給我面試

『壹』 給我面試問題

1、簡單介紹一下你自己
2、你之前的工作介紹
3、對薪資要求
4、對所面試的工作，有什麼想法。

有些單位還會問你為何離開原來的企業。

『貳』 常用的經典面試問題我要大全的誰能給我

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」。
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

『叄』 請大家給我一些面試經驗

怎麼說呢，首先你要知道自己的能力，能夠勝任什麼樣的工作，對工資和工作時間版的要求權，看招聘信息的時候了解一下這個公司是否可靠以此簡單了解一下公司規模，介紹自己的時候盡量多說自己的工作經驗

『肆』 什麼是面試 誰給我介紹下

面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
「精心設計」使面試與一般性的交談、面談、談話相區別。「在特定場景下」使面試與日常的觀察、考察等測評方式相區別。日常的觀察、考察，雖然也少不了面對面的觀察與交談，但那是在自然場景下進行的。「面對面地觀察、交談等雙向溝通方式」，不但突出了面試「問」、「聽」、「察」、「析」、「判」的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形式也區別開來了。
開展面試應注意以下問題：
1、事先對面試作好計劃安排，切忌毫無准備就開始面試。
2、在面試過程中，要建立一種輕松隨和的氣氛，以利於應招者正常發揮水平。要掌握好面試的內容、方向和進度。對必要的問題要深入探究。
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的一環。

『伍』 面試HR沒在 一個同事給我面試

一、既然自己這么有信心那就不用擔心了，即使這家公司沒有聘用你會有另外一家公司聘用你。

其實月薪的多少主要取決於你的崗位，可能是你被這個崗位的待遇吸引了，在一個行業的圈子裡待遇多少、在什麼水平合理？雙方都會有渠道了解的。在你這個層次的人員想進入一個公司上班，主要考慮的並不是一個月能不能多2K的問題，而是系統全面的了解這家公司，判定這家公司是否適合你，有沒有一個良好的平台給你發展。投入工作後你的一個好的方案和決策帶給公司的效益也會有很多，在年底老總包個紅包給你也不止所期望的工資（前提是你能完全勝任你的崗位）

二、這家公司的HR副總給了你聯系方式，在很大的程度上已經代表這家公司認可你了，但也可能只是他本人認可你，畢竟你的崗位錄用不是他能夠拍板的。不管哪種情況，你都應該主動聯系下這們HR副總，和他做個朋友也是不錯的，至少他有很多渠道推薦你。（有一次到一家公司面試品質管理方面的工作，當時在和技術部長面談的時候公司的老總正好有事經過那裡，跟我也面談了會印象不錯，在部長面前也間接的表了態。部長面談後讓我回去等通知，可結果因為我沒有一項證書而被部長否定了，也是後來通過在那裡上班的朋友了解的，）

三、年輕即是你的劣勢也是你的優勢，劣勢方面是公司方面擔心你在處理事情方面不夠成熟，針對這方面你可以表達一下自己想法，比如說在開始上班的時間，在處理一些重大事情前可以請教下相關的資深主管，聽取他們的意見再最終決定；優勢方面那也很明顯，哪一個成功的人士不是從年輕走過來的，在這就不多說了。

建議你主動聯系這家公司，方法自己定。個人意見以供參考。

『陸』 給我說下面試技巧吧

技巧談不上，但是有幾個基本常識希望你能看看：
1.盡可能的微笑——微笑是專溝通的橋梁，表達你的屬善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分
10.千萬別遲到
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。祝你面試順利！

『柒』 昨天去面試了，先是人事給我進行了面試，後來她說讓經理給我面試，恰

我是做人事工作的，整體來說還是比較積極的，否則不會聊薪資問題。樓主等電話吧，如果等了2天，還沒有反饋。可以直接打電話去公司問，說自己是「X月X日來面試XX職位的XX，想知道職位進展情況"就可以了。

『捌』 我該叫給我面試的人叫什麼

!!!!!!"你們「！！！ 你們好！ 這樣子稱呼才最正常啊

『玖』 公司發面試通知郵件給我，我該怎麼回復

感謝貴公司對自己的關注並提供面試機會，會按照公司要求准時參加面專試。

電話溝通相比屬簡訊或郵件來說更簡便，能夠在電話上詢問公司的情況，告知HR是否參與面試。但是如果收到的面試通知時以簡訊或者郵件的話，以示尊重，不管應試與否，都應予以回復。

可以主動詢問HR崗位是否還有在招人，並表示自己想參與面試，嘗試約定面試時間。雖然HR可能還對自己有印象，或者沒有，但是能主動爭取這份工作HR也是會願意溝通，因為主動能夠減少HR不少的工作。

(9)給我面試擴展閱讀：

公司發面試通知介紹如下：

當求職者向意向企業投遞簡歷的時候，面試通知一般會以電話、郵件、簡訊的形式通知候選人。小小的細節，都影響著面試官印象。當與實力相當的同學們競爭時，細節方面表現越好，就越有可能增加面試官心中的印象分。

可適當用使用大寫字母或特殊字元(如「！」等)來突出標題，引起收件人注意，但應適度，特別是不要隨便就用「緊急」之類的字眼。