後廚面試面試

『壹』 我是男生，今天去面試了兩份工作，前台接待，和披薩店的後廚，該選哪一份好呢薪資差不多。

如果將來想自己創業就做前台接待，如果想憑一技之長打拚今後的幸福人生就選後廚

『貳』 前些天去買衣服，做了一天感覺自己不行就不想去做了，又去富士康面試，沒有通過，想去餐廳後廚上班，可是

對自已要有信心

『叄』 海底撈工作怎麼樣

海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。

海底撈的年假很長，而且是帶薪的。雖然做餐飲行業的平時假期不多，但是在海底撈，他們的年假至少有12天，而且這12天還是帶薪年假。如果在這假期間，你無論是回家還是要出去旅遊，公司都是會給你報銷來回的車費，也是為你節省了一筆開銷。這也可以看出海底撈公司對員工有多照顧了，也是因此能夠留住人們的心。

『肆』 我正在准備面試後廚切配，我要怎麼說才能讓別人收留下我

如果你沒有功底，
就勤快點
面試的時候就做過
他家是川菜你就說做過粵菜
但是，你要說，會跟大佬們學習
不怕辛苦
這個行業招工這么難，隨便都能糊弄過去

『伍』 餐飲行業後廚面試技巧

工作經歷很重要
在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術崗位的招聘只會看重廚師的技術、手藝，其實不然。如果說一個企業的董事長、總經理是這個企業的當家人，那麼酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術過硬這么簡單的。
在面試面試技巧視頻中，招聘單位通常想了解的第一個問題就是應聘者的工作經歷。工作經歷包括應聘者的工作崗位、年限、經驗、以及曾經任職酒店的面積、餐位，這些問題都有助於招聘單位了解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老闆還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。每個酒店都有大廚，不同規模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試面試大全中，了解前任酒店的規模，是餐飲行業面試學習面試技巧必不可少的一個項目。
大廚崗位需注重凝聚力
大廚的工作是十分復雜的，他不僅要求技術過硬，更要求有管理能力、創新意識、溝通能力、協調能力。後廚崗位眾多，而大廚正處於這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。

這種凝聚力就表現為良好的領導能力、溝通能力、協調能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老闆之間起到一個上傳下達的橋梁作用，溝通能力與領導能力是必不可少的;員工在日常工作中難免會有摩擦，這時也需要大廚來從中調節，化解矛盾;廚房的工作紛繁復雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現實的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老闆在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關。
砧板：節約原料、應變能力很重要;
炒鍋：新穎實用得高分;
冷盤：衛生一刻不能忘。
提前了解酒店情況和老闆品位
要想提高應聘成功率，就必須對酒店進行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發展前景等，只有對這些情況進行前期摸底後，在和老闆(或者招聘人員)交流時才能更有把握。
其實，前期摸底並非難事，可以到酒店「微服私訪」，也可以通過同行、朋友進行了解。絕大多數的行政總廚認為光了解酒店的情況是遠遠不夠的，還要對老闆或者酒店經營者的品位、個性有一定的了解，只有這樣，在交流時才能做到投其所好。
「民以食為天」廚師是個重要的角色，希望能通過以上的廚師面試面試各種技巧問題及注意事項的提醒，讓大家順利應聘成功。

『陸』 去五星級酒店面試後廚，應該注意什麼要求有什麼

注意的是陳述自己的過往工作經歷，而且要清楚後廚的崗位職責。面試前先在網站了解下這間五星級酒店的服務理念和標准，然後把你的情況和目標職位聯系起來，避重就輕，強調自己取得過的成績和未來的規劃。

『柒』 我去面試比薩店做後廚我應該對店長聊些啥

調查了解一下這家店的客流量什麼的情況，結合自己的經歷說一下，比如自己會做什麼特色的東西，跟經理聊一聊能不能創新一下。即使他不同意，你也會落一個為企業考慮的好印象。
詳細陳述自己的過往工作經歷，而且要清楚後廚的崗位職責。面試前先在網站了解下這個店的服務理念和標准，然後把你的情況和目標職位聯系起來，避重就輕，強調自己取得過的成績和未來的規劃。

『捌』 怎樣面試呷哺後廚操作工

看看是否是兼職還是全職，可以直接去店裡找餐廳管理組進行面試，前提是店裡需要招聘，如果不需要可以問就近的呷哺餐廳是否招聘，面試合格後還要去辦理健康證，身體合格後可以培訓上崗。

『玖』 可以面試肯德基後廚嗎

可以的，一般男的和長相一般的優先安排後廚。後廚其實也沒什麼，都是按標准操作。機器設備和配料占很大一部分。