㈠ 銀行競聘支行長聘請第三方一般面試都問一些什麼內容
聘請第三方面試可以說是策略吧
第三方如果是長期與銀行合作的
他會有專業一點的問題
如果不是長期合作，問的都是常規問題
而且主打心理戰術，心理分析題多一些
最後聘用誰最終還是銀行說了算
㈡ 銀行行長面試會問什麼問題
面試過程中，
面試官
會向
應聘者
發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和
參考答案
。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及
回答問題
的思維方式，達到「活學活用」。
問題一:「請你自我介紹一下」
思路:1、這是面試的必考
題目
。
2、介紹內容要與
個人簡歷
相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、
條理
要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好
背熟
。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路:1、
況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
簡單地羅列家庭人口。
3、
宜強調溫馨和睦的
家庭氛圍
。
4、
宜強調父母對自己教育的重視。
5、
宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、
宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、
宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:「你有什麼業余愛好?」
思路:1、
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
最好不要說自己沒有業余愛好。
3、
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、
最好不要說自己僅限於讀書、
聽音樂
、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路:1、
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、
不宜說自己誰都不崇拜。
3、
不宜說崇拜自己。
4、
不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、
不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、
所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、
最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、
參考答案--「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六:「談談你的缺點」
思路:1、
不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、
可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路:1、
不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、
所談經歷的結果應是失敗的。
5、
宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、
說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、
失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路:1、
面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、
建議從
行業
、企業和
崗位
這三個角度來回答。
3、
參考答案--「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路:1、
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、
可以嘗試
迂迴戰術
，說出應聘者對困難所持有的態度--「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十:「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路:1、
如果應聘者對於應聘的
職位
缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份
近期
的
工作計劃
並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路:1、
一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、
如果面試你的是
總經理
，而你所應聘的職位另有一位
經理
，且這位經理當時不在場，可以這樣回答:「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路:1、
應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、
招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、
如「我符合貴公司的招聘條件，憑我
目前
掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴
公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路:1、
基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路:1、
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路:1、
通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、
最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、
如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路:1、
最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、
不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、
盡量使解釋的理由為應聘者
個人形象
添彩。
7、
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而
同一個答案
並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
㈢ 銀行內部競聘副行長面試應做哪些准備
准備：
在面試時，最重要的細節和問題就是要表現出來你當領導的信心和氣勢，要把自己代入擬選拔的職位，要從擬定職位的角度、高度來分析互題、回答問題。你的服飾、發型、精神面貌、答題思路很重要。
認清"考點"答辯的目的教你怎樣在競聘答辯中出類拔萃取得成功，首先是考一個人的反應是否敏捷、應變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。
通過對經歷、業績、優勢、工作設想等問題的說明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問題也就主要從這些方面提出，包括與你經歷有關的問題競聘演講現場答辯的9項技巧、與你競聘崗位有關的問題、與你的職別有關的問題、與形式政策有關的問題等等。
在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強語氣等方法，把這些"問題套"突顯出來，吸引評委的注意，"誘惑"評委就此提問。
"廢話"不廢贏得時間當評委提出問題競聘答辯中常見問題解答、你一下子不知從何說起時，你不妨說幾句廢話，先把話頭接過來，如"您的這個問題提得很好，這是我在今後的工作中應該認真對待的一個問題"。
銀行行長面試一般考察考生的綜合素質，包括心理素質，語言表達，臨場應變能力，領導能力，等。第二個細節就是聽清楚題，正確理解題意，這是非常重要的一點。
㈣ 2017年工商銀行行長面試競聘問題
目錄：
包括綜合題，專業題，
各類結構化面試題：
業務知識
人際關系處理能力
創新能力
員工管理
團隊意識
工作設想
應變能力
指導他人的能力
矛盾和沖突處理能力
組織紀律性，誠實可靠性
責任心
筆試題
工商銀行內部競聘筆試題（A卷）
工商銀行內部競聘筆試題（B卷）
工商銀行內部競聘筆試題（C卷）
內容節選：
產品創新事關銀行競爭實力。從國內外同業來看，產品開發模式主要有集中式和分散式兩種，前者主要指在總行設立統一研發部門，牽頭負責全行產品開發；後者則將產品研發職能賦予各分行或業務條線。請結合我行實際，談談你對產品研發體制的看法。
參考要點：
1、兩種模式各有利弊。集中式模式可集中力量研發全局性產品，避免開發資源浪費，培養專門人才隊伍，但效率不高。分散式開發則相反，效率高，但可能有浪費。
2、選擇哪種模式與很多因
、、、、、、
2.說說看什麼叫股改？你認為股改要成功最關鍵因素在那裡？
即上市公司股權分置改革，是通過非流通股股東和流通股股東之間的利益平衡協商機制，消除A股市場股份轉讓制度性差異的過程。
從官方角度來看，解決股權分置是關繫到中國股市未來發展的大事，順利解決股權分置問題，才能提高中國證券市場的資源配置效率，才能讓中國股市起死回生。從單個上市公司的角度來看，解決股權分置可以進一步實現同股同權，
進一步提高上市公司治理結構。但對於投資者呢？投資者得到了什麼？首先，股改並不能提高上市公司的質量，公司還是那個公司，資產也還是那些資產。其次，股改並沒有使投資者得到超額補償。雖然各公司都詳盡辦法出各種不同的對價方案，以取悅投資者，但我們應該看到，對價只是對流通股股東以前投資成本的一部分返還，並不能彌補投資者多年的虧損。那麼投資者到底得到了什麼？應該說得到了一個概念G股的概念，讓大家多了一個炒做的題材；另外，多了一個信念政府必定救市的信念，讓大家恢復了對中國市場的信心。
對於股改，我想中國政府真的是有點迫不得已，其實非流通股不流通又有何妨？只是市場不答應。假使不給補償，股市就一路下行，投資者就看不到股市的希望。於是，在股改這場討價還價的戰爭中，投資者勝利了，股改進行了，補償拿到了，但這卻偏偏又給了很多心術不正的人以機會。
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㈤ 急~~~我准備應聘銀行行長，應聘書要怎麼寫啊面試一般會問些什麼問題
1）服務是關鍵：每周開個會，服務意思嘴邊掛，顧客罵不還口，打不還手
2）一個核回心：一切向「錢」答看，可收可不收的費用堅決收，不該收的費用變個花樣收
3）二個變化：收費公示牌小型化，文字密集化，存放位置角落化；廣告推銷電子化，文字擴大化、條幅閃動高科技化。
㈥ 求一些關於銀行支行副行長競聘的面試問題
其它的都是沒用的。主要是你給這加支行可以一年創收多少。你有多少資源可體現的資源~！還有就是上面有沒有人給你給面試你的人打過招呼其它的都是瞎扯~!
㈦ 農村合作銀行支行行長競聘面試題目
你叫什麼名字？ 申請哪家？
㈧ 面試支行行長常見問題
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果.
二、專業背景
您認為此工專作崗位應當屬具備哪些素質?
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作?
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何?
五、資質特性
您如何描述自己的個性?
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查?
95%的面試基本上都離不開這些問題。要認真准備這些問題。