A. IT面試技巧：面試常見的幾個問題
IT技術崗位面試常見問題包括以下幾類問題及回答技巧：
Q1: 挑一個應聘者覺得做的最好的項目講一下。
最好事先把簡歷上面寫的項目或者課程設計過一篇，拿張紙寫一寫，盡量把以前做這個項目的時候承擔的任務、角色、遇到的問題用最簡練的語言說出來。同時，處理這個問題時不同的企業可以選擇不同的項目來回答。如果你沒有項目經驗，可以把以前自己做過的作品或實驗拿出來講。要思路清晰，然後重點突出對項目的貢獻以及其它方面的能力。
Q2：應聘者在項目中遇到的最有挑戰性的問題是什麼？
要把之前碰到過的有挑戰性的問題以及如何解決的回想一下，首先精簡的描述問題，然後重點在你是如何處理這個問題的。
Q3：從項目中得到的最大收獲是什麼？
這個問題比較好回答，答案也可以很發散，比如：技術水平有了很大的提高；通過解決項目中出現的各種bug，解決問題的能力有了很大的提升；通過幾個人協同完成一個項目，增強了團隊合作精神等等。
Q4：挑一個寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。
這個問題和Q2有點像，但是限制性小了一點。其實程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在沒准備的情況加上面試的緊張下，可能會大腦空白，思路混亂。所以需要事先准備一下。
Q5：項目中用的最多的語言是什麼？ 或者最擅長的語言是什麼？
這個問題出現的概率也是相當之高，回答也要謹慎，要根據應聘的職位靈活回答。假如申請的職位要求C/C++，那千萬不能只說C，如果你確實對C++不是很熟悉，那麼可以換一個說法，比如C++也用，但是用的少，然後舉幾個例子證明你的學習能力確實強。總之不要謙虛也不要撒謊。
Q6：如果遇到不同意見，如何處理？
這個問題面試官也非常喜歡問，主要考察你的團隊合作精神，是否有包容心接納不同的意見，以及如何處理與他人的沖突。
B. 我是應屆生，第一次找工作，今天去面試了一家IT公司，面試的是網路運營，給我講的是前3個月免費培訓，
你面試的是一家培訓機構，而不是公司。正規公司是不會那樣做的
C. IT人員面試有什麼技巧
1、穩定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想內不到的問題，目的容是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
2、留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
3、考慮問題周到 准備充分
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標准答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
4、話不能說得太死，要給自己留餘地
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入「圈套」之中。
D. IT面試技巧：內容運營都有什麼技巧
面試內容運營要有宏觀感覺。具體要談的如下：
1、內容欄目品牌化
把每回日或每周都有答的常規內容做成品牌欄目,通過內容可以提升用戶對產品品牌的認知，穩定用戶瀏覽內容的時間預期。
2、優質內容輸出
作為內容運營除了站內的用戶活躍外，還可將的優質內容輸出至站外，這樣做對產品流量和內容品牌都是有好處的。在品牌層面的輸出，以話題為單位的內容聚合，製作成電子書或者出版為紙質書。
3、內容商業化
除了做內容植入廣告的常規變現手段外，可以嘗試IP營銷，做內容周邊，做欄目周邊。還有的就是做付費模式，以獲得最大商業利益。
如何做好內容運營？技巧有哪些？
我個人覺得，要做好內容運營有四大手段：1、從內容編輯開始2、學會內容品牌建設3、學會內容流量引入4、快速成為文案高手。
E. IT行業面試技巧有哪些
首先，對於筆試，在it行業來說，你需要對你所學的語言在筆試前進行復習，很多面試題網上都可以下，增加你的筆試分數有利於你後面的流程 。也就是說，你的筆試成績只是一個參考，不要太低的話基本都能過，(程序員也是要看開發手冊的)，他筆試的目的在於壓低你的分數方便後面和你聊錢的問題（你懂的） 。
總之，對應筆試中心應在考前復習，和考核戒驕戒躁，不要因為成績的好壞影響你後面的面試。
你通過了筆試後，你面試的公司會派遣他們的人事人員來對你進行第一次面試，你們主要溝通的內容在於你的態度，品行，言談舉止，你學歷等等，你也不用太緊張，對於這個環節只要你不是什麼高中學歷問題都不會太大（大公司除外哈，華為神馬的你這個學歷低了就不行），問你的也都是生活方面的問題，看你的處事理念。
總之，對應1面你不需要太過緊張，穿著的體（一般就行了），回答清晰流暢，不要有太大壓力，對公司的主營業務要表現足夠的興趣，關系公司的發展。
你通過了1面後，你面試的公司會派遣他們的技術人員來對你進行技術面試，你們談話的中心會在於技術方面也就是你的公司的業務流程中你需要的用的技術，如果你回答很流暢，考官還會問你些拓展技術，也就是加分項，如果你在1面中了解了公司的業務，那麼對你來說就會輕松點了。如果沒有，也不要緊張，可以和你的考官分享你的想法，對技術的理解，表現你的求知慾望，好學，自學等能力。
總之，對應技術面試就可以暢談技術，對應it的技術屆來說考官和你只是在進行技術的討論，你甚至可以提問，展示你自己的一些作品都是可以的
那麼針對3面你該注意什麼呢，因為在技術面試的時候你已經見過你的頂頭上司，3面就該和你談談錢的事情，這種時候呢，一般說明你已經通過了，在技術方面和人品方面問題不大，你們的重點就是在於薪資，福利和以後的發展，這個時候就是公司對你展示他的潛力了，也是希望能留住你（招人也不容易），那麼你對你自己的定位，和你的期望薪資就可以大膽的說出來 ， 不要因為不好意思而錯過你要價的機會，因為一般進入公司後你想漲薪資就比較復雜了，而且這只是你的期望 ，面試官會對你提出他們會給你的工資， 也就是一個討價還價的過程。
總之在這個環節，你可以大膽提出你的期望薪資與發展方向（不要太離譜哈，當然你要作死我也不攔著你），和你的面試官慢慢討論。
對於試崗。在試崗階段，這是一個很重要的時期，對於it行業你的技術才是核心，其他都是浮雲，也是你被企業重點關注的時期，你的討論的薪資時，一般會給你個試崗薪資和轉正薪資，乾的好轉正後還有增長，因為企業也是需要人才的，也是要留住你，在這個環節充分體現你的實力，積極向上，團結同事，盡快熟悉業務融入團隊才是關鍵，不要因為你的技術牛，就過分高傲。心態的把握一定要把自己定位在相對低一點的位置
總之，在這個環節就是心態上注意，技術上展示你的能力，處事上和諧相處，重中之重是在於融入團隊，你個人的力量是完不成整個項目的。
最後我們來總結一下，其實在it這個行業技術才是硬道理，性格相對開朗就好，融入團隊是最重要的，你在你面試的時候不需要太過緊張，面試官也喜歡開朗，單純的員工，不要什麼不好都說，相對的提自己的優點，，也不要明顯的提，可以說一些生活中的例子，比如扶老奶奶過馬路。。當然這只是說說，在it行業，有技術就不用太過緊張，對答清晰，對話實際，不要太過說些虛的。
F. IT行業的面試都有哪些流程
每一個IT人都想進入一家實力非凡的跨國大型企業，那麼沒有真才實學，在面試中是撐不下去的。
面試的主要特徵就在於場景的特定性，它與日常的觀察、考察區別很大。日常生活中人與人之間的觀察與交談，是在自然場景下進行的。
面試進行前的精心設計，是面試與一般性的交談、面談、談話相區別。
日常生活中的面談與交談，雖具有直接接觸形式與情感溝通的效果，但並非經過精心設計。
面試所使用的面對面的觀察、交談等方式，既反映了它的問、聽、察、析、判的綜合性，又使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測試的形式相區別。口試僅是言語測試，而面試還包括對應試人員言語以外的行為特徵等多方面測試要素的綜合分析、推理與判斷。
從不同的角度可以對面試進行不同的分類。根據實施時的模式可分為口試和情景模擬面試。口試又可分為交談式、問答式、辯論式、答辯式、演講式、討論式。情景模擬面試常見的有文件處理模擬、現場操作模擬、角色扮演模擬、工作活動模擬、會議模擬等；根據用途，可分為招聘員工面試、公務員錄用面試、領導幹部選拔面試、競爭上崗面試、招生面試、徵兵面試、資格評定面試等；根據應試人員的多少可分個別面試和集體面試。最常見的集體面試是領導小組討論，又分為有領導小組討論和無領導小組討論；根據規范化程度可分為結構化面試、半結構化面試和自由化面試；根據面試的功能可分為測量性面試、區分性面試、診斷性面試、預測性面試；根據面試結果的使用方式可分為目標式面試和常模式面試。根據測試項目的性質可分為知識面試、人格（氣質、性格）面試、智能（智力、能力、技能）面試、意願（理想願望、情緒愛好、意志立場、態度情感）面試、體貌（形體、相貌、儀表、身體健康狀況）面試等；根據對應試人員所施加的壓力大小可分為壓力式面試與非壓力式面試；根據面試的進程可分為一次性面試、分階段性面試。
從根本上說，面試的作用與筆試、心理測量等 人才測試方法是一致的，即達到評定、區分、預測的目的。評定即通過對某些方面的能力、素質和水平評價、鑒別，確定應聘人員是否達到了規定的某一標准；
G. 面試時候，兩個職業跨度很大，前一個是it行業，我是因為喜歡這個行業才去做這個網站的運營的，做了兩年
這個面試官好尖銳啊，其實他就是不想招你，覺得你工作經驗不夠。如果你回一定要試一下，我答覺得你的側重點應該是誠信問題和嚴謹問題，因為是做出納，要求細心，負責，工作態度端正。你可以跟他說你是有優勢的，之前的工作雖然與會計不相關，但是之前工作的特點會要求人很細心很嚴謹，你兩年的工作經驗使得你現在做事會有很細致的一套方法，會系統的檢查自己的工作，保證無誤。而且你這個人很誠信很律己，不會帶走公司的任何東西之類的，具體自己想。
H. 面試IT技術崗位的穿這樣去面試可以嗎，還是說穿正規一些比較好
面試建議穿比較正式的衣服，雖然it行業對平時穿著沒有要求，但為了展示你對面試的重視，建議穿正裝，或者休閑正裝。