Ⅰ 2020國考面試幾道題
2020國考公務員面試結構化形式題型分類：
普通結構化面試形式題量以4～5道題回為主，一般4道題的作答答時間為20分鍾，5道題的作答時間為25分鍾。
「一拖×」材料結構化面試形式
背景材料後面設置4～5道題目，其中中央黨群及國家行政機關一般為5道題目，其他系統一般為4道題目。看材料時間為10-20分鍾，答題時間為20-25分鍾。
「普通結構化+微材料題」形式
中央黨群及國家行政機關為「4道普通結構化+1道微材料題」的形式，其他系統為「3道普通結構化+1道微材料題」。答題時間為20-25分鍾。
2020國考面試公告匯總
Ⅱ 國考面試具體都考什麼呢
一、綜合分析題
通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、准確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。
二、情景應變題
應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，並尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發情況或者壓力時，能否保證情緒穩定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效；能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。
三、人際關系題
人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。
四、組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，並在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。
五、自我認知題自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什麼要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
六、其他形式新穎題型
隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發散想像類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。
Ⅲ 國考常見面試形式的考試流程匯總
1、結構化面試答題流程：
(1)考生入場。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。
(2)答題。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鍾，題目一般是4—5道。
2、無領導小組討論面試答題流程：
(1)考生入場。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。
(2)閱讀材料。考生閱讀材料，進行發言准備。
(3)個人陳述。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和准備，思考時間結束後，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點。
(4)自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察並依據評分標准為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。
(5)總結陳述。討論結束後，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點。
3、結構化小組面試答題流程：
(1)考生入場並抽簽。由工作人員引導，排隊入場，抽簽確定每道題目的作答順序。以「3人一組3道題目」為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有「首發」機會。
(2)答題。面試答題的具體操作模式會有以下兩種：
模式一：每個人都完整作答了每一道題目
(1)每題答題時間2分鍾;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之後，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。
模式二：1個人主答1次，補充2次
(1)每題答題時間2分鍾;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。
(3)互相點評。互相點評的操作模式也會有兩種：
模式一：單方評價
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鍾。
模式二：互動。考生評價完畢後，被評價者作出回應
(1) 所有題目答完之後，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之後，2號、3號作出回應;2號點3號、1號，點評完成之後，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之後，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鍾，回應不超過1-2分鍾。
Ⅳ 國家公務員考試面試題型有哪些
國家公務員考試面試題型：綜合分析題、人際交往意識與技巧題、計劃組織協調題、情景處理與應變題、求職動機與擬任職位的匹配性題。
國家公務員考試面試流程：報到抽簽、候考、進入考場、答題、退場、公布成績、面試結束。
考試模式：
(1)聽題模式
聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大范圍採用。
(2)看題模式
看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
(3)「先看材料+再聽題」模式
這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鍾左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。
由於在2012年的國家公務員面試中，以材料題為依託的結構化面試試題有所增加，因此，這種模式在2012年的運用也較為普遍，基本上為採用材料題進行面試的主要模式，如農業部、出入境檢驗檢疫系統等部門。
(4)「先聽題+中間看材料」模式
這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鍾，看完材料後，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。如2月22日四川國稅的面試題，其第三題就為一道材料題。
此外，在2012年的外交部面試中，採用了演講題先給出題目和草稿紙供考生准備，其餘題目採取聽題的模式。
Ⅳ 國考面試考幾道題
面試形式主要為結來構化面試源，面試的題目有可能是題本，也有可能是考官讀題，一般在20-30分鍾左右，題目一般在4-5道。
國考面試主要考察的要素有：綜合能力分析、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力、專業能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。可點擊國家公務員面試備考資料了解面試試題，學習答題技巧。
Ⅵ 2020國考面試都有哪些題型
2020國考各部委面試內容及考核側重點略有差異，入面考生需結合近年面試考情進行回備考。答
近年國家公務員面試基本考情(參考)：
1）面試形式分為結構化小組、無領導小組討論、結構化等，部分單位或自主命題。
面試題型涉及綜合分析、計劃組織協調、應急應變、崗位匹配、人際關系、言語表達等。
2）部分單位的面試形式及內容，比如，國稅局面試結構化小組：
所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化兩種考試形式，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
Ⅶ 在國考中面試題型有哪些
2020國考職位篩選
就面試題型而言，有：時政熱點類、哲理思辨類、組織活動類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語表達類、專業知識類、特殊形式類。
就面試形式而言，仍以傳統的結構化面試形式和無領導小組討論面試為主。
Ⅷ 國家公務員面試一般有幾題
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鍾，題目一般是4—5道。
Ⅸ 2018國家公務員考試常見面試題有哪些
如果說公務員考試是一場沒有硝煙的戰爭，那麼面試則是這場戰爭的決戰。要想取得決戰的勝利，就需要我們未雨綢繆，正所謂「運籌策帷帳之中，決勝於千里之外。」
然而，很多考試對於面試卻存在很多誤區：或心存不屑，認為面試無非就是開口說話，簡單至極;或者心存恐懼，戰戰兢兢，無所適從。其實，盡管面試題目千變萬化，但撥開迷霧，終歸會顯露規律，凸顯本質。
一、難以名狀的「尷尬」
所謂「有人的地方就有江湖」，而公務員面對的群體則更為復雜，所以對於人際關系的處理，在公務員面試中出現的概率極高。縱觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如「你在單位里，去向科長匯報工作，發現科長與局長正在進行激烈的爭吵，你該怎麼辦」，再比如「你完美的完成了一項工作，領導卻批評了你，你怎麼辦」。
很多考生面對這種題目的時候往往不知所措，分分鍾有想撞牆的沖動。無疑，很多時候命題人會把考生置於一個尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過想通過題目測查你人際溝通的能力。所以諸位考生在遇到類似的題目的時候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對方的角度去思考問題，保持陽光的心態，做好一切陽光假設，那麼尷尬的難題便會迎刃而解。
二、難以承受之「壓力」
在公務員面試中，有一類題目經常出現，卻讓很多考生不寒而慄。比如「據我們了解，此次面試你有托關系、找後門，是這樣的嗎」，再比如「通過你的答題，我們覺得你並不適合當公務員，你怎麼看」，或者「我們覺得今天你的表現很差，如果你落選了，你會怎麼辦」。
很多考生聽到此類題目的時候，往往自我設障。他們忘卻了在結構化面試中這些題目只是標准題目之一，考官所問並非主觀感受，這些題目就是典型的壓力型自我認識類試題。如果考生對此類考題沒有準備的話，就很容易掉入命題人的陷阱。
所以考生遇到壓力型自我認知題目的時候，一定要有清醒的認知，快速反應，切勿給自己設置心理障礙，而是要做到心態平和，理性客觀的分析。
三、最奇葩的「新聞」
在公務員考試中，我們經常會遇到各種各樣的社會熱點新聞，或許有時候這些新聞是有悖於你的理解的。例如「公廁衛生管理規定以廁所的蒼蠅數量衡量打掃衛生的工作，你怎麼看這種現象」，當這個題目出現的時候，很多考生又開始無措，「什麼意思?如此奇葩!」的想法隨之產生。
其實，對於這一題目的梳理也並不難，在我們身邊大量的社會現象、社會新聞中，除了大是大非的論斷，大多數題目都有個基本論調，即「出發點是好的，但是有局限性」的辯證觀點，只要基調定了，再抽絲剝繭，找到好在哪裡?局限性在哪兒，然後多角度給出對策，題目便迎刃而解了。
四、無處不在的意外
在公務員日常工作中，我們總是不可避免的遇到一些突發事件，那麼當這些諸如「你陪同領導去開會，會議馬上開始，領導的演講稿突然不見了，你怎麼辦?」的問題出現的時候，你是否有強大的應變能力，你是否有冷靜的心態，你是否能夠恰當得體的處理問題便顯得至關重要。
雖然這類題目經常給考生設置障礙，逼進死胡同，但考生如果能避開問題，轉變角度，往往能夠化危為安。比如演講稿不見了，或許你有備份，再列印一份就能很快解決問題。再或者，即便你沒有備份，或許你的同事那裡有，也可以轉發給你，再做列印。
所以，很多時候，如果考生能轉變思維，就會發現在你意想不到的地方，往往會有勢如破竹般的神奇效果。
五、難以啟齒的原因
在公務員面試中，有一種提問方式頻繁的出現，那就是「你為什麼報考公務員?」。其實，對於這一類型題目的考察還有很多，比如「你為什麼報考我們單位」、「為什麼現在這么多的人考公務員」等等。
也許，你心懷天下，想要進入公務員系統大展拳腳;也許，你迫於父母的干預，想要在公務員工作中尋找那份穩定;也許，你也未曾思考，只是人雲亦雲罷了。可是，當我們回過頭去思考的時候，往往會覺得自己心底的那個原因有點難以啟齒。那麼，我們該如何回答這類題目呢?首先，我們應該要明白，命題人命題的目的所在，即命題人想要從考生的回答里把握考生的報考動機，從而判斷考生是否適合報考公務員或者他報考的崗位。所以，考生在答題的過程中需要把握的是答題內容一定要體現自己與崗位的匹配性。可以關注我們的面試公眾號，學習更多內容。