Ⅰ 求面試督導一分鍾自我介紹,之前做過服裝專賣店長.範文最好!
面試自我介紹寶典
當面試考官隨便地間你：「談談你自己的情況如何？」這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的准備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的「聖人」，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的「粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鍾較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鍾，第二部分可以用約一分鍾，第三部分用1～二分鍾。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試准備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鍾，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鍾左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鍾里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
4、自我介紹的要點
（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令「有水份」的應試者下不了台。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意。
最後，也是最重要的一點，那就是要有信心！
加油！要記得很多人都在支持你！
Ⅱ 哎，今天上午就要去應聘面試服裝行業的市場督導了，誰能告訴我應該怎麼做准備些什麼
看完我的回答，趕緊睡覺，別明天是個熊貓眼！哦 別忘了給我加分！
Ⅲ 怎樣面試服裝公司區域督導
去公司面試，然後他們會看你是不適合做督導 最後才會給你分區域
Ⅳ 最近有一個服裝督導的工作面試，我不知道要准備寫什麼畢竟以前我沒做過督導，以前是做導購的
督導就是這走走 那看看 沒事找點問題出來 然後向公司報告
Ⅳ 去面試服裝行業的市場督導這個職位，被問到對這個職位是怎麼理解的該怎麼回答啊
這問題很叫人糾結，說實話也很垃圾
類似的也都是你對這個行業怎麼理解，回你對這個崗答位怎麼理解，你對我們公司了解多少
能問到這個問題也證明這公司領導很中庸也很無聊
如此復他：「專精而傲，未知則謙，試問學而進為佳或與知不能達而上，吾佔位展才，才發於內而非框變，事其業以憑責而非妄言，公欲善事，心自明」
他要是聽的懂，用你為賢，不用為愚，他聽不懂，直接不納，或裝13也會用你
Ⅵ 面試服裝督導
市場督導就是對專賣店或者專櫃的銷售和市場進行督導管理，指導店長做好日常工作，還店鋪陳列，員工培訓，還有對商品庫存等都在做的，經常出差
Ⅶ 面試督導需要注意什麼
可以去應聘的，畢竟你有過前做過運動品牌專賣店的店長的經歷，督導主要是管理促銷專員的，你做過店長肯屬定也有管理人的經驗，這點你在面試過程中要強調突出。去面試的時候首先是填表，這個簡單的。接下來是自我介紹，事先准備好在家裡練練，免得到手後緊張說話不利索。然後就是多談談你的工作經歷及具體內容介紹，這個你也准備好，把之前做過專賣店店長的經歷歸納整理下，做到心中有數。最後就是准備一個面試官必問的問題：你如果應聘上了督導會如何開展工作，這個提問也事先准備好回答。這樣你都准備好了，就不會緊張了。
Ⅷ 要去面試服裝銷售督導，一般HR會問什麼問題呢，改怎麼回答請各位前輩指教~~
1.自我介紹
2.有無相關經驗
3.能否承受壓力
4.能做多久
5.能否接受加班、外派、出差之類的。
6.你還有什麼問題要問我（即問HR）
Ⅸ 銷售督導一般都有什麼面試問題、
督導的工作主要是管理培訓導購。
其中又以培訓及傳達公司信息為主。
面試肯定會問專你在哪些屬公司做過，做過什麼品牌，管理過多少導購。曾經遇到什麼樣的棘手問題，及如何處理等等。
如果你沒有做過，面試時就老實說沒有經驗希望學習。
如果硬想打腫臉充胖子說有做過的話，面試官一提問你答不上來，會露出破綻的。
Ⅹ 服裝督導應聘的時候。面試官一般會問什麼
首先問你來以前的公司是代理什麼服裝源品牌或者生產什麼服裝的，主要的客戶群體是什麼樣子的。
其次，問你有沒有做過櫥窗陳列等工作，如果進入他們公司，你將用什麼樣子的方式做櫥窗陳列。
最後，問你有沒有管理過門店，或者直接去一線先鍛煉自己之類的。。。
結合各個服裝公司的類型，有銷售類的，有生產類的，我上面主要是銷售類的，生產類的沒有做過。。