面試時領導

『壹』 面試時面對領導應該說些什麼

1說自己的優點，長處，以及做這個工作的優勢
2.說自己對這個工作的理解，談談自己會怎麼做這個工作
3.表態說自己如果有幸獲得這份工作一定會盡自己的努力全心全意投入工作崗位

『貳』 面試時，面對HR和部門領導分別應該怎麼說

在大公司一般都是HR進行初試，業務部門經理進行復試。因為業務部門經理對於業務比較熟悉，對於候選人的考察也多隻是在業務能力和工作態度層面，但對於候選人價值觀，性格等方面的考察，還是很不夠的。
而且業務部門經理比較忙，如果由業務部門經理來面試，花費了不少時間，但發現候選人價值觀或是性格方面存在一些問題，再PASS掉，那花費的時間就全部白費了。所以說，初試由專業的招聘人員來進行，對於候選人價值觀、性格等各方面進行全方面的考察，通過後再由業務部門經理對於業務能力進行最終判斷，是比較合理的流程模式。
面對人力初試，最重要的就是告訴面試官，你能做什麼，做過什麼，想做什麼，以便於面試官判斷你的求職動機和你與崗位要求的匹配性。判斷匹配性之後，面試官還要重點考察你的穩定性，這也是每個面試官都會詳細了解你各份工作經歷的離職原因的主要目的。此外，對於你的表達，邏輯，條理等，面試官也會進行綜合的判定，所以無論是做自我介紹，還是做以往工作的介紹都要重點突出，邏輯清晰。
面對業務部門經理，除了業務層面的經驗和知識外，業務部門經理也會關注你的穩定性，因為HR已經有了判斷，他可能不會問太多，還有就是你的工作態度，領導都喜歡能主動工作的，討厭那些討價還價，講條件的。所以你可以介紹一些以往勤奮努力工作的例子，來打消他的顧慮就好了。

『叄』 面試時面對領導應該說些什麼

先來一個自我介紹,雖然你已經遞上的簡歷,但是如果你自我介紹一下,會比領導看簡內歷印象好得多,這是容以前一個朋友告訴我的,因為他面試時,領導問他,叫他做一個自我介紹,他說我已經遞了簡歷你,你可以看一下,後來那位領導直接叫他出去了,所以不要等領導來說,你先要做到,自我介紹一下,不管你有沒有遞交簡歷,都要自我介紹

『肆』 面試的時候面試官問如何看待前公司領導時怎麼回答

面試的時候，面試官會問你很多問題，但問到如何看待前公司領導的時候，這時候不要去打一些針，領導不好的問題，要正面的回答他

『伍』 面試時候問到：你希望你的領導會是什麼樣的人 怎麼回答

1、對領導具體的希望說不得

在回答這個問題的時候，一定要迴避對領導的具體希望，絕不要說自己希望和具體類型的領導共事。

要清楚一點，領導之所以能夠成為領導，肯定身上都有自己的過人之處。所以無論和什麼樣的領導共事，都能從他們身上學到東西。

2、多談談對自己的要求

和什麼樣的領導共事，是選擇不了的。只能讓自己適應，適應領導的做事風格。所以在回答這個問題時，可以從自己身上入手，談談對自己的要求。

3、作答全面，不要泛泛而談

在回答這個問題時，千萬不要泛泛而談，說一些可有可無的話。回答是要盡量做到全面精煉，說到點子上，最好是一兩句話帶過。

4、回答要真誠，注意語氣停頓

面試的時候，要學會說場面話。場面話是每個求職者都需要會說的，並不是說場面話的人就是狡猾的人。

相反，場面話說得恰到好處，有利於加深HR對我們的好感。但是說場面話要視當時狀況而定，善於審時度勢，語言要真誠，能夠進退自如，點到為止，切忌太多太過。

5、回答方式一

作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境，適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要在崗位上發揮我的專長就可以了。

6、回答方式二

我希望我的領導能夠在工作中對我多加指導，對我工作上出現的錯誤能夠及時指出，這樣才能更有效率地做事情。

7、回答方式三

不同的部門，不同的領導，行事風格自然是不同的。但是領導之所以能成為領導，必然在能力上、經驗上以及閱歷上都有過人之處，所以我會多站在領導的角度看問題，把目光放長遠一些，這樣才能與領導更好地共事，同時也希望領導能不吝賜教，讓我能夠學習和成長。

『陸』 面試時，面對HR和部門領導分別應該怎麼說會給自己加分

面對HR你應該有條理的告訴他，你能做什麼，做過什麼，想做什麼，就可以加分很多；而面對部門經理，你要清晰的表達出自己的優勢，這也會加分很多。

『柒』 面試官：工作中和領導意見不同怎麼辦

小劉是一位90後，剛剛大學畢業不久，參加一家公司的面試。在面試的時候，版面試官就問到這樣的一個權問題：如果在工作中和領導的意見不一樣的時候，你應該怎麼辦？

小劉想了想回答道：如果是在公開的場合的話，原則上我會同意領導的意見。然後在私底下我也會再機會耐心和領導說說我自己的看法，當然，在這之前，我會仔細思考我的思路是否是正確的；最後如果領導沒有採納我的意見，我也不會有抵觸的情緒，同樣會認真去完成工作。但是如果領導的做法是損壞公司的利益的，我會毫不猶豫向上級反映。

面試官聽完小劉的回答，覺得非常周到，小劉的思維邏輯能力比較好，綜合分析的能力也比較強，當即就錄用了小劉。

『捌』 面試時 如果面試官問你現工作單位的領導有什麼缺點該怎麼答

我的領導是一個可親可近的人，平時對我非常好，教會了我
勤奮工作，遇事內情思考解決問題，只是他容在工作方面
真的是太努力了
是一個工作狂人，每天工作起來就覺得很快樂
很少有娛樂的時間
有時候我真當心他的身體
我希望工作和娛樂要有機的結合起來，這樣才能更好地工作。
你看如何？