都有自己發展瓶頸，誰不想有人才……隨緣吧！其它俺也答不上來了。