⑴ 求職信包括哪些主要要素
1·標題
求職信的標題通常只有文種名稱，即在第一行中間寫上"求職信"三個字。
2·稱謂
稱謂是對受信人的稱呼，寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱後可加"負責同志";個人姓名後可加"先生"、"女士"、"同志"等。在稱謂後寫冒號。
求職信不同於一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當，鄭重其事。
3·正文
正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內容。正文內容較多，要分段寫。
第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如:姓名、年職信舉例齡、性別等。接著要直截了當地說明從何渠道得到有關信息以及寫此信的目的。如:"我叫李民，現年22歲，男。是一名財會專業的大學本科畢業生。從報上我看到貴公司招聘一名專職會計人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會慧眼識人，會使我有幸成為貴公司的一名會計人員。"這段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關情況要簡明扼要，對所求的職務，態度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。
第二，寫對所謀求的職務的看法以及對自己的能力要作出客觀公允的評價，這是求職的關鍵。要著重介紹自己應聘的有利條件，要特別突出自己的優勢和"閃光點"，以使對方信服。如:"我於1996年7月畢業於東北財經學院財會專業。畢業成績優秀，在省級會計大獎賽中，獲得'能手'嘉獎(見附件)，在海南金融雜志上發表過多篇學術論文(見附件)。我在有關材料上看到過關於貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環境，欽佩貴公司的敬業精神，又很贊賞貴公司在經營、管理上的一整套的切實可行的規章制度。這些均體現了在當前改革開放的經濟大潮中，貴公司的超前意識。我十分願意到這樣的環境中去艱苦拼搏;更願為貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經過努力，我會做好我的工作的"。寫這段內容，語言要中肯，恰到好處;態度要謙虛誠懇，不卑不亢。達到見字如見其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進而相信求職者有能力勝任此項工作。這段文字要有說服力。
第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如:"希望您能為我安排一個與您見面的機會"或"盼望您的答復"或"敬候佳音"之類的語言。這段屬於信的內容的收尾階段，要適可而止，不要啰唆，不要苛求對方。
4·結尾
另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如:此致之類的詞，然後換行頂格寫"敬禮"、或祝"工作順利"、"事業發達"相應詞語。這兩行均不點標點符號，不必過多寒暄，以免"畫蛇添足"。
5·署名和日期
寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。
6·附件
有說服力的附件是對求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。
附件可在信的結尾處註明。如:附件1、××××××2、××××××3、××××××……然後將附件的復印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。
⑵ 求職協議書是什麼東西
協議就是合同，包括口頭協議和書面協議。求職協議書，是中介人幫助求職人安排內了工作，由求容職人給付中介勞務費的協議。
合同，又稱契約，廣義泛指發生一定權利、義務的協議，如求職合同、師徒合同、勞動合同以及工廠與車間訂立的責任獎懲合同等等。
狹義的合同是指雙方或多方當事人(自然人或法人)關於建立、變更、消滅民事法律關系的協議。
⑶ 我大學畢業了應聘要寫求職書嗎
現在基本都是做簡歷
個人簡歷
或者在網上投簡歷就在網上填寫自己的簡歷....
求職書是屬於一個副業形式,,一般是放在最後一頁....
⑷ 求職書的核心內容是以下哪一項() A陳述所求崗位的重要 B.表達自己的求職
答案應該選B
表達自己的求職
因為求職書本身就是要寫明求什麼職！
⑸ 求職文書是什麼
就是求職信啊！
⑹ 求職信與應聘書有什麼區別
求職信和應聘書都是向用人單位或招聘企業提出求職或應聘的書信，主要用來介紹自己的簡歷、學歷、能力和求職或應聘所具有的條件及要求等情況。都是由標題、稱謂、問候語、正文、敬語、結尾、附件組成。
區別：
1、定義不同
（1）求職信是求職者向用人單位自薦謀求職位的信件。
（2）應聘書指求職者根據用人單位發布的招聘人員的廣告、通知和其他有關信息，有目的地表達求職意向的信函。
2、特點不同
（1）求職信具有一定的盲目性，但一旦使用有效，多家用人單位發出聘用意向，求職者就可以有較大的選擇餘地。
（2）應聘書目標明確，對用人單位的用人條件和相關要求心中有數，能減少求職的盲目性。
3、要求不同
（1）求職信要求內容真實、准確，切記誇誇其談；不要過分謙虛，顯得缺乏自信；篇幅不宜過長，應言簡意賅，重點突出；語言要親切自然，避免生硬、僵化。
（2）應聘書要求具有：
明顯的針對性（招聘材料中對擬聘人員的素質、條件要求交代十分清楚，力求做到方向正確、內容集中、重點突出）；
強烈的自薦性（求職者必須向這個確定的對象介紹、推薦自己，要使對方從信中了解自己）；獨特的個性特徵（應聘人只有通過應聘書展示自己的特長和優勢，給對方留下深刻的印象，引起對方的高度注意，才能從人群中脫穎而出）。
⑺ 求職信與應聘書有什麼本質區別呢兩者分別是針對哪些單位寫的
求職信是個人申請工作的。應聘書是工作單位向有求職工作人的合同簽字的。裡面有工作的條件合薪資一切問題。
⑻ 求職信和個人簡歷都屬於職業文書對嗎
是的，但是格式是不同的。
⑼ 求職書是不是就是求職信呢篇幅應該寫多少字呢
求職信又稱「自薦信」或「自薦書」。求職書是求職者向有關企事業單位介紹自己專的基本情況屬，提出供職請求，並要求對方考慮、答復的一種專用書信。自薦信是向有關單位、部門或者領導者個人推薦自己從事某項工作、承擔某種任務時使用的一種專用書信。
求職書與自薦信都可以作為應聘者自我展示的重要手段和工具，通過敘述自身的有關信息，促使招聘單位了解自己，從而提供面試和就職機會。但自薦信比求職書的適用范圍更廣，不僅可以用在求職應聘上，還可以用到其他方面，如自薦承擔某項任務、出國留學或加人某種社團等等。
求職信1000字以內就行，一封短、平、快的 求職信 反而更容易抓住人事負責人的眼球。