Ⅰ 面試時如何回答個人優點的問題
Ⅱ 面試技巧自己的優缺點有哪些
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
准備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
如何突出優點的要點：
首先必須敢於介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現欲，切忌扮演「牙膏」角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現，都可能使你失去就業的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態，對於個人的願望不敢闡述和表達。他們擔心，如若把我自己說得很好，到了實際工作中，干不出成績怎麼辦?其實這種顧慮是多餘的，是缺乏社會經驗、缺乏擇業常識造成的。如果在表露自己的時候，講不出自己有什麼優點，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到你能力有限。因此畢業生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應基於自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。
其次要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象;性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。
再次要顯示潛能。面試的.時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況「漫不經心」地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力;報考秘書工作的求職者可以借主考官 的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
Ⅲ 面試中個人優缺點怎麼講
您好面試官，我是一個實戰經驗豐富，自信而又有毅力的人，這么多年來在工作中，專從沒有因為困難屬退縮過，在同事和領導中都有很好的口碑，專業知識過硬，對於團隊的團結尤其看得重要，往往是整個團隊中的主要力量。
我作為一個工作（學習）了這么長時間的人，不認為在工作中有什麼缺點，如果非要讓我說缺點的話，我認為那都是生活和性格方面的，不影響我的工作熱情和水平。
Ⅳ 面試優點和缺點的自我介紹
現在許多面試有些面試官會問到請說出自己的優缺點之類的問題。
這個問題說簡回單也很簡單，答直接回答就可以，說難也確實很難。
回答這個問題之前，首先要掂量面試官出題的意圖，是為了什麼。比如有些面試官只是想知道你對自己的認知有多少，有些則是在實在的想知道你的應變能力。
那麼，面對這個問題，最好的辦法，首先必須誠懇的表達：每個人都有不完美的地方，都會存在優缺點。但是，並非所有的缺點都是對工作造成影響的。
其次必須學會正確的表達對於優缺點的認識：其實所謂優缺點並非是絕對的。只能說是性格偏好。比如急躁，在工作中可能表現為雷厲風行；比如細心也可能會成為阻礙效率的重要因素。
最後，明白了這一點，相信題主可以很輕松的應對這一類面試問題了。
Ⅳ 如何回答面試中問自己的優缺點
1、把劣勢變成優勢，變缺點為優點：例如，我的優點是直率，坦白內，不會說謊，誠實，容我的缺點就是我直率，坦白，說話直接，不善於隱藏自己。這樣說的話，面試官還是只能了解到你的優點，而且還會比較認可你這個人的。
2、根據你應聘的職位來回答：例如，應聘前先分析你應聘的職位的特性和要求來回答問題，比如你應聘的業務人員，你要說優點是人際關系好，圈子大，熟人多，性格開朗，愛好交際，缺點呢？就可以說一些跟工作無關緊要的話題不會洗衣服啊等事情。
3、特別注意，不要浮誇吹噓，那樣反而把優點變成了缺點：例如，我以前招一名業務員，他居然回答，我的優點是能說會道，能把死的說成活的，活得說成死的，一般公司的采購部的美女我都能搞定，因為我帥，我一出馬請她們唱唱歌吃吃飯，業務就談成了。這種人雖然你交際業務推銷都沒有問題，但是我會懷疑你這個人是否誠實，還有你的作風問題。
Ⅵ 個人的優點和缺點 面試
你好，這個的話你也沒地方你自己怎麼樣，我也不知道你覺得你自己有什麼缺點，優點，或者你也可以問一下朋友都可以。
Ⅶ 面試時怎麼回答個人缺點
「缺點」問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。
為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠「主動行動，改善自己」。
關鍵在哪裡？那就是充分的准備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。費城大型職業介紹機構RightManagement執行副總裁桑特拉（TonySantora）說，2007年一位IT經理在參加面試時，在有關缺點的問題上敗下陣來：他的回答居然是，「我真正的缺點是，我的烹飪技術很糟糕。」
大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓師克勞斯（PeggyKlaus）說，回頭看錄像的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習時可以做得更好。
那位IT經理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加RightManagement的訓練課程後改變了思路。他後來的回答是，由於每天長時間忙於工作，他發現自己很難及時了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鍾惡補這方面的信息。
桑特拉說，當他後來在一家全球性制葯企業求職時，他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最後僱用了他。考慮目標公司的企業文化也同樣重要。紐約心理學家達特納（BenDattner）說，如果到一家初創公司面試，你可以說，「我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩」。