⑴ 關於復旦大學留學生面試問題
恩恩、、、我在來糾結回不回復好。。源。我現在看到這個問題你准備已經來不及了。。面試題目可以參考復旦千分考以及各大公司招聘時的面試題目。。
然後就是。。。其實隨便答答啦~~~反正你也來不及了~面試的老師人挺好的，你就不要緊張，不要結巴（其實結巴也不要緊，老師們對留學生挺照顧的），想到什麼答什麼，隨心就好~只要不回答什麼奇奇怪怪的答案（比如說，人家問你為什麼選擇復旦，你說因為考不上清華北大的留學生。。。這樣你就悲劇了。。老師的臉八成很黑。。合著我們復旦還是候補的？？）你一般都能進的~
最後，希望下個學期能在邯鄲校區看到你~~~
⑵ 留學生面試需要注意什麼
對於國內的孩子來說，最大的問題應該還是語言關：
在面試方面，一方面需要練習口語，另一方面，需要你能夠在這種場合下表現出比較放鬆的狀態，及英國人習慣的禮儀，會對面試有幫助。
國內的孩子很規矩，但在表現自己的時候常常會很拘謹，不夠放鬆、不夠自然。
說話也一樣，同一句話，綳緊了臉說和面帶微笑說，留給別人的印象截然不同。因此，除了語言能力外，表現力的培養，也不容忽視。
還有以下幾個內容需要去考慮：
性格興趣
在面試過程中面試官也會注意考察學生的學習目標和個人性格。在談話過程中引起一些話題，了解學生適合做技術工作、性格是內向害羞還是外向活潑。因為對於中學生而言，選擇符合自己興趣和個性的發展方向是至關重要的，學校面試也會注重個性的考察。所以，中學的面試與大學不同，面試官會注重學生的性格。
轉專業
加拿大留學面試中，面試官一定會問到申請人為什麼要轉專業之類的話題。這時，學生應盡量從自己的經歷、個性化的理由入手，比如某個學法律的人給自己的影響、某個案件促使自己想維護社會公正，等等。而千萬不要說，毫無理由、僅僅因為興趣就想轉專業或者因為興趣愛好之類的話題。
選擇這個專業的目的
面試官最常問的問題就是選擇這個專業的目的或者為什麼選擇此專業等等相似的問題。面試官會以此考察學生對專業的了解，還會讓學生介紹自己曾經做過的相關研究。面試官還會問一些關於學習成績方面的問題。因為學校會關注學生的學習成績，根據學習成績給學生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學生要加強學習。如果以後想在某個專業繼續深造，在學校的成績一定要考好。
應變能力
面試官會營造一種很大壓力的氛圍，這時就要考驗學生的觀察應答能力了。面試官會問一些與學生所選擇的專業毫無關系的話題，不過問的問題大部分是主觀題，不會有標準的正確答案，因此學生只要邏輯嚴密能夠自圓其說即可。
如果遇到面試相關問題，可以找我哈！
⑶ 招聘留學生時最常見的面試問題是什麼
招聘留學抄生時最常見的襲面試問題莫過於「職業規劃」方面的問題了，作為留學生求職者的我們需要傳遞給面試官的信息就是：
我們是有備而來的，並不是海投簡歷；
表明我們自己的優勢，體現出我們自己是這份工作的不二人選；
我們著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明我們是符合企業要求的穩定型員工。
⑷ 參加上海交通大學留學生面試是一種怎樣的體驗
上海交通大學密西根學院是一間很好的學院。學院建立起和密西根大學工學院所有14個專業無縫對接的工科大平台課程體系。 上海交通大學密西根學院是上海交通大學和美國密西根大學共同建設的工學院，旨在全面借鑒密西根大學的成功經驗，快速建設一個國際一流的研究型高等教育機構。學院成立於年，是密西根大學和上海交通大學國際化戰略合作的重要體現和成果。這兩所中美著名高校正全力投入，在全球最有活力的城之一——上海，創建一個世界一流的工學院。 年，上海交通大學與密西根大學(又稱為密歇根大學)簽署關於共建上海交通大學機械與動力工程學院的協議。合作取得了巨大成功，被公認為中美教育合作的典範，其特色包括：世界一流的教育管理模式，基於密西根大學體系的人才培養項目和課程體系，中外教師聯合雙語教學，學分互認，適應全球化環境的創新教育體制，以及高質量的畢業生。 一條宗旨：以學生為中心，建設一流研究型國際化學院，培養一代創新性領袖型人才 兩個目標： 1、 學習密西根大學的成功經驗，探索在中國快速建設國際化一流學院之路； 2、 結合當前國際化教育的大趨勢，把聯合學院建設成一個國際化一流大學在中國實施國際化人才培養和科研合作的基地。 三項措施： 1、辦學權下放:在上海交大和密西根大學全力支持下，給予充分的辦學自。鼓勵創新，允許突破； 2、特區化運行:按國際一流大學的通用實踐，在師資聘用、晉升考核、學生培養和管理體制方面全面採用新的模式； 3、國際化培養:從課程體繫到任課教師，從多模式國際化合作到沉浸式國際化學院氛圍，自始至終給所有同學一個國際化的全面培養。 四大突破： 1、辦學機制上的突破：全面學習密西根大學在教學、科研和學校管理方面的成功經驗，在聯合學院付諸實施。辦出特色，辦出區別，起到示範作用； 2、管理體制上的突破：在學院的管理體制、財務模式、人員聘用和晉升制度方面逐步實現實體。 3、化過渡：科研合作和學科結構上的突破:聯合學院特別強調兩校的科研合作。通過雙贏、持久的科研合作來吸引國際上最優秀的人才，保證一流的教學和學科建設； 3、人才培養體系和模式上的突破:聯合學院要重點建設一些新興的交叉學科，成為一個創新性的國際化人才培養基地，為各行各業培養精英和領袖人才。 五大特色： 1、培養模式和課程體系:能和密西根大學20個專業無縫集成； 2、明確的創新型國際化人才培養目標，強調學生的全面人格培養； 3、70%以上的課程直接由包括密西根大學在內的國際一流大學的老師執教，零距離接觸大量國際一流教授和專家學者; 4、相當比例的留學生和國際化的行政管理人員，營造沉浸式國際化氛圍; 5、交大密西根本科雙學位項目，交大密西根本碩連讀項目，和短期交換等大量的國際化聯合培養機會。
⑸ 留學生回國就業找工作比較常見的面試問題是
留學生回國找工作應當早做准備，以下幾個方面可以提高面試邀約率：
1.簡歷內要與大公司沾容邊
2.經常刷新簡歷
3.不要只應聘最近三天的職位
4.讓你的郵件永遠在最前面
此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。
⑹ 留學生面試時該注意什麼才能給HR留下好印象
面對即將到來的求職面試，美國留學生需要如何准備?為此，天道教育小小編特地帶來了這份美國出國資訊，希望它可以助去美國留學的童靴一臂之力!抓緊時間圍觀!
一、預測潛在的問題
大多數面試官都會提出一系列的問題來決定各位美國留學生是否適合這個職位和整個機構。問題可能包括：
你如何描述自己?
你的優勢是什麼?
你的弱點是什麼?
你為什麼想在這里工作?
花些時間來決定如何回答這些和其他面試問題，並根據你的工作經歷提供真實的例子。請參考招聘廣告本身的關鍵字和理想的候選人品質。不要死記硬背面試答案，這樣面試過程才能顯得自然。
如果你發現自己在努力回答一個問題，不要害怕讓面試官重復或重復他們的問題。這是完全正常的，在流利的英語使用者之間的許多面試中也會發生。
二、角色扮演
練習你的語言技能的一種方法是扮演面試的角色。去美國留學的學生，可以找一個說英語的朋友，他可以用英語復述面試中的問題，並對你的回答作出反饋。另外，記錄你自己(在你的手機、電腦或其他錄音設備上)用英語提問和回答問題的過程。回放錄音，看看你如何能提高你的反應。
在角色扮演中，要注意演講的速度和清晰度，以確保你的答案是正確的和可理解的。當你緊張的時候，人們會說得更快，所以在這個角色扮演的過程中，慢慢地、清晰地練習說，你會在實際的面試中感到更加放鬆和自信。
三、不要低估肢體語言的重要性
心理學家Albert Mehrabian建議，只有7%的溝通涉及口語。根據Mehrabian博士的說法，55%的交流是基於非語言行為(比如姿勢和眼神交流)，38%的人是基於聲音的語調。
你的面試官不太可能會因為你不正確的發音而懲罰你。在面試過程中要充滿自信，這樣才能給人留下積極的印象。
四、會多種語言是一種優勢
在當今的全球就業市場中，會多種語言的已成為一個重要的優勢。根據美國新經濟的一份報告，2010年至2015年，針對雙語員工的在線招聘數量增加了一倍以上。招聘人員正在積極尋找能理解不止一種語言的人，所以你可以放心，你的語言技能將會被重視。
學習一門新語言需要耐心和投入，這兩個特點可以讓你從一開始就與其他求職者區分開來。你甚至可以考慮把你的語言學習故事作為一個例子來說明你可以給這個機構帶來的技能和個人品質。
⑺ 北京大學留學生面試
我參加的事去年的面試，個人認為面試的形式應該不會有太大變化。
大約專5人左右為一組同時進屬去，裡面大概有三位老師，然後抽題目，大約有十道題左右可以抽取，要是真的完全不知道怎麼回答可以申請重新抽，但是只能重新抽一次，而且不能再換回原來的題目，建議沒有到真的不知道題目在說什麼的情況下不要輕易換題。
在正式回答題目前進行自我介紹，在別人答題過程中你可以進行補充。
他會選擇近期比較熱門的話題。例如去年就問道北京的霧霾治理，有沒有看過柴靜的穹頂之下等等。還有一些算開腦洞的題，例如未來無人駕駛飛機對戰爭的影響（這題記不太清楚了）其次是有些題目會和往年重合，例如你最愛的一本書和它對你的影響，戰爭是不是推動科學發展的直接動力等等。
個人覺得被錄取的可能性還是挺大的，每個人的時間並不算太多，自我介紹兩到三分鍾，問題回答兩到三分鍾也就差不多了。
⑻ 留學生回國找工作如何在面試中正確介紹自己
留學生回國找工作在面試中做自我介紹時可以從以下幾個方面准備版：
1.首先問對方想讓自己從權哪兒開始。如讓你決定，從過去經驗開始及為什麼選擇現在工作；
2.不要說「你想知道什麼」；
3.把自己想成是受薪顧問，能降低推銷焦慮；
4.不要話癆，但也不要拙於言辭；
5.回答不要超過5分鍾；
6.事先了解面試者風格；
7.如可能，找朋友預演。
⑼ 留學生的求職信怎樣打動面試官
1、針對性的寫簡歷。
你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好。
2、擬一個新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
3、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網路營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以後才會被排在後面。