『壹』 公務員考試面試流程是什麼
一、結構化面試基本流程一般分為：簽到、核實身份、抽簽、進入面試、退場、等待面試成績
(1)簽到、審核身份
面試當天考生需攜帶本人身份證、面試通知書等相關證件，工作人員逐一核實面試考生的身份。身份審核通過後，考生不要隨意走動，就在後考試等待即可，所攜帶的通訊工具工作人員會統一保管。
(2)抽簽
通過抽簽方式來確定考生的分組和面試序號，抽簽完畢後考生將進入候考室等待面試。如果面試順序比較靠後，那麼考生要做好在考場封閉一天的准備，為了防止泄題，考生上廁所也是需要工作人員陪同的，中午吃飯也會直接送到候考室。
(3)面試
按照面試順序，當引導員喊到自己順序號時，考生跟隨引導員進入面試考場，引導員只會向面試考官通報面試考生的順序號，不會涉及考生姓名和其他信息。考官會向考生宣讀考場規則和考前導語，考生座位上會有面試題目試卷，考生在回答問題時要注意把握時間。
(4)退場
面試問題回答完畢以後，主考官會宣布請考生退場，考生在對回答沒有補充的情況下跟隨引導員進入侯分室。
(5)等待面試成績
記分員通過各個考官的評為為考生核算分數，核算完畢後交由工作人員去侯分室進行分數公布。得到分數後考生即可離開。
二、面試指導建議
(1)不要遲到，掌握時間
每年都會有考生面試的時候遲到，以至於無緣進入面試環節，筆試成績再優秀又有什麼用。國家公職人員紀律性是很重要的，所以考生盡量提前到達面試場地，可以提前了解下考場。
(2)注意著裝，以禮待人
面試當天男考生一般以西裝為主，顯得比較沉穩干練。女考生可以畫淡妝使自己更加漂亮增加自信，另外也是對考官的一種尊重，切忌濃妝艷抹，衣服顏色不要太過艷麗花哨，裙子不宜太短。得體的服裝也是面試環節重要部分。進入候考室後要聽從工作人員的安排，不要到處走動，跟隨引導員進入考場時記得表達感謝或者送個微笑。
(3)深刻分析，語言簡潔
面試回答問題時，很多考試都是長篇大論，滔滔不絕，但是內容不精彩沒有深刻分析，很難贏得考官的高分，在回答問題時考生一定要注意，不需要用多華麗的詞語來表達，只要分析深刻，解決問題一定要一擊即中，這樣的內容才能震撼到考官。一般問題一次性回答完成，不要拖拖拉拉最後還有補充回答內容，這樣都是不合適的。
最後，江蘇公務員考試網希望進入面試的考生們都能做到，到達考場不遲到，進入考場不慌張，要對自己有自信，面試取得一個漂亮的成績。
『貳』 公務員考試面試有哪幾種方式
公務員面試中常見的有結構化面試和無領導小組討論。
一、結構化面試版
1、結構化面試中的權「結構化」也就是「標准化」的意思。
2、對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人信息，目的在於確保面試的公平性。
3、因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。
二、無領導小組面試
1、無領導小組討論會通過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題。讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。
2、這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。
3、與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。
三、結構化面試在公務員面試中採用率最高，公平性最大。
『叄』 公務員考試錄用面試程序有那些
公務員錄用面試程序的基本程序如下：
面試開始:
1、入場抽簽：主考人請工作人員叫考生入場，並由考生從題箱內抽簽確定試題，把抽中的試題交主考人當場開封。
2、個人自述：主考人請考生自述個人經歷（個人基本情況、簡歷、工作經歷、實績等），同時宣布時間不超過*分鍾。
3、回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過*分鍾，考生回答。
4、突發提問：考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問。
5、計分審核：提問完後，主考人請計時從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評分表》交計分員計分，《試題答案》交監督員（由黨委、紀委、監察部門代表組成）；計分完畢後，主考人請監督員審核。
6、公布得分：監督員審核後宣布"得分審核無誤"，主考人請計分員亮分，先宣布"去掉一個最高分＊＊分，去掉一個最低分＊＊分，得分＊＊分。"，再亮計分牌，主考人重申考生得分。
7、考生退場：主考人宣布："請考生退場"，同時工作人員通知下一名考生入場。
這一程序設計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生自述、考生回答試題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監督員審核，評委與主考人公布得分、考生退場等環節，相當完整。公務員錄用面試一般不少於30分鍾。
『肆』 公務員考試面試
對於公務員面試你應該有個把握。它是考試的一種形式，卻不能單純地看做考試，說是面對面交流更恰當些。
考官一般由七位組成，中間那位就是主考官了。與你唯一有語言交流的就只有他，其他考官只管對你進行觀察、評分。考官手裡有一份考題（只有評價標准沒有參考答案）、一張面試成績平衡表（綜合評價、平衡每一位考生用，不上交）、一張考生成績評價表（給你打分的那張）。考生成績評價表上一般有5—6個打分項，分別為綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、專業能力、舉止儀表。
綜合分析能力側重於考察考生對一件事物的認知，對這件事物能否從宏觀上把握、從微觀上分析，看問題是否全面，是否能根據分析受到啟發，找出恰當的對策，這一點上倒是與申論有些近似。遇到這類問題，不要盲目回答，一定用辯證的思維，堅持兩點論，從正反兩個方面來看，這樣思路就有了，回答也就圓滿了，否則就走向片面了。還有，就是不要盲目拔高，什麼科學發展觀、構建和諧社會的，大帽子猛扣。只有心繫群眾，以人民群眾滿意為根本，你的高度就上去了。
組織協調能力，不多說了，網上有的是，事前准備、事中實施、事後總結三個階段，地球人都知道，現在這類題考的也不多了。
應變能力，主要是看你在壓力面前是不是還有想法、有辦法，不要做空洞的辯解，而要迂迴一下。譬如說，在你參加今天的面試之前，我們接到群眾舉報，說你筆試期間有作弊行為，因此你將不被錄取。你直接否定說沒這回事，顯然是勉強；你說對不起，我知道自己錯了，那就徹底完了。比較理想的回答方式應該是從主觀上講自己沒有作弊的故意，客觀上講筆試組織得如何好沒有作弊的可能，再談談有人舉報可能是**原因，再亮明態度就行了。
語言表達能力一般沒有專門的題，回答問題的時候分清層次：123就好。
舉止儀表，最好穿正裝，什麼場合穿什麼服裝這是最基本的禮儀常識，不要有多餘的手勢、動作，要象小老虎一樣精神抖擻、熱情飽滿，但不可太過。
最後提個醒，你所報考的崗位是做什麼的，對工作人員有什麼要求，要有個基本的了解。
以上僅供參考，祝你成功。
『伍』 公務員考試面試有什麼技巧
第一•認識面試
想掌握面試，首先就需要認識面試。面試與筆試是公務員考試中主要考察的兩種表達方式：文字表達和語言表達。文字表達與語言表達能力有共同之處，考察考生發現問題、分析問題、解決問題以及言語組織等方面的能力，但又有所不同，比如筆試有充足的時間來讓考生思考，有讓考生反復組織語言的機會，比如筆試無法具體的描述出考生的心理狀態。而面試則是在筆試的基礎上，對考生進行一輪更加深層、更加廣闊的全方位的考察。公務員考試要先經過筆試對考生理論知識進行考察，側重的是考生的智商；面試則是側重對考生能力的考察，檢驗的是考生的情商。兩種測評方式各有長短，公務員考試中有許多東西筆試是無法檢測的，比如考生的心理承受能力，面試則是通過考官與考生直接交談或置考生於某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等各方面素質進行測評，並為人員錄用提供重要依據的測評手段。
第二•了解面試
如果說公務員筆試是優勝劣汰，那面試就是優中選優。筆試重考核知識、面試則重考察能力；筆試檢驗智商、面試不僅能測試智商，也能觀察情商。知識高不一定能力強、學歷高不一定情商高。公務員面試就是要打破高分低能的僵局。
面試相對於筆試而言，有它特定的作用：
1、面試可以更好的從全方位透視考生
公務員測評中，筆試考生僅僅是交上一份答卷，而所有人對考生的了解也僅僅局限於這張答卷。可面試能夠比筆試更好的反映出一個考生的思維、口才、儀表、抗壓、經驗等能力。有些考生有別於他人的特徵雖然可以通過文字形式來表達，但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達，但卻可以通過面試來更加全面的綜合測評。
2、避免一錘定音，雙向考核一個考生的多方面素質，並有效地將高分低能者和冒名頂替者拒之門外
僅僅通過一次考試是無法測評出一個考生的綜合素質的，考試中存在著種種影響考生成績的原因：如身體狀況、考場突發事件、甚至包含著一點點運氣成分。所以我們需要通過面試來更加綜合的對考生進行測評。給筆試失誤的考生一次扭轉敗勢的機會，也讓那些高分低能和弄虛作假的考生無所遁形。
比如2010年四川宜賓公務員錄用考試中發現，有些人雖然筆試成績不算很高，但在面試中對答如流，表現極佳，顯示出了很大的發展潛力，從而成為理想人選；有些人筆試成績很高，但面試時卻言語木訥，對所提的問題的回答觀點幼稚、沒有深度；有的則只能背書本知識，分析問題和解決問題的能力很差。
3、從多角度、多方位，更加綜合的測評考生的綜合素質
理論上來說，面試可以准確地測評出應試者的任何素質。
面試可以通過領導小組討論、角色轉換、情景模擬等手段，考察應試者的組織能力、領導能力等；通過測評突發事件類型的考題，則可直接考察出一些考生的實際工作能力和應變能力等。面試通過各種類型的考題，可以綜合的考察考生知識、能力、工作經驗、邏輯思維能力、語言表達能力、分析問題的能力，與人溝通的能力等。
第三•結構化面試
為考察考生的能力、素質而事先有針對性設計的幾個面試題。也就是說對面試的內容進行了明確的規定，對面試程序進行了明確的規范。結構化面試從形式到內容上，它都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。
（一）結構化面試的主要特點
結構化面試：是有考官小組按照規定的程序，對報考同一職位的考生，使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問。其主要特點包括：1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。
3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法——考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
（二）結構化面試的測評要素
結構化面試通常把一次面試分解為若干評測要素。主要包括綜合分析能力、言語表達能力、語句組織能力、應變能力、計劃協調能力、人際交往能力、情緒控制能力、求職動機與擬任職位的匹配性、交流技巧能力、儀表、舉止等。在特定情況下，機關也可以根據本單位招考職位的實際要求在面試中增減其他測評要素。
（三）結構化面試的程序
結構化面試的組織實施程序主要包括建立考官、考務及監督隊伍，命制試題，選擇布置面試考場及面試具體操作四個環節。
結構化面試一般應由5—9名考官組成，其中一名為主考官。在考官的組成上，其性別、年齡、專業結構、職務等應有適當的搭配。為了確保面試工作的公平性、公正性，可根據需要適當配備1—2名監督員（由紀檢、監察或公證部門的同志擔任）參與整個面試過程。同時根據工作量大小適當配備一定數量的考務人員，如記分員、監考人員等。
為了體現考試的公平性，組織人事部門選派的考官在面試當天通過電腦隨機抽取，每半天面試組成的考官都將重新洗牌。在考試之前，考官不知道自己將面試的考生是誰，考生也不知道自己將面對哪些考官，這些只有在考場上才見分曉。同時武漢省直地稅系統採取現場直播的方式，山東部分地區也採取邀請群眾現場觀看考生面試等形式增加面試的透明性。
公務員面試不僅是在考考生，同時也對考官的素質提出了一定的要求。如參加面試的考官必須具有一定的業務能力、較強的責任心、作風正派、待人熱情，並且接受過崗前培訓。
參加面試的主考人由專業知識較淵博、面試經驗較豐富以及公道正派的同志擔任。組織部門、人事部門要求主考人在面試時要努力創造能使應試者充分發揮其能力和水平的面試環境，在提問時要用語准確、簡單明了，使應試者明確要回答什麼問題，怎樣回答問題。在面試過程中，考官提問用語要准確、簡潔，態度要溫和、誠摯，不能對應試者的言談舉止表現出好惡之情，以便創造出一種輕松自然的氣氛，消除應試者的緊張情緒。
監察部門對面試程序和考官打分實行監督，對不公正的行為及時予以警告、糾正。組織人事部門在面試結束後，對考官的打分進行分析，如果考官打分出現異常，將在考官庫中除名。
其基本流程如下：
按時進考場收繳通訊工具及其他不允許帶的物品抽簽候考按順序考試到教室外等候成績通知成績結束
具體說來包括以下幾點：
1、按時進考場。考生需要在正式面試開始前15分鍾到達面試地點，考生一定不能遲到，否則有可能被取消面試資格。
2、收繳通訊工具及其他不允許帶的物品。進入考場後，考生必須把通訊工具上繳，防止有人利用通迅工具作弊。同時，面試時一般不允許帶過多其它的物品，但有些地方還是允許考生帶面試資料。
3、抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。個別地區採取事先將考生分組和安排好順序並安排好考場號，這種做法目前多數地區不再採用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關公務員考試部分部委目前依然採取這種形式進行面試。
4、候考。考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束，不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同，如果排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
5、按順序進入考場面試。面試開始時，由引導員依次帶領考生進入考場，並通知下一名考生做准備。每次面試一人，一般是多位考官面對一位考生。在這個過程中，由主考官宣讀面試指導語；根據考生的回答情況，其他考官可以進行適當的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給考生打分。給每位考生提出的問題一般以3—4個為宜，每個考生面試時間控制在15到20分鍾左右。
6、到教室外等候成績。面試結束，主考官宣布考生退席。由考務人員收集每位考官手重的面試評分表交給統計員，記分員在監督員的監督下統計面試成績，並填入考生結構化面試成績匯總表，同時下一個考生進入面試。
7、通知成績。下一名考生面試完後，前一名考生進去聽取自己的成績。計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在侯分室張貼，還有的是當場念分數。
8、結束。記分員、監督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試結束後，考生不得逗留和隨意走動，應回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
最後，希望版主能考個好成績，加油！