面試五問法

A. 面試官是個女的，聊了幾句家常後就說不相信我做過主管，然後問了我5個關於人事方面的法律法規，我答錯了

這種事不足抄為奇，上月去一家企業面試安全主任，因離家近40公里~天氣又下雨，所以開了台車去，面試一切正常並通知周一上班，後來HR打電話給我:安全部部長看我開了輛轎跑，通知他們換人。 來自職Q用戶：楊先生
同意你的批評，這位面試官確實，閑聊是為了接下來能夠順利，平和的進入狀態，不對立，不破場，把問題問完，解讀完，程序走完做完，是不是要用人，還有用人部門來定，有必要的還交上面審核。你這位人事的頭，直接去跟專業的人打交道。她不挑你才怪呢。你進去她的飯碗不保。能給你好氣嗎？再一個你還在她要換人跟你談，你說不用了，有事就走，完全不把她放在眼裡，無論國企還是私企，不尊重老人，即使成了員工，也會處處樹敵。你不顧及她臉面，她能給你好氣受嗎？這些都是應景的事，進程推到了那一步，都是自然而出了。當然了，如果你不是應聘者知道這些，倒是可以激她一下，然後交相關部門去處理她，毫無疑問，她也沒話說，可偏偏你是應聘的，不說了，女性在控制欲上確實比男的強，男的差不多就算了，女的一受到挑戰，罵你一頓算輕的 來自職Q用戶：DOC

B. 人力資源面試一般問什麼問題

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。

②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10「談一談你的一次失敗經歷」

回答提示：①不宜說自己沒有失敗的經歷，不宜把那些明顯的成功說成是失敗，不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

②所談經歷的結果應是失敗的，宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力，說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

11、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

12、與上級意見不一致時，你將怎麼辦？

回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」「應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？」

13、我們為什麼要錄用你？

回答提示：①應聘者最好站在招聘單位的角度來回答，招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

14、你能為我們做什麼？

回答提示：基本原則上「投其所好」，回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

15、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

回答提示：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

回答樣本：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

16、你為什麼要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

C. 面試五天之後沒有給我回復，今天問了一下面試的人說。面試挺好的要等

第一、要麼就像你說的是委婉的拒絕。
第二、如果是真的要等，我勸你也別等專了，這種公司既然你面試不屬錯，那他們就應該迅速決定，沒決定只能說明1、他們覺得你也不錯，但是他們的領導有個親戚什麼的要來，但是不確定要來，所以先留你當備用，這種情況就別去了，這種公司任人唯親，進去了也是在裡面勾心鬥角，學不到什麼東西不說，還很難往上爬；
2、要麼是他們公司流程需要走，整個招聘系統就是這樣長，這種公司也別去了，辦事效率太低，招個人也這么墨跡，以後等你要工資、獎金、什麼補助、報銷之類也會把流程拖很長，甚至在經濟低迷、國人信用逐步下降的這個社會，拖欠你工資都是有可能的。
總之一句話，別等了·······

D. 面試時應該問的五個問題

參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現得更為自信強硬。我們都知道如果你已經想要一份工作的時候，找到一份工作是比較容易的，但是你是否知道為什麼？這是因為你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因為你可以選擇繼續做自己正在做的事情，也可以考慮加入這家公司。你的心態和精力是完全不同的——你在評估這個機會是否值得你放棄現在的工作。這種心態可以通過很多方式表現出來，但是最清晰的方式就是更多地問問題，而不是回答問題。
下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.“在90天里，我們怎麼才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作？”
2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什麼？”
3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什麼？”
4.“公司或部門里的什麼樣的變動創造了這個機會？”
5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什麼？這份工作對於這個計劃起什麼作用？”
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關注細節——這些問題的語言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3.了解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關系部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。
當你把自己定位成一種獎勵，那麼你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強大的回答，越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態，讓自己變成一個買家，你就會成為一個精明的消費者，會問出一些有水平的問題。

E. 面試時，面試官可能會提到的問題

在工作之前，很多人都是要經過一道繁瑣的應試來進入工作崗位的，而這就是大家常說的面試！那麼在面試的時候面試官都喜歡問哪些問題，而我們應該怎麼回答呢？下面就給大家分享下個人面試的經驗吧！

三、個人的問題

在這里如果面試官詢問個人的問題的話，一般代表著面試官要通過自己的面試了，所以氣氛就沒有以前那麼緊張了！因為詢問個人問題的時候已經代表面試官認可了自己能力，而為了體現公司的文化面試官會相應問下個人問題，而這時千萬不要緊張，如果想回答就及時回答，但不想回答的話可以選擇性拒絕將問題拋向其他方面，這樣可以有效緩解尷尬，並為面試加分！

其實面試並非是難事，而是一個雙向選擇的問題，明白這個道理以後自己的面試將十分輕松！

F. 面試時，這五個問題HR最喜歡提問，候選人要如何回答

第一個問題：請自我介紹一下
這個問題在面試中，HR肯定是會提問候選人的，通常會是HR問的第一個問題，主要是考察候選人的表達能力以及對時間的掌控能力。因此候選人在回答這個問題的時候，一定要表達有邏輯層次，主要從自己的教育背景以及工作經驗等方面來回答。在回答的時候，也要注意掌控好時間，一般把握在一到兩分鍾的時間內回答好。

第二個問題：你的性格如何
HR之所以提問候選人這個問題，主要是想要考察候選人的坦誠度。因此在回答這個問題的時候，切忌不要把自己說得很完美，一定要讓對方覺得你的性格是真實可信的。在講優點或者是缺點的時候，最好是要跟自己的成長經歷以及工作經歷相結合起來。這樣才能回答到HR的心坎中。

第三個問題：你覺得我們為什麼要錄用你
在回答這個問題的時候，一定要把自己的技能和工作經驗跟對方崗位的需求相聯系起來。比如說，崗位描述中寫到需要有管理團隊的經驗，那麼你就一定要說出自己所擔任過的職位，以及自己在這些職位上取得的成就。這樣回答的話，會提高HR錄取你的機會。

第四個問題：你期望的薪資是多少
這是一個很糾結的問題，但是HR喜歡問沒辦法。要想提高自己的面試成功率，那麼就要仔細的回答好HR提出的這個問題。在回答的時候，並一定要如實回答。比如說，對於薪資其實我不會計較太多，我相信公司是一家有實力的企業，它會有非常合理的工資體系架構，我相信會給每一個候選人一個合理的工資待遇。這樣的回答方式，很完美。

第五個問題：你為什麼離職
在面試中，如果候選人已經是有過工作經驗的話，那麼HR肯定是很喜歡問離職原因的。那麼候選人在回答的時候，一定要避免把離職說得很具體，很仔細，避免摻雜進個人的情感因素，比如說工作累，跟同事或者是領導的相處不好等等。千萬不要這樣說，最好是從自身的發展來說自己的離職原因。

G. HR在面試人事專員時候問的五個問題，比如如何去考評人力資源部本身的績效，諸如此類該怎麼回答啊

領導問你的不是簡單的考核方法，如平衡計分卡和360度等方法，他內是在測試你有沒有創新思容維和不同的見解。
毫無疑問的是，這個問題也是困擾他的一個難題，你可以另闢蹊徑迂迴地回答。
其實人資是個服務的單位，所以你可以從過這個分三個層面考慮：
1.是否為高層作出決策上的HR支持？
2.是否給中基層主管提供足夠的人力資源和指導？
3.是否提高了員工滿意度，並為員工做了職涯規劃的指導？

在具體比如薪資、招聘、培訓、行政等模塊上，又有不同的考核標准。
比如招聘
1.是否及時招聘到滿足需求的人力資源
2.招聘人員是否勝任工作崗位，績效較好
3.招聘到的員工離職率是否較高

凡此種種，如果你是學人力資源的，這個問題對你來說應該不算很難啊。加油，祝你有個好的未來。

H. 面試的時候是問一個回答一個，還是考官一下說完五個題目，然後自己一個個回答

面試前幾分鍾，你會拿到這5個題目，你先大致思考一下。
然後正式面試的時候，考官會一個一個問，問一個，你答一個，然後問下一個。

I. 面試中經常遇到的五大問題如何回答

面試中經常遇到的五大問題及如何解決：

1.第一是自我介紹的問題。

解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷里，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷展開那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。

2.第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？

解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個秘書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不沖突的缺點，比如說有衛生潔癖。

3.第三是大學為什麼學這個專業，為什麼要應聘這個崗位？

解決方法， 面試官問這個問題是想知道你否確實很很喜歡自己的專業，並且大學成績還不錯，還是稀里糊塗的報考的專業，成績又不好。應聘這個崗位和專業無關，選擇跨行的目的是什麼？在回答的時候該如實回答時要實事求是，有些問題可以避重就輕或者換一種更有利於自己和讓對方接受的表達方法。如大學時候對這個專業不了解，上大學後發現不喜歡，就學習了其他專業課程，並在這個專業實踐上取得不錯的成績。

4.第四是問你面試了哪些公司？

解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。

5. 第五是你有什麼想問我的嗎？

解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的HR來說，並不是隨便一問。對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。

J. 我要接受面試，問用5個兩個字的詞來描述自己，該怎麼回答

團結（有來團隊精神）團源隊精神在企業是很重要的
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負責（不逃避責任）遇到事情，不要推脫，比如一個組的計劃，因為組員的失誤造成損失，有的人就想，要不是他，我們也不會損失，有的人就想，如果我能仔細檢查一下就好了，明白吧？？？
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認真（工作都應該有的態度）
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自信 （不自信的人做什麼都白瞎）
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敬業（尊重自己的職業和所有做這個職業的人）

想了半天，終於寫完了~~~祝你面試成功