『壹』 推薦幾個好的講座，要公務員面試有關的
你可以我看下我的空間，有一些我的經驗之談，相信對你有用
『貳』 公務員面試講座是什麼時間
您好，中公教來育為您服務。
你可以自在中公教育網上找到歷屆公務員考試真題，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的發布時間，備考技巧等詳細的資料,其他問題請咨詢當地中公教育分校，會有專業的客服為您解答問題,希望可以幫到你!
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『叄』 面試技巧講座主題
參考下吧
『肆』 咨詢專家，你好，大學里聽了很多講座，講了很多面試的技巧，當時覺得很好，很好用，這對我們找工作有用么
你好。 面試技巧或者大學生經常所說的「面經」之類的東西在網上就有很多，這些東西是可以成為你在面試時候的一些注意事項的。 坦率的講，從根本上來說，面試技巧的多少不是你能夠超越其他競爭者的保障，因為技巧之類的東西只是建立在你的實力的基礎上的一個點綴而已。 作為一個剛出校門的畢業生，在面試考官的面前，無論你怎樣「技巧」，你始終都是非常透明的，而對於一個有實力的面試官，你坐在他面前三分鍾，他對你的了解就八九不離十了。 所以，我們在給學員講解的時候，不會去給他們強調「技巧」之類的東西，因為，我們很清楚，任何企業招人，都是有明確的職位需要的，如果你要保證自己從眾多面試者中可以脫穎而出，你要做的只能是表現出來你比別人更強而又符合應聘企業職位的核心競爭力。 所以，我們不反對學子們了解一些面試技巧，我們在長期的咨詢和訓練中還會跟大家交流很多技巧，但是我們會從技巧的表面行為去跟學員們剖析這些技巧的作用、應用和konw how，而且這只能是建立在提升你的核心競爭力的基礎上的，只有和你實際的能力結合起來才會產生正面的作用。否則，聽起來覺得很好，實際應用起來，照貓畫虎，反而會更容易讓面試官發現你底氣不足，結果適得其反：） 目前，社會競爭的加劇使得目前的學校教育環境不足以滿足企業的實際用人需要，而有意思的是，據我們研究，學子們在很多意識和潛在能力方面要超過很多在職人員，他們只是由於不了解企業、不了解工作職責內容、沒有有效的訓練環境與高層次教練，因而得不到鞏固和提升。事實上，我們的很多學員，在一段時間的訓練和引導之後，往往會比一些在職人員更受企業歡迎。 所以，簡單地說，面試技巧不是沒用，而是從根本上不能給你提供太多的保障，如果你把精力放在這上面，結果可能會讓你失望。 如果你還有什麼困惑，歡迎進一步與我們交流。
『伍』 北京國家公務員考試面試講座
我去年聽過正靈教育樊老師的面試講座，他的講座的確不錯，畢竟是做了十多年的HR了，很多的分析都非常到位，水平不低，現場的氣氛也很好，不知道現在還有沒有了，去年那會是需要提前預約的，你可以打電話問問今年有沒有
『陸』 一個關於「面試技巧」講座的開場白和結束語，還有怎麼介紹演講者的資料呢 請詳細點好嗎
你可以上這個網站看一下---演講之家，我想你參與了大家，一起交流的話，你可能會改變的，不再那麼約束自己了。希望你的口語交際有所提高。交流群：7998923在這個群里交流，大家會幫你的
『柒』 大學生求職面試禮儀講座
http://v.ku6.com/special/show_3714242/75cSELRIF1_8exlD.html
http://v.youku.com/v_show/id_XNTYxOTY4NzI=.html
http://you.video.sina.com.cn/b/20632340-1275518717.html
這是我找的幾個視頻，你可以看看，使館與求職時面試禮儀的！
求職高峰也是一場「簡歷大戰」，什麼樣的簡歷將備受HR的青睞呢？
強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
以數據服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加著重號。對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證：銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被你領導，他們是哪種層次的員工，還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等等。
突出近3年經歷
一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
表現個性化
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然後簡單地介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。
強化未來目標
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
『捌』 中公教育有關於國考面試的講座嗎
有國考的面試講座的，您可登陸中公教育直播平台去聽講座。
近期講座有：
1月13日：
19:00-20:30 結構化高分技巧專場
18:00-21:00 面試排位賽
1月14日：
19:00-20:30 綜合分析高分備考
8:00-21:00 面試排位賽
1月15日
19:00-20:30 組織管理高分備考
8:00-21:00 面試排位賽
更多講座請登陸中公教育直播平台
『玖』 有沒有聽面試講座心得體會的論文！！！求求求！！！
考官指點與成功人士面試心得
一、我是如何通過國家公務員面試版的
我於去年5月被權國家新聞出版總署錄取為公務員，現在已經工作近一年了。我想就我所經歷和了解的公務員面試的有關情況，再給大家談談面試的主要環節和問題。
通過人事部的網上查詢，如果應試者達到分數線，並且成績在優勝者行列之中，就要按一定比例（一般為1∶3）參加面試了。面試也是國家公務員錄用的一種方式，是經過專家、用人部門多年的研究確立的。目前公務員面試主要採取以結構化面試為主的方式，或者與情節模擬相結合的其他方式，主要考察報考者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知的程度。
結構化面試是一種能力測試。由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素的得分，各個測評要素的綜合得分就是考生結構化面試的最後成績。
面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力就測評要素打分，最後將所有測評要素的得分相加，得出考生的面試分數。公務員錄用面試程序的基本順序如下：
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『拾』 事業單位面試有講座嗎
您好，來中公教育為您服務。
有的源
講座時間：8月5日下午3:00-4:00 結構化面試
8月5日下午4:30-5:30 說課
詳細查看:8月5日紅山區事業單位面試免費備考講座
感謝關注，赤峰中公教育為您解答
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